隨著校園徵才季節開跑，各大企業紛紛卡位，爭搶優秀人才。對於即將踏出校門的莘莘學子來說，透過校園徵才活動，不僅可了解就業市場趨勢、獲取企業第一手資訊，進而探索不同職業選項，增加求職成功率，甚至獲得實習或兼職機會。
因應業務成長，富邦金控持續擴大徵才，預計招募6700個職缺，而每年詢問度最高的「儲備幹部計畫」（Management Associate Program，簡稱MA計畫），招募範疇涵蓋9家公司（金控及各子公司），分為六大領域（法人業務、投資研究與交易、數據科學、數位金融、經營管理、金融商品）、28個組別，為求職者提供豐富的職涯發展機會。
專業課程、部門輪調，培養高潛力人才
富邦金控人資長劉菁宜指出，富邦金控是最完整的金融平台，擁有銀行、證券、保險等跨領域整合性資源，藉由MA計畫的兩年培訓，幫助潛力人才奠定金融專業基礎，以及透過不同職位的調動或在不同公司歷練的機會，提供更寬廣多元的職涯舞台。
「對於嚮往海外工作的年輕世代，富邦也提供外派機會。」劉菁宜指出，呼應「成為亞洲一流金融機構」的願景，富邦金控持續深化海外布局，其中台北富邦銀行不僅是越南最大的台資銀行，並在香港、新加坡等地設有據點；透過MA計畫培訓後，將近10%的儲備幹部具有海外歷練的經驗。
把握機會、全力以赴，職涯發展無限可能
北富銀環球企業金融處協理張巧鈴以過來人經驗分享，一開始加入MA計畫時，公司會提供一個半月的訓練，課程橫跨金控與轄下各子公司業務重點與營運策略，由總經理與高階主管們共同擔任講師；接下來透過在不同部門輪調，了解各項業務流程，同時讓自己對於前線業務開發、中後台產品設計有更深度的認識。第二年則按照個人志願派任到單位服務。
張巧鈴完成一年培訓後，在北富銀業務單位與聯合授信產品單位輪調，隨後外派至當時即將設立之新加坡分行擔任聯合授信業務第一任PM（產品經理），在零客戶基礎的情況下，偕同分行業務單位同仁開發東協國家及印度之聯貸業務，憑藉之前紮實的訓練與努力，短短兩年就繳出亮眼成績，成功獲得東南亞客戶的委任，為北富銀在當地的聯合授信業務奠定基礎。
在累積豐富的海外市場經驗後，張巧鈴返台進入富邦金控負責投資事務，並參與台灣金融史上首樁「金金併」案，見證重要的金融整併歷程；之後轉任北富銀聯合授信業務部門，專注於私募股權基金相關業務，持續拓展專業領域。張巧鈴強調，「透過MA計畫，不僅讓自己奠定紮實的基礎，也有了發揮的舞台，即便是新設分行，富邦仍願意給年輕人機會，只要好好把握、全力以赴，職涯道路將越走越寬廣。」
企圖心與專業能力，成為職場A咖！
隨著Z世代新鮮人步入職場，富邦觀察到Z世代對工作的期待與過去世代有所不同，更加重視工作與生活的平衡，期望持續學習與職涯發展，同時也關注企業價值與社會責任。劉菁宜強調，富邦致力於打造多元共融、友善健康的職場環境，並提供全方位的員工照顧，確保在不同生涯階段都能獲得適切的資源與支持；此外，富邦在社會責任與永續發展方面的深耕，與年輕世代關心社會議題的價值觀高度契合，成為吸引Z世代人才的重要優勢。
因應數位化浪潮，企業對跨領域人才的需求日益增加。劉菁宜指出，富邦MA計畫希望招募對工作抱持熱情、主動積極與持續學習的年輕人才，同時為鼓勵多元發展，許多MA職缺不限科系，透過不同背景與專業的交流與碰撞，激發創新思維。 （相關報導： 富邦金擬徵6700人 聚焦FinTech專才、儲備幹部達28組 ｜ 更多文章 ）
張巧鈴建議求職者可從兩個層面著手，首先，要了解自身特質並培養企圖心，金融業是高度競爭的行業，缺乏企圖心將難以在同儕間脫穎而出，也會影響未來的業務發展。其次，專業能力是長遠職涯的基礎，對於想投入的領域要有一定的知識水準，以降低入行門檻，加快適應職場，進而展現價值並獲得主管認可，為未來職涯奠定穩固基礎。
