即使遭遇同事之間相互爭執，眼看一方理屈詞窮，下不了臺，你也要想一個好方法解決兩個人的爭議。你不妨拿一份資料，上前打圓場：「對不起，打擾一下，主管要我們馬上把這個方案確定下來，你看看還有沒有什麼遺漏？」這句話也許就能把同事從尷尬境地中解脫出來。
當人們選擇做他所從事的工作時，都有處理好自己工作的信心與決心，即使辛苦些、有點吃力，他也心甘情願，不希望任何人干涉或插手。所以，在同事沒有徵詢你的意見時，你最好不要隨意地指手畫腳，亂提建議。
如果碰巧主管來催促工作，他又有困難，你只能不留痕跡地幫忙，你可以假裝突然想起一件事，像講故事一樣把他的問題癥結表達出來，然後說出解決的方法。
在人際交往中，應時時提醒自己，要尊重別人，尤其是在出現意見分歧時。相處的價值就在於互相尊重對方，在於互不傷害各自的獨立性，這也正是交往的樂趣與價值所在。
與各類難以相處的同事愉快共處
每一個人，都有自己獨特的生活方式與個性。在公司裡，總有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強的人等等。
要想與不同類型的同事融洽相處，你必須根據對方的性格特點，採取不同策略，靈活應對，才能達到友好交往的目的。
應對過於傲慢的同事：與個性高傲、舉止無禮、出言不遜的同事打交道難免使人產生不快，但有些時候你必須要和他們接觸。這時，你不妨採取這樣的措施：
其一，儘量減少與他相處的時間。在和他相處的有限時間裡，你盡量充分地表達自己的意見，不給他表現傲慢的機會。
其二，交談言簡意賅。盡量用短句子來清楚地說明你的來意和要求。給對方一個乾脆俐落的印象，也使他難以施展傲氣，即使想擺架子也擺不了。
應對過於死板的同事：與這一類人打交道，你不必在意他的冷臉，相反地，應該熱情洋溢，以你的熱情來化解他的冷漠，並仔細觀察他的言行舉止，尋找出他感興趣的問題和比較關心的事進行交流。
與這種人打交道你一定要有耐心，不要急於求成，只要你和他有了共同的話題，相信他的那種死板就會蕩然無存，而且會表現出少有的熱情。這樣一來，就可以建立比較和諧的關係了。
應對好勝的同事：有些同事狂妄自大，喜歡炫耀，總是不失時機自我表現，力求顯示出高人一等的樣子，在各個方面都好占上風，對於這種人，許多人雖然看不慣，但為了不傷和氣，總是時時處處地謙讓著他。
可是在有些情況下，你的遷就忍讓，他卻會當做是一種軟弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。對這種人，你要在適當時機挫其銳氣，使他知道，人外有人，天外有天，不要不知道天高地厚。
