世界女足排名第一的美國國家女子足球隊是球場上的常勝軍，曾拿過三次世界杯冠軍、四次奧運金牌，然而隊員的薪資與獎金卻遠低於世界排名20名之外的美國國家男子足球隊。不滿薪酬獎金差別待遇的美國國家女足選在8日國際婦女節，以違反《美國平等薪資法》及《民權法》第7 章，提告美國足球協會。
美國國家女子足球隊（United States Senior Women’s National Soccer Team，後簡稱美國國家女足）28位隊員全體向位於洛杉磯的加州中區聯邦地方法院西分院提告。訴狀中寫道，美國足球協會（USSF）為美國國家女足和美國國家男子足球隊（United States Senior Men’s National Soccer Team，後簡稱美國國家男足）唯一且共同的雇主，女性與男性球員履行共同的工作職責，並代表美國足球協會參加國際賽事，儘管女性球員表現優於男性球員，甚至成為世界冠軍，但薪酬卻一直比男性球員少。
美國足球協會不但拒絕給予男女球員同等薪酬，甚至還宣稱「市場現實就是這樣，女人不配與男人享有同等薪資」（market realities are such that the women do not deserve to be paid equally to the men.），但事實上美國國家女足不僅贏得的比賽比美國國家男足多，比賽收視率也男足高。
女足球員薪酬不到男足球員4成
訴狀中也指出，以目前美國國家足協的標準，如果男足與女足在一年內打了20場友誼賽且全贏，根據不同比賽類型，女足球員平均每場可獲得9萬9000元或4950元（新台幣297萬或14.8萬元）獎金；但男足球員卻平均卻能獲得26萬3320元或1萬3166美元獎金（新台幣790萬或39.4萬元），代表美國國家女足隊員的獎金只有男足隊員的38%。
此外，美國國家女足的表現一直都比男足亮眼，且更受歡迎。除了三次世界杯冠軍、四次奧運金牌殊榮，她們還三度獲得美國奧林匹克委員會年度最佳團體獎，2015年世界杯決賽中更吸引了2300萬電視觀眾，創下美國電視史上收視率最高的女足比賽紀錄。訴狀中指出，美國國家女足為美國足協帶來可觀利潤，但卻獲得不公平的對待。
女足球員表現優異 比賽多、訓練多…只有薪水比較少
美國國家女足的委任律師也提到，由於女足表現優異，球員要花費更多的時間訓練、參加比賽和上媒體通告，有更多的職責與責任，但薪水卻一直比男足隊員少。舉例而言，2015年到2018年間，美國國家男足平均一年出賽次數為17次，女足出賽次數比男足多了19場，光是多比的賽事數量就超過男足一年賽事的數量。即便如此，女足隊員的薪資卻仍比男足少。
薪資與獎金協議不同 難以證明男女足球員「同工不同酬」
美國足球協會尚未回應國家女足提告一事，不過美國國家女足曾經在2016年向美國公平就業機會委員會提出申訴，指控美國足球協會付給她們薪資有性別歧視，要求對聯盟進行調查。此次提告內容與2016年申訴內容大同小異，而當時美國足協的回應為，男女足球隊員的收入差異在很大程度上是男女足球隊分別就薪酬展開的集體談判造成的不同結果，此外美國國家女足不像男足，只有比賽才有獎金。
《紐約時報》（The New York Times）也指出，不同球隊與美國足球協會簽訂的集體談判協議也不同，此外男女足球隊獎金與薪資結構也不同，美國男足在美國比賽時的比賽獎金，但他們只有出賽才有獎金，而女足隊員不用比賽也有最低薪資保證，因此出賽的獎金較少。女足代表律師必須在複雜的薪資結構和談判協定之中，找出男女足球隊員工作內容相同，但薪資不平等的證據，成為訴訟最大難關。
另一方面，男女足球隊員最大筆的獎金來源為「國際足球總會」（The New York Times）舉行的世界杯足球賽，男子組由32國爭奪4億美元（約新台幣120億元）冠軍獎金，女子組則是24國角逐3000萬美元（約新台幣9億元）的獎金，但冠軍獎金的決定權在國際足總手中，而非美國足協。
