學經歷很猛才好找工作?Linkedin該多常更新?資深獵頭真心話:跟願意聽你需求的人合作

2022-11-18 11:20
收到獵頭的訊息,該怎麼判斷對方能否幫自己找到好工作? (LinkedIn Sales Solutions@Unsplash)
收到獵頭的訊息,該怎麼判斷對方能否幫自己找到好工作? (LinkedIn Sales Solutions@Unsplash)

3. 將心比心

收取你的履歷後會跟你約定時間討論工作媒合進度,像是目前有沒有適合的公司、面試結束,若被企業錄取,會協助你評估 Offer 是否利於你的職涯成長。即便沒有成交也願意和你保持聯絡,提供你職涯規劃建議和諮詢。

六、整理履歷好麻煩,可以直接給獵頭我的 LinkedIn 檔案去應徵工作嗎?

LinkedIn 一般有 2 種用途。社交用途:工作者只會大概寫出過去的工作經驗,把 LinkedIn 當成是一種名片在網路結識朋友;其次是被動式求職用途:在這種情況下通常會把過去工作經驗寫得仔細完整。

而不同企業在釋出不同職缺時,有不同的重點技能要求,因此即便在 LinkedIn 寫上了完整的工作經歷,仍然建議針對所申請的職缺調整履歷,突顯自己符合職缺需求的技能和經歷,搶先取下面試的門票。

七、我可以從獵頭身上獲取哪些資訊?

1. 產業資訊:相關專業技能在薪資市場的行情、目前可以提供你哪些職缺做選擇?

2. 企業資訊:徵才企業的招募薪資預算、更精確職缺資訊:如職缺釋出成因是擴編還是遞補、組織架構、升遷管道等。

3. 修改履歷:根據企業的需求協助你設計最精準的履歷、分享面試技巧,助你順利通關。

4. 職涯規劃:梳理你過去的工作成就與經驗,按照你現階段期望優先順序,評估最適合你的工作機會。

P.S. 修改履歷不是獵頭的工作義務,所以如果你遇到願意幫你健檢和修改履歷的獵頭,可以考慮與對方建立合作關係。

八、獵頭找人是亂槍打鳥嗎?

獵頭知道哪些產業或哪家公司聚集哪些特殊技能人才,一旦有需求就會首先瞄準該產業或公司搜尋人才。除非徵才企業願意接受轉職工作者才會跨領域尋找人才。

九、獵頭只獵主管級人才嗎?

目前幾乎所有以台灣為營業據點的獵頭公司,人才媒合服務都全面涵蓋中高階(C-Level)、初階、正職、約聘、派遣人才(Entry Level)。

十、獵頭都在哪裡出沒?

各大人才招募平台,像是 LinkedIn、CakeResume、104 人力銀行,也活躍於 Facebook、Telegram、LINE 社群。

十一、完整的人才招募流程一般需要多久時間?

1 至 2 個月。獵頭會先搜尋人選→接觸潛能人選,了解人選換工作的意願→確認人選有換工作的意願後→深入了解人選的工作經歷、修改履歷→安排面試→協助錄取者選進行薪資談判→錄取者從上一家公司離職(1 至 2 個月離職預告期)→錄取者報到新公司→錄取者通過試用期,成為新公司的正式員工→結案。

十二、是否需要與獵頭建立長期關係?

人與人之間的關係,未必全然建立於利益之上,多交朋友不吃虧,以朋友的自然方式相處即可。


本文經授權轉載自未來工作者社群 Anywhere,我們是來自香港,專注於服務數位遊牧工作者的線上工作社群,專注於經營職涯發展、自我提升、效率工具介紹等內容。原標題:換工作專業獵頭怎麼挑?來自百萬獵頭的12 個求職建議 (相關報導: 面試談薪水別再說「依公司規定」!職場老鳥教你4個小技巧,這樣回保證談出好薪情 | 更多文章 )

責任編輯/周岐原

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