美國一份研究顯示，掌有一定權力的女性主管比職等較低的女性，更易展露憂鬱傾向；也比同層級的男性主管更容易落入憂鬱危機中。相較一下，掌有錄取、解雇他人等權力的男性，顯露憂鬱跡象的可能性則有下滑。這份研究刊登於最新一期的《健康與社會行為期刊》（JHSB）。
訪談2800名兩性工作者
美國德州大學奧斯汀分校（University of Texas at Austin）的研究團隊透過電話，2度訪問了2千800名威斯康辛高中的畢業生；其中1300名為男性，1500名為女性。2次電話訪談的時間分別為1993年與2004年，受訪者時年為54歲及64歲。
受訪者回答關於工作上擁有的權力、以及過去一周內顯露憂鬱徵狀的天數，這包括感到悲傷、認為生命失敗等感受。其他可能導致憂鬱的原因屬於控制變因，例如每周工作時數、是否享有彈性工時、被主管審核的頻率等。
女性掌權 憂鬱比例提升
而當受訪者的工作內容包含錄取、解雇及調整他人薪資時，女性主管約比未掌權的女性工作者，提升了9%的憂鬱徵狀比例。相較之下，男性主管卻降低了10%的憂鬱徵狀。研究團隊也發現，男性可自主工作時間的比例較女性來得高，他們也比較少受到主管監控。
研究主持人普卓夫斯卡（Tetyana Pudrovska）教授表示，比起較低階層的女性工作者，女性主管的教育水平、薪資收入、事業聲望、工作滿意度與自主性都較高，但心理健康卻比較差。普卓夫斯卡教授指出，女性主管較容易面對人際緊張關係、負面的社交互動、刻板印象、偏見與孤立等難題，像是受到下屬、同事及高層排拒。
（取自YouTube）
刻板印象 加強社交壓力
倫敦城市大學（City University London）的席麗（Ruth Sealy）博士表示，女性時常被「困在」優秀領導人的性別印象中。當女性採行傳統的男性領導風格時，她們會被批評不像是女性；但如果她僅展露出女性特質，同事則不會信服其領導能力。
席麗認為，這是因為社會預設男性「天生」具有領導能力。女性通常需更加努力，才能爭得同樣的職位；但即使如此，女性主管仍然發現自己領導的「權利」持續受到質疑。席麗認為，女性領導權應被視為與男性領導權一樣地自然。
格拉斯哥大學的施托特（Gijsbert Stoet）博士認為，這項研究蒐集的資料數量龐大，從心理與社會科學角度來看，其研究結果相當有力。施托特也說，公司企業應該思考如何協助員工處理心理壓力，例如提供諮商服務。
