你想到東南亞工作嗎？或許許多人有此打算，也很欣慰在一窩蜂地「新南向」風潮之下，加上越來越多知識份子與名嘴藉此賺稿費，上通告努力帶民眾了解東南亞之際，這塊一直以來既陌生又熟悉的鄰居，開始有了更多不同面向的關注，自然，討論多了，刻板印象與無知的測臆也就少了，何況本國大環境又不太讓人滿意的情況下，出走尋求更好的待遇與機會，便成為熱門選項。
不過，除了問問自己是不是真的了解東南亞，也確實有相關的專長可在當地發揮之外，更為現實殘酷的問題，恐怕得捫心自問一下，你到底有沒有足夠的實力與競爭力，在這裏追求一份你「想像中」，「期待裡」比台灣好上數倍的生活與薪資報酬。
東協(ASEAN, 又稱東盟)今年邁入第50年，從一開始不被看好的多國整合，到現在儼然成為歐盟危機之後最成功的區域經濟體，無論是中國喊的「一帶一路，互聯互通」，台灣嚷的「新南向」政策，還是各國外資磨刀霍霍準備搶佔東協十國的龐大內需，都足見東南亞就業市場對各國人才的吸引力日增。也正因如此，各路的「優秀才俊」紛紛在當地競爭較好也日益稀缺的崗位，東南亞，仍然處處是機會，但想要在此立足，門檻與專業要求相對越來越高。
筆者在泰國曼谷任職兩年多，簡單分享三個身邊朋友的故事，這裡無異去比較台灣大環境之優劣，或著台灣人才之良莠，每個時代與地方都有他自己的問題與挑戰，本文也僅主觀的分享了曼谷的就業市場現況，提供給有意願赴海外工作的讀者，可以參考並評估自身的價值。
案例一：航太工程師
K出生於日本，大學到博士班都在法國完成，專攻導航系統，博士班時甚至一度承接了日本政府的案子，協助彈道精準度的改良。畢業後決定回到亞洲，剛好時值日商在泰國布局，家族中又有親戚在泰國設廠，便毅然決定搬到曼谷，受雇於某日商航太機械公司，在飛航系統、衛星定位等技術方面，與眾多航空公司和泰國政府有所合作。
K也精通英法泰三種語言，30多歲的年紀，會想到泰國發展，除了待遇極為優渥之外，東南亞的工作環境與步調，確實比起日本本土的日式企業文化好上許多。況且，原本也有機會留在法國就業的他，也認為先進國家市場還能夠成長的空間有限，反倒是新興國家，提供了更為廣闊的發展空間與資源，讓未來有更多的期待。
「可是法國、日本都先進的多，你在曼谷待的習慣嗎？」我這麼問，k聳聳肩，淡淡地說自己沒有限定非得在那裡生活不可，東京住了18年，巴黎住了快10年，也不過就是那回事，全球化的時代，每個人都應該要有多一點的彈性與適應力，而不要一廂情願的以為待在西方世界就可以無憂無慮生活美滿。
「況且老實說，生活的品質好壞，到不一定建立在你所居住的城市，反而跟你實際的收入比較有關係，有錢又有時間，到哪都可以建構出水準之上的生活...」k補充道。
案例二：電商經理人
尚不到30歲的香港女性，一頭俐落的短髮，眼神不時散發出女企業家的犀利。C從港大經濟系畢業後，先後在香港、新加坡等地從事電子商務，算一算也7年了，可以說是具有一定的經驗的專業人士。而她，也在一年前選擇來到曼谷，除了每被挖角一次，薪資可以談更高之外(所以可以推測泰國公司出了誘人的數字將她從新加坡挖到曼谷)，更重要的是泰國近7千萬人口，加上北東協鄰國共2.6億人的市場紅利，都讓雖早已殺紅眼的電商領域，仍有不少機會去開發。
「曼谷無疑是東南亞，甚至全亞洲最國際化且多元的城市，加上他本地消費力與觀光效益，你會發現，近幾年歐美的一線大牌，進軍亞洲市場，首站都選設點在曼谷，而非香港或新加坡。」K說出的觀察，並對泰國以及東南亞未來在電商，甚至第三方支付的運用方面，都還有很大的商機。「自然，這塊得卡位的早，或著得要能對當地市場夠了解，若是站到適當的位子發揮專長，月入數十萬不是問題。你在台灣，要幹多久才能有這個級距的薪資？而在香港，雖然起新較高，但龐大的房租與生活開銷，也夠讓人喘不過氣的了。」
對於未來，C表示自己來泰國一年，已經可以掌握一般的泰與溝通，且公司有意願把業務拓展到緬甸與寮國，兩個在電商領域中更值得開墾的處女地。也正因為C有跨國工作的經驗，加上能夠熟練的運用知識與技能，以及相關領域內的國際人脈，都讓她能有所發揮，並成為這行中難以取代的專業人才。
「泰國很有可能成為繼新加坡之後，官方承認比特幣的國家，這塊也很值得發展，同時若能結合第三方支付、微型融資、電商平台等，潛力無限...」C冷不防又追加了一段話，不難聽出她隨時在思考，如何不斷掌握最新趨勢與提升自我價值。
案例三：土木工程顧問
R來自柬埔寨，27歲，從小讀華校，大學在金邊念法國學校，研究所拿了東協獎學金到泰國排名第一的學府繼續深造。由於從小到大的環境與教育，讓他可以很流利的使用中文、英文、法文、柬埔寨文、泰文和廣東話等6種語言，除了本來就是母語的柬文和很後期才學的廣東話，其他四種外語聽說讀寫皆可達C1以上的水準。
「期時我們柬埔寨人，又有中文和廣東話的底子，要學會越南文也很容易...」R笑笑說道，他也不認為「會很多語言是什麼了不起的優勢」，充其量，語言只是工具，怎麼用在提高工作產值才是重點。
學土木工程的R，專攻混泥土與橋梁工程，曾到馬來西亞、印度等研究機構發表過paper，畢業後無縫接軌錄取泰國前幾大的工程集團，負責的項目有機場第三航站擴建、曼谷地鐵與空軌等。擁有超強的學經歷背景，又俱備多國語言優勢，但卻因為來自柬埔寨，依據泰國「顧用外籍人士相關辦法」中的各國分類，他沒辦法拿到一如日本籍或美國籍工程師的待遇，即便，他能做的事可能更多。
「其實也還好啦，已經比在柬埔寨的工資高很多了，而且剛畢業我想多學點經驗，以後要來自己創業，自己接洽來自全世界的客戶...」R樂觀表示，而且他自己就是東南亞人，論起對在地的了解與人脈網絡的經營，絕對比外來者更快上手。
結語
三個身邊觀察到的案例，都是年輕人，都是在曼谷工作。他們的背景與實力就算稱不上頂尖，但也相當優秀，無論在學歷條件、工作經歷、本身心態來看，都可謂競爭力十足，也紛紛願意進入泰國這塊市場，在各自的領域深耕發展。所以，東南亞早已不是時幾年前的樣貌，還在以勞力密集與低階技術門檻的環境，吸引那些稍為有點能力、普通學歷、經歷一般的外來者來此找份可以「凌駕」當地勞工的工作，現在，越來越多的是，東南亞本身極度優秀的一票年輕人，和來自各國的經英份子，競相爭取亞洲崛起的機會與商機。公司用人，自然也因為供給面的素質不斷提升，而將取才標準不斷升高。你究竟有沒有競爭力？跟這些本地人、各國求職者擺在一起，又能拿出什麼公司非聘你不可的優勢？
「台灣混不下去才想來東南亞闖闖？拜託，台灣都混不下去，這種人憑什麼以為可以在東南亞找到一份體面的工作啊？」一位在泰國長期經營的台商，很不客氣的說道。「而且，可能部分台灣人太過看重自己僅有的優勢，放到當地，反而並不是什麼可以加分的條件。」
這位台商舉例，曾有位中段大學商管系的畢業生，通中英泰三語，了年工作經驗，應徵一份泰國公司的助理職務，開口就以自己的「優勢」要求要6萬泰銖...
「助理職並非專業工作，要給較高的待遇，除非你真的很有本事，但拿會中英泰三語來當成自己的優勢，為免也...」這位台商解釋道，「你想，我花6萬顧用他，幹嘛不花個3萬5用一個通中泰文的中國人，在另花2萬5用一個通英泰文的泰國人？還有兩個人可以分擔工作...」
東南亞人才濟濟，想到這邊來「混口飯吃」，恐怕，並不是件想像中那麼容易的事。
＊作者在台北、倫敦求學，曼谷工作，聯合國小小公務員，維和部隊後勤系統工程師
