# 派遣工  

蘋果（Apple）最新款智慧型手機iPhone 17系列，日前陸續在各國上市販售，隨著大量預購訂單湧現，也讓其背後的生產線面臨巨大壓力，此時一份來自美國的非營利組織「中國勞工觀察」（China Labor Watch）的調查報告曝光，控訴iPhone 17主要代工廠鴻海集團（Foxconn），旗下中國生產線工人們，為了趕工生產、被迫承受多種艱苦工作條件。綜合......

台中新光三越發生氣爆事故釀4死，初步判定是瓦斯氣爆，然而，負責供應天然氣的欣中天然氣公司與施工工班對管線狀況的說法卻出現極大落差，讓整起事件陷入羅生門。

待業沒有收入該怎麼辦？一名女網友碩士畢業後，超過半年都還找不到工作，最後決定暫時去做派遣工，沒想到卻意外發現派遣工的優點，大推「非常推薦找不到工作很焦慮的人去」。

總統蔡英文今（20）日出席在台中舉辦的「2020蔡英文總統連任全國勞工後援會成立大會」，蔡英文細數執政以來的照顧勞工政策，包含史上規模最大的減稅，而蔡政府也是第一個敢年年漲基本工資的政府，並立法來保障派遣工的權益。包括全國產業總工會理事長莊爵安、全國工人總工會理事長鄭素華，都以產業及職業勞工代表身分，出席支持蔡英文。

日前行政院長賴清德拍板將在2年內完成行政院零派遣計畫，預計將影響7000餘名勞工。行政院今（20）日發布新聞稿，強調將以務實穩健方式邁向零勞動派遣，落實總統勞動政策及更強化勞工勞動條件保障。

行政院長賴清德，為改善台灣低薪的窘境，決定調高公部門派遣員工的起薪為三萬元，同時，將現行基本工資時薪一百四十元，再予調高。這是斧底抽薪之道，抑或收杯水車薪之效？從現況不難找到答案。

投一張傳單僅賺0.2元、站在38度高溫酷暑下高舉廣告看板日薪僅800元，為何很多人明知這些工作環境惡劣，卻還是去做了？5年級生陳慧鈺的一句呼救，是答案之一：「手機沒繳錢，不能上網了！用預付卡上網超級貴，上個月3000多元沒繳，要停用了！一個月沒工作，連吃飯錢都沒有了！」

留在台灣的企業，為了搶奪外銷訂單，紛紛施以各種壓低成本的手段：要求政府開放增加雇用更多外籍勞工、建教生，以作為其最穩定的勞動力；僱用派遣勞工等非典型、可隨時補充與拋棄的本勞；國家提供低利融資與廉價土地；降低汙染防治成本，遊走法律邊緣。台灣的勞動尊嚴、土地環境與全民資本，就這樣被捲入這血汗之島的漩渦，至今無法逆轉……

日前宏碁創辦人施振榮董事長，在經濟50大論壇中談到:「創業的時候最重要的就是氣要長，因為你成功的時間比你想像的還會晚一點，面對的挑戰也比你想像要多了很多。在這過程中你氣一定要長，也就是你有限的資源，要找到能夠創造出一個正面循環的方法，然後你才有信心再把它擴大。在還沒有找到之前，你投入太多的話呢，實際上是浪費資源。再加上如果你不得要領的話，也喪失信心的話。把你的使命感都弄走的話呢，那你這個創業成功的機會就會非常少。」

蔡英文總統宣稱他們是「最會溝通的政府」，有一點不能否認，對於「溝通的形式誠意」，即使沒做到九成，也做到八成，至於溝通之後的成效，或作用─不論正向或負向，只能以觀後效，更重要的，凡政府願意擔起的，大概九成九跑不掉都得由全民共同負擔，這個結果好不好？見仁見智，卻顯然很有討論、借鏡或鑑戒的空間。

國道收費員抗爭事件，暴露出公部門約聘僱人員氾濫，在勞資爭議中，年資無法併計的問題。行政院政務委員林萬億17日表示，政府機關受限於預算員額，目前聘僱約聘僱人員推展政務情形普遍，有鑑於國道收費員勞資爭議，政府也準備推動約聘僱人員法制化，考試院銓敘部目前也已訂定修法草案，未來會對各機關聘僱人力進行盤整，並且訂定相關機制，讓約聘僱能夠轉為正式公務員。

長久以來，資方反對基本工資調漲的其中一個理由便是「本勞薪水早已優於基本工資，調漲基本工資只肥了外勞」。姑且不論這句話中夾帶的種族歧視，光是「本勞沒人領基本工資」就已經不符現實；若採用不納入外勞的主計總處《人力運用調查》報告，光是本土勞工就有87.9萬勞工薪水不到現行的基本工資20008元，可見「本勞薪水早已優於基本工資」並非實情。

去年年底，公共電視允諾會將旗下派遣工「全數納編」，不料就在今年5月，一夕間風雲變色，原先說好的全數納編轉為「擇優納編」，更以「複試未通過」為由，一口氣裁掉6名在公視工作多年的派遣工，此舉不僅引來遭解聘派遣員工的抗爭，也讓向來強調重視公平正義的公共電視蒙上一層灰。

爭議多時的派遣勞工保護法草案，勞動部版本原將派遣勞工上限訂為3%，但勞資雙方對派遣勞工3%使用上限的比率有歧異，針對此事，勞動部長陳雄文今（9）日拋出2個方案，希望能夠達成共識。

國民黨與無黨籍台北市長參選人連勝文與柯文哲今天（19日）傍晚出席工會活動，1個提前到、1個晚到，兩人再度強碰，但僅握手並未交談。連勝文表示，未來保障勞工權益，針對惡質雇主會祭出鐵腕，會公布雇主資訊，甚至考慮加重刑罰，讓雇主付出代價。連勝文也承諾，願意降低政府使用派遣員工的比例。

任何不懂為何台灣上班族薪資低落者，去看看工總昨日發表的白皮書就了解原因─原來，在21世紀的知識、創新經濟時代，台灣許多企業家還是停留在古代的莊園經濟思維─只想到要勞工作更多、時間更長、成本要更低…..。