接近歲末年終，對於上司們，下屬也有不少「怨言」想說！一整年下來，上班族「最受不了」老闆或直屬長官（主管）的哪些毛病？根據yes123調查結果發現，在可複選狀況下，心中主要的不滿依序有「朝令夕改，決策反覆」（61.6％）、「情緒管理不佳，EQ差」（55.3％）、「增加額外工作量，壓榨下屬」（42.8％），以及「言行不一致」（40.6％）、「堅持己見，專斷獨行」（39.7％）。
其他最討厭的上司，還有以下這些狀況：「愛發號施令，卻不動手做事」（36.1％）、「對待下屬偏心不公平」（35％）、「過度挑剔，愛批評」（34％），以及「專業技能與知識不足」（32.6％）、「嘮叨，愛說教與講道理」（31.5％）。
只是每當與老闆或直屬長官（主管），出現「意見不合」的情況時，下屬們通常會採取什麼樣的態度呢？此次調查更顯示，主要回應方式依序為：45.9％屬於「委婉溝通，表達自己的想法」；有20.2％採取「忍氣吞聲配合，不反駁」；還有19.1％為「表面上配合，私下卻向同事抱怨」；也有8.2％卻是「直言不諱，強烈溝通」；以及6.6％選擇「冷戰，採取不積極配合主義」。
有高達七成九（78.8％）的人透露，曾經因為「受不了」上司，或與上司「意見不合」，導致萌生過辭意。有趣的是，轉個角度、換個身份來看，如果有一天自已變成主管，有高達八成二（82.3％）的人，卻覺得自己的表現，會比現在的直屬長官「更好」。還有假如某一天變成老闆，覺得自己的表現，會比現在的老闆「更好」的，其實也佔了73.3％。
責任編輯／梁溶珈
