在工作中，能否處理好與同事的關係，會直接影響你的發展。許多人處世很懂得技巧，他們在與同事交往中不須花言巧語，卻能贏得大多數人的喜愛。這些人具有很強的號召力，他們總是態度謙遜，做事從容，應對得體，從不感情用事。
把同事看作是自己的兄弟
工作中，我們與同事的關係如何，首先取決於我們如何看待自己與同事的關係。有些人把周圍的同事看作是自己的競爭對手，與同事相處，處處保持警惕；有些人把周圍的同事當作陌生人，一心只想著把自己的事情做好，就萬事大吉。無論你是視自己的同事為你爭我奪的競爭對手，還是形同陌路的陌生人，你都無法獲得好的人緣、無法擁有輕鬆的工作環境。
要想讓自己與同事融洽相處，你就要把同事視為自己的朋友、自己的兄弟，只有這樣你才能從同事那裡，獲得支持與鼓勵。
當我們進入一個團隊的時候，我們就像新兵一樣被編入了連隊。可能在我們看來，我們每一個人都是這個連隊中獨立的個體；但在別人看來，我們就是一個整體，我們被稱為一個團隊。團隊裡的每一個人都必須站起來為自己的團隊而戰，如果我們失敗了，我們將失掉的是整個團隊的尊嚴、整個團隊的利益。即使我們其中某個人取得了成功，我們也擺脫不了「我們來自一個失敗團隊」的命運。
所以，當你進入一個團隊的時候，其實就已經別無選擇，你是這個團隊的一分子，你有義務為了整個團隊的利益努力，你就應該把你周圍的同事看作是自己的手足，榮辱與共，互相扶持，互相幫助。
將自己的同事視為自己的手足，不只會讓整個團隊向心力上升，更重要的是會為我們每一個人帶來快樂，會讓我們每一個人更加輕鬆地工作。
當我們已經做到把自己的同事看作是自己手足的時候，我們一定會感到輕鬆了許多。因為手足之間沒有那麼多的「禮數」，也不必遵循那麼多莫須有的「規矩」。我們沒有必要在手足面前矯揉造作，惺惺作態，我們只須展示自己最真實的一面。在這種情況下，人際關係就會簡單許多，我們每一個人的誠懇、體諒、包容，都會使公司裡的氣氛改善許多。
而且對於手足，我們應該給予他們更多的關懷。真心的關懷可以拉近人與人之間的距離，可以為我們帶來更親近的關係，讓我們放鬆緊張的神經。
大大咧咧的福氣
以前提起「大大咧咧」這個詞的時候，給人的感覺常常是帶有貶義的，意思好像就是說，這個人做事情總是清浮散漫，好像什麼也不在乎，沒有一個認真的時候。可是漸漸地，「大大咧咧」這個詞的褒貶發生了變化，好像成了一個褒義詞，因為大家開始認同，還是「大大咧咧」的人容易生活得快樂，不和生活沒完沒了地計較，自然就會輕鬆許多。
不可否認「大大咧咧」很多時候是會誤事的，但「大大咧咧」還是有「大大咧咧」的福氣。想要在工作中與同事融洽相處，適當地發揮一下這樣的精神是很有必要的。
那麼「大大咧咧」究竟是怎樣一種態度？又怎樣才能把持好這個分寸呢？
不斤斤計較是一種豁達，豁達的人最受歡迎；不斤斤計較是一種明智，明智的人不怕吃虧。做「大大咧咧」不去計較的員工，必須要做到以下幾點：
接受別人不願意接受的事情：工作中，我們常常會有意或無意地去比較自己做得是否比別人多，而自己得到的是否比別人少。我們常常因為這樣的比較而使自己陷入煩惱之中，而且這種煩惱也進而對我們的行為產生負面的影響。
做「大大咧咧」的員工，就不會太計較得多得少的問題，既然我們選擇了這份工作，就應該把我們的全部精力傾注到工作中去，如此我們的才能和人格才能得到發揮，我們也才能贏得大家的尊重與認可。工作是大家的工作，比自己的手足多做一點，又有什麼大不了的呢？
對工作中的種種不如意視而不見：舉個最簡單的例子來說，你與麥克很要好，你覺得他是你在公司裡最好的夥伴。但實際上，別人根本沒有把你當朋友，而且還經常在別的同事面前說你的壞話，把你向他抱怨的老闆的「劣跡」轉述給所有的人聽。這件事情被你知道了，但你還是當作不知道的好，因為這件事情只會讓你越想越生氣，所以只當自己幫自己買個教訓就好了，別再誤交朋友，沒有必要與他撕破臉弄得關係緊張。大家一切如昔，你不會因此失去什麼，反而你會因自己的不斤斤計較受到同事歡迎，得到尊重，你會因此而快樂。
對於工作中的種種不如意，我們應該嘗試著視而不見，例如老闆對我們的不公平，有人在我們背後說中傷我們的話，我們在某一件事上吃了多大的虧，這些嚴重干擾我們心情的東西，我們還是「看不到」最好。
君子之交淡如水
要想擁有受人歡迎的個性，贏得更多欣賞，就要時刻謹記：「君子之交淡如水」。
大家在同一個公司裡工作，彼此之間的交情一定大不相同，親疏遠近自然是存在的，問題的關鍵就在於應該如何處理這「親疏遠近」的關係。
我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見？其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己而言，也存在著和有些人關係比較親近，而和有些人關係比較一般的情況。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好朋友幫忙在有事情的時候出來罩著呢？但是當我們發現，這種親疏遠近的關係開始因為共同的利益而擴大，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間親疏遠近的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何影響。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白地告訴自己：「我絕對不能把私人關係帶到工作中來。」但是更多時候，許多行為都是個人好惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？應該控制好親疏遠近的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。
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好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯利益衝突、存在顯性或隱性利益競爭的人，是很難成為好朋友的。即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人的本性是自私的，誰也逃不掉。
正因為如此，在公司裡還是「君子之交淡如水」的好。因為公司是一個充滿了明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現爭執和裂痕，而這種爭執和裂痕基本上是不可能避免的，就算彼此之間感情再好也一樣。
在公司裡，處理好和每一個人的關係，和志同道合的人不要過於親近，和興趣不合的人也不必橫眉豎目。大家都是在為共同的利益努力，大家彼此支持，互相幫助，這就足夠了。
重視和同事的合作
個人的力量畢竟是有限的，在現代社會中，人們不崇拜「個人英雄主義」，個人單打獨鬥的工作方式也並不適合當前的社會環境；同樣的，你也不會希望自己被隔絕在團隊之外，成為「孤家寡人」吧！那麼你就必須重視和同事之間的合作，善於與同事交流。
為了與同事密切合作完成工作，你需要注意以下幾個方面：
積極參與：在合作中，每個成員都應具有奉獻意識，並有責任做出自己的貢獻。在討論問題時，有人積極主動，有人卻沉默不語，要知道總是做旁觀者無法培養自己獨立的社交能力，無法贏得團隊中其他成員的尊敬。既然你同樣負有對團隊決策的責任，你也應該大膽地表達自己的觀點，積極地參與團隊合作。
具備一定的討論能力：在合作中，你要清楚地表達自己的觀點，並提供支持的理由與根據。同時認真地聆聽他人的意見，努力了解他人的觀點及其支持的理由。直接對他人提出的觀點做出回答，而不要試圖僅憑三言兩語帶過你自己的觀點。你還可以提一些相關的問題，以便全面地探究目前所討論的主題，然後設法去回答問題。把你的注意力放在互相增加了解上，而不要試圖不計代價地去證明自己觀點的正確性。
尊重每一位同事：同事間的互相尊重是保證合作成功的基本準則。雖然你可能確信你比其他的人都更有知識，但重要的是，你要讓他人充分地表達自己的觀點，而不要隨意打斷，或表現出不耐煩，做到這一點對於正常地維持團隊合作是很有必要的。
接受他人的觀點：在對待某些問題時，除了提出你自己的觀點外，你還應該鼓勵其他成員也提出他們的觀點。當他人提出自己的觀點時，要做出積極、具有意義的反應。也許在某些問題上，其他同事不同意你的分析或結論；即使確信自己是正確的，在這種情況下，你可能也需要做出必要的妥協與讓步。如果做不到這一點，就接受現實，盡你所能闡述自己的觀點，力圖使他人能夠接受或理解。
客觀地評價不同觀點：在對其他成員提出的觀點進行評價時，應該客觀地分析與評價。當觀點與意見不一致時，要冷靜地思考—分岐點或觀念的差異在哪裡？哪個觀點是最能說明問題的？提出這個觀點的理由和根據是什麼？它的風險和弊端是什麼？同時要讓同事意識到你評價的對象是「事」，而不是提出觀點的人。
維護同事的自尊
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感與尊重，首先必須尊重他人。
研究顯示，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的欲望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共通點。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的傷害，之後對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和警衛誰擺架子？答案是警衛。因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和面子足矣，無須旁人再添加。
而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點顏面是需要你細心呵護的；如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記：沒有尊重就沒有友誼。
在長期的交往中，難免會有一些紛爭發生，這時，應學會幫同事找臺階下。要及時幫助同事從尷尬的困境中解脫出來。你不必非要據理力爭，爭個輸贏，闡明自己的看法，在他仍強詞奪理之時不妨微笑示之：「可能你是對的，我再考慮考慮。」
即使遭遇同事之間相互爭執，眼看一方理屈詞窮，下不了臺，你也要想一個好方法解決兩個人的爭議。你不妨拿一份資料，上前打圓場：「對不起，打擾一下，主管要我們馬上把這個方案確定下來，你看看還有沒有什麼遺漏？」這句話也許就能把同事從尷尬境地中解脫出來。
當人們選擇做他所從事的工作時，都有處理好自己工作的信心與決心，即使辛苦些、有點吃力，他也心甘情願，不希望任何人干涉或插手。所以，在同事沒有徵詢你的意見時，你最好不要隨意地指手畫腳，亂提建議。
如果碰巧主管來催促工作，他又有困難，你只能不留痕跡地幫忙，你可以假裝突然想起一件事，像講故事一樣把他的問題癥結表達出來，然後說出解決的方法。
在人際交往中，應時時提醒自己，要尊重別人，尤其是在出現意見分歧時。相處的價值就在於互相尊重對方，在於互不傷害各自的獨立性，這也正是交往的樂趣與價值所在。
與各類難以相處的同事愉快共處
每一個人，都有自己獨特的生活方式與個性。在公司裡，總有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強的人等等。
要想與不同類型的同事融洽相處，你必須根據對方的性格特點，採取不同策略，靈活應對，才能達到友好交往的目的。
應對過於傲慢的同事：與個性高傲、舉止無禮、出言不遜的同事打交道難免使人產生不快，但有些時候你必須要和他們接觸。這時，你不妨採取這樣的措施：
其一，儘量減少與他相處的時間。在和他相處的有限時間裡，你盡量充分地表達自己的意見，不給他表現傲慢的機會。
其二，交談言簡意賅。盡量用短句子來清楚地說明你的來意和要求。給對方一個乾脆俐落的印象，也使他難以施展傲氣，即使想擺架子也擺不了。
與這種人打交道你一定要有耐心，不要急於求成，只要你和他有了共同的話題，相信他的那種死板就會蕩然無存，而且會表現出少有的熱情。這樣一來，就可以建立比較和諧的關係了。
應對好勝的同事：有些同事狂妄自大，喜歡炫耀，總是不失時機自我表現，力求顯示出高人一等的樣子，在各個方面都好占上風，對於這種人，許多人雖然看不慣，但為了不傷和氣，總是時時處處地謙讓著他。
可是在有些情況下，你的遷就忍讓，他卻會當做是一種軟弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。對這種人，你要在適當時機挫其銳氣，使他知道，人外有人，天外有天，不要不知道天高地厚。
應對城府較深的同事：這種人對事物不缺乏見解，但是不到萬不得已，或者水到渠成的時候，他絕不輕易表達自己的意見。這種人在和別人交往時，通常都工於心計，總是把真面目隱藏起來，希望更多地了解對方，進而能在交往中處於主動的地位，周旋在各種爭端中而立於不敗之地。
與這種人打交道，你一定要有所防範，不要讓他完全掌握你的全部祕密和底細，更不要為他所利用，進而陷入他的圈套之中而無法掙脫。
應對口蜜腹劍的同事：口蜜腹劍的人，「明是一盆火，暗是一把刀」。碰到這樣的同事，最好的應對方式是敬而遠之，能避就避，能躲就躲。
如果在辦公室裡這種人打算親近你，你應該找一個理由想辦法避開，盡量不要和他一起做事，實在分不開，不妨每天記下工作紀錄，為日後應對做好準備。
應對急性子的同事：遇上性情急躁的同事，你的頭腦一定要保持冷靜，對他的莽撞，你完全可以採取寬容的態度，一笑置之，盡量避免爭吵。
應對刻薄的同事：刻薄的人在與人發生爭執時好揭人短，且不留餘地和情面。他們喜歡冷言冷語，挖人隱私；常以取笑別人為樂，行為離譜，不講道德；無理攪三分，得理不饒人。他們會讓得罪自己的人在眾人面前丟盡面子，在同事中抬不起頭。
碰到這樣一位同事，你要與他拉開距離，盡量不去招惹他。吃一點小虧，聽到一、兩句閒話，也應裝做沒聽見，不惱不怒，與他保持相應的距離。
盡量避免爭論
對待同一件事情，不同的人各自的觀點、想法可能存在明顯的差異。在工作中，完成一項任務，同事之間的做法可能各有區別，在意見不同時，應盡量避免爭論，以免傷了同事之間的和氣。
要知道，即使你在爭論中贏了，對方也會因此而認為你這個人性格太張揚，不想與你接近和相處，漸漸疏遠你。更嚴重的是，一些人會覺得你讓他丟了面子，甚至傷害了他的自信心和積極性，因而怨恨你的勝利，在心裡對你產生牴觸情緒，也許還想著總有一天要伺機報復。
所以說，在爭論中你永遠不會得益，在人際關係中，你種下了這樣一顆不好的種子，就不會結出一個好果子。因為，在爭論中你的觀點不僅沒被接受，還樹立了一個敵人，你永遠無法真正勝利。為一場小小的爭論而捨棄長遠的良好人際關係，實在是因小失大。
接受不同的意見：人的思考不可能是絕對完整和全面的，總有一些客觀或主觀的原因讓你有所忽略。那麼，有人幫你提出來可謂是一件好事，提醒你注意，避免你下次犯下更大的錯誤。因此，你應該衷心地對提出不同意見的人說聲謝謝。不同的意見絕對不是透過一場爭論就能好好解決的。
不要急於為自己辯護：自衛是人的一種基本生理反應，當遇到別人的對抗或者攻擊的時候，直覺就會讓你首先要去自衛，要為自己找理由去辯護，而這往往也就是爭論的開端。因此，應該先冷靜地聽完對方所有的觀點，客觀地分析和思考，說不定真的能從中獲得極大的益處。不要急於做出第一反應，急於為自己去辯解，這時冷靜是最好的表現。
找出共同點：有的爭論，到最後雙方會發現其實彼此的觀點中有很多相似的地方，完全沒有必要去為此而爭執不休。然而，若因為爭論，彼此間的感情已經受到傷害，不可挽回，豈不是件憾事？因此，在一開始就去尋找雙方的共同點，既能維持雙方的良好關係，又有利於找到靈活解決的方法。
保守同事的祕密
保守祕密，絕對是一種優秀的品行。關於同事的隱私是「打死也不能說的」，即使你在和別人八卦的時候實在沒有什麼閒聊的話題。保守同事的祕密，涉及到了你的同事的利益，所以絕對不可以有絲毫鬆懈。
我們知道有關同事的祕密，無非有兩個管道，一是這個人親自告訴我們的，另一個就是除了他親自告訴我們以外的一切途徑。
如果是別人親自告訴我們的，我們可真的是「打死也不能說」。別人這麼信賴我們，我們怎麼可以把別人的隱私隨便地散布出去呢？
那麼，如果是我們透過其他的途徑，得知了這樣的消息呢？
那就讓訊息停留在我們這裡吧！這些消息在我們這裡終止，散布管道在我們這裡徹底被截斷。
就算有某些祕密說出來是對別人有益的事情，但是也要加倍小心，因為很多人不喜歡自己的私事被公開，即使這些私事能夠為他贏得好評。
保守別人的祕密，不做公司裡面的「麥克風」，這實在是太重要了！相信你也一定非常認同這樣的觀點。儘管我們在茶餘飯後，聽聽別人的「故事」，還是挺有意思的事情，但我們都不希望那些「故事」中的主角是我們，哪怕只有一次。
既然是這樣，我們就應該讓不希望發生在自己身上的事情，也不在別人的身上發生。沒有人願意成為別人茶餘飯後的話題，所以，不做「麥克風」，更多的是出於對別人的尊重，同時，這也是對自己的尊重。
雖然這些道理我們都很明白，但是有的時候，我們的嘴巴還是不經意地就走漏風聲。例如，和大家玩得高興、玩得開心的時候，興奮之下，就什麼都忘記了，想起什麼就說什麼，反正大家都很高興嘛！再比如，和誰鬧彆扭，自己心裡面氣不過，什麼朋友交情、江湖道義，通通閃到一邊去，忍不住就從吐吐苦水變成告密大會。
這樣的情況太有可能發生了。怎樣才能避免呢？一個最好的辦法，就是聽過了別人的事情就乾脆嚥下去，爛到肚子裡面。一天爛不乾淨，就花兩天的時間來爛掉它。總之一句話，就是不能讓嘴巴為自己惹禍。古人說「禍從口出」，在職場這種複雜的人際關係裡，這句話應該被每一個人寫在自己的辦公桌上，隨時警惕自己！
作者介紹｜胡文宏
澎湖人，曾考上公務員，但生性愛冒險的他受不了朝九晚五的規律生活，辭職後踏上創業一途，從夜市小吃攤、服飾店到親子餐廳均有涉獵，目前與友人合作經營咖啡廳。除本職外也擔任創業培訓師，相當關注國際經濟趨勢。
作者介紹｜劉燁
