尊重每一位同事：同事間的互相尊重是保證合作成功的基本準則。雖然你可能確信你比其他的人都更有知識，但重要的是，你要讓他人充分地表達自己的觀點，而不要隨意打斷，或表現出不耐煩，做到這一點對於正常地維持團隊合作是很有必要的。
接受他人的觀點：在對待某些問題時，除了提出你自己的觀點外，你還應該鼓勵其他成員也提出他們的觀點。當他人提出自己的觀點時，要做出積極、具有意義的反應。也許在某些問題上，其他同事不同意你的分析或結論；即使確信自己是正確的，在這種情況下，你可能也需要做出必要的妥協與讓步。如果做不到這一點，就接受現實，盡你所能闡述自己的觀點，力圖使他人能夠接受或理解。
客觀地評價不同觀點：在對其他成員提出的觀點進行評價時，應該客觀地分析與評價。當觀點與意見不一致時，要冷靜地思考—分岐點或觀念的差異在哪裡？哪個觀點是最能說明問題的？提出這個觀點的理由和根據是什麼？它的風險和弊端是什麼？同時要讓同事意識到你評價的對象是「事」，而不是提出觀點的人。
職業生涯中的成功，大多都取決於你與同事之間合作得如何。因此，在一個團隊中，團體成員間的相互作用，彼此溝通，會在集體中各自承擔著不同的角色，因此需要你與他人找到並建立團體的一致性，才能實現工作的共同目標。
維護同事的自尊
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感與尊重，首先必須尊重他人。
研究顯示，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的欲望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共通點。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的傷害，之後對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和警衛誰擺架子？答案是警衛。因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和面子足矣，無須旁人再添加。
而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點顏面是需要你細心呵護的；如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記：沒有尊重就沒有友誼。
在長期的交往中，難免會有一些紛爭發生，這時，應學會幫同事找臺階下。要及時幫助同事從尷尬的困境中解脫出來。你不必非要據理力爭，爭個輸贏，闡明自己的看法，在他仍強詞奪理之時不妨微笑示之：「可能你是對的，我再考慮考慮。」
