AI裁員潮真的開始了!專家揭明年職場面臨永久衝擊,「這1類」員工卻有望逆勢加薪、不怕被取代

2025-11-18 12:07
根據《CNBC》報導,近幾個月來,幾乎每隔幾天大型公司宣布裁員的消息,影響數百甚至數千名員工。(示意圖/取自photoAC)
根據《CNBC》報導,近幾個月來,幾乎每隔幾天大型公司宣布裁員的消息,影響數百甚至數千名員工。(示意圖/取自photoAC)

近日國際電商巨頭亞馬遜(Amazon)宣布,為了因應AI時代精簡營運,將大裁員1.4萬人,消息引起熱議。事實上,根據《CNBC》報導,近幾個月來,幾乎每隔幾天大型公司宣布裁員的消息,影響數百甚至數千名員工。然而,根據 Glassdoor 最新發布的 2026 年工作趨勢報告,這些引人注目的大規模裁員背後,正醞釀著一個危機,2026年職場將面臨「永久性裁員」,不過,仍有幾類工作者的薪水有望增長。

AI裁員潮,職場將面臨「永久性裁員」

《CNBC》指出,企業巨頭裁員引發廣泛關注,但人數少於50人的「小規模、高頻率」裁員,如今已成為最常見的類型,佔2025年裁員通知的 51%,遠高於十年前的比例。根據 Glassdoor 最新發布的2026年工作趨勢報告,「永久性裁員」(the forever layoff)的時代已經到來。

Glassdoor 的研究發現,裁員對留任員工(倖存者)造成的負面影響非常深遠,負面情緒需要超過兩年的時間才能恢復。此外,連續不斷的裁員,其對員工情緒的影響更是首次裁員的兩倍。在第二輪裁員之後,關鍵人才、經理人以及新進員工的情緒下降幅度最大。

另一個警訊是,自2023年下半年以來,員工對高層主管的評分一直在下滑,目前已遠低於疫情期間的高峰。其中,媒體與傳播、管理與顧問,以及科技業的員工對主管層的信心下降幅度最大。研究人員歸因於幾大主因:人工智慧帶來的業務顛覆、媒體整合,以及科技業「拼搏」文化的回歸。

4年以內工作經驗的員工,2026年有望逆勢加薪

儘管職場籠罩在裁員的陰影下,但報告中預測,擁有4年以內工作經驗的年輕工作者,薪資增長勢頭良好,預計將在 2026 年擁有更強的購買力。

過去一年,由於企業紛紛採用人工智慧,減少了入門級職位,應屆畢業生求職之路相當艱難。然而,對於那些能夠成功找到工作、跨過門檻的年輕人來說,薪水反而會更高。

對於正在考慮下一步職業發展方向的職場新人來說,根據Glassdoor數據顯示,自2020年以來,報告點名了幾個「新興城市」,這些地區的薪資增長最為顯著:猶他州普羅沃、愛達荷州博伊西、佛羅里達州奧蘭多、南卡羅來納州查爾斯頓和德州奧斯汀。研究人員指出,這些新興城市代表著增加收入的好機會,即使它們可能提供的薪水不是最高的,但顯著的薪資增長趨勢,仍值得年輕勞工考慮。


哪類工作不怕被AI取代?AI都無法取代的3職業,黃仁勳也認證

隨著人工智慧(AI)技術席捲各行各業,許多人擔憂工作將被自動化取代。有「AI教父」之稱的輝達(Nvidia)執行長黃仁勳日前接受英國《Channel 4》採訪時,談到了即將到來的AI時代,透露技術工藝領域將迎來蛻變,其中包含電工、水管工人或木匠等;黃仁勳強調,相關工作的需求量每年都會不斷翻倍,因為所有的AI發展都需要相關領域的人才協助工廠的建造。美國商業雜誌《財星(Fortune)》更指出,即便沒有大學學歷,多數技職工作者的年薪仍可輕鬆超過10萬美元(約304萬新台幣)。

此外,投資達人阿格力曾在reels中分享,水電工的收入,在台北平均月薪可達4萬到6萬元,且這僅是帳面上的收入,若加上其他不報稅的零工,實際收入會更高。與客服等可被自動化取代的職業不同,水電工的工作需要高度的現場判斷力和實作經驗,每個家庭的管線配置、修繕問題都是獨一無二的,需要師傅到現場勘查、動手解決,這些是 AI 技術難以完全複製的能力。 (相關報導: 未來不被淘汰的金飯碗!「13大工作」最不會被AI取代,年薪上看200萬、免高學歷安穩做到退休 更多文章

資料來源:CNBC》、阿格力

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