# 派遣工  

台中新光三越發生氣爆事故釀4死，初步判定是瓦斯氣爆，然而，負責供應天然氣的欣中天然氣公司與施工工班對管線狀況的說法卻出現極大落差，讓整起事件陷入羅生門。

桃園一名在工程行工作的男子去（2024）年9月於某工地施工時猝逝，而其家屬事後才發現，該工程行根本未幫勞工投保勞保，更離譜的是，工程行事後只願支付1萬元慰問金，甚至語帶輕蔑說出「當初要不是我收留他，他就是流浪漢了」等語，氣得家屬決定向勞工局檢舉，但至今尚未讓高齡90歲老父得知男子離世的噩耗。

待業沒有收入該怎麼辦？一名女網友碩士畢業後，超過半年都還找不到工作，最後決定暫時去做派遣工，沒想到卻意外發現派遣工的優點，大推「非常推薦找不到工作很焦慮的人去」。

台北農產運銷公司群聚風暴擴大，目前有20名員工確診，還有批發市場、承銷商18人確診，據了解，還有7位負責包裝蔬果的派遣工也確診，目前累計確診人數達45人。

近日1位台中市政府建設局的聶姓女性派遣員在社群媒體上自稱是台中市政府「俏秘書」，還曾PO文稱自己在市府喝酒打表格、被長官「帶出場」等，引發各界質疑。對此，台中市長盧秀燕表示，市府有風紀問題絕無寬貸，中市府建設局長陳大田也出面澄清，強調該員已經離職。

總統蔡英文今（20）日出席在台中舉辦的「2020蔡英文總統連任全國勞工後援會成立大會」，蔡英文細數執政以來的照顧勞工政策，包含史上規模最大的減稅，而蔡政府也是第一個敢年年漲基本工資的政府，並立法來保障派遣工的權益。包括全國產業總工會理事長莊爵安、全國工人總工會理事長鄭素華，都以產業及職業勞工代表身分，出席支持蔡英文。

不少人看準日本的高收入，根據求職網站調查，有近7成台灣上班族有赴海外工作打算，日本更是人氣首選，支持度高達4成。確實日本所得高、生活品質也高，但日本飯碗真的好捧嗎？以一般商社上班族而言，我整理了11項該有的特質，投履歷前不妨先來自我檢測一番。

行政院推動以兩年為期，逐步完成派遣人員歸零計畫，並規劃從2021年起不再運用勞動派遣。行政院人事行政總處人事長施能傑今（13）日表示，目前政院所屬機關派遣人力低於7000人，預計今年底將減少5成的派遣勞工。

日前（10月30日）台北市政府勞動局長賴香伶，在市府辦公室內遭勞運人士李明彥持鋼筋敲頭攻擊，後來李明彥在被移送至北檢時，他對著媒體大喊：「5年了，我收到超過5百份公文，寄出超過1千封信，中油、北捷、榮總照樣標，被抓到也一樣標，台北市的公司還是同一間集團，只有勞工會受到迫害，這些高官、廠商完全都沒有事，被抓照樣標案，這樣吃勞工錢。」

日前行政院長賴清德拍板將在2年內完成行政院零派遣計畫，預計將影響7000餘名勞工。行政院今（20）日發布新聞稿，強調將以務實穩健方式邁向零勞動派遣，落實總統勞動政策及更強化勞工勞動條件保障。

行政院日前拍板，行政院所屬機關將在2年內讓派遣工歸零。對此，勞動黨質疑，賴清德看似接受了工人長期的反派遣訴求，但若細看，工人長期訴求的是反派遣，而賴清德這次推出的政策，則是不使用派遣，意即7000名派遣工全部解雇，若有幸重新被聘僱，勞工年資也將全部不見。

行政院長賴清德，為改善台灣低薪的窘境，決定調高公部門派遣員工的起薪為三萬元，同時，將現行基本工資時薪一百四十元，再予調高。這是斧底抽薪之道，抑或收杯水車薪之效？從現況不難找到答案。

總統蔡英文就職將滿二周年，行政院長賴清德於明（14）日起將連3天端出政策牛肉，宣布三大問題對策，包括少子化、青年低薪及新移民政策等。據知情官員指出，明日將以青年低薪問題打頭陣，預計將中央政府機關派遣工的起薪調高到新台幣3萬元以上，並將建議目前基本工資時薪140元往上調整。

投一張傳單僅賺0.2元、站在38度高溫酷暑下高舉廣告看板日薪僅800元，為何很多人明知這些工作環境惡劣，卻還是去做了？5年級生陳慧鈺的一句呼救，是答案之一：「手機沒繳錢，不能上網了！用預付卡上網超級貴，上個月3000多元沒繳，要停用了！一個月沒工作，連吃飯錢都沒有了！」

被美國財經媒體《商業內幕》評為「2017年全美最多金僱主」第二名的社群網站公司臉書（Facebook），以工作環境優美、高薪與優厚福利著稱。然而英國《衛報》近日揭露，臉書舊金山灣區總部的員工餐廳僱員表示，臉書的派遣勞工簡直像「次等公民」，不僅薪水少到買不起房子、食物與日常用品，還處處受到公司福利政策歧視，超過500名派遣員工正在籌組工會，為自己爭取權益。

留在台灣的企業，為了搶奪外銷訂單，紛紛施以各種壓低成本的手段：要求政府開放增加雇用更多外籍勞工、建教生，以作為其最穩定的勞動力；僱用派遣勞工等非典型、可隨時補充與拋棄的本勞；國家提供低利融資與廉價土地；降低汙染防治成本，遊走法律邊緣。台灣的勞動尊嚴、土地環境與全民資本，就這樣被捲入這血汗之島的漩渦，至今無法逆轉……

日前宏碁創辦人施振榮董事長，在經濟50大論壇中談到:「創業的時候最重要的就是氣要長，因為你成功的時間比你想像的還會晚一點，面對的挑戰也比你想像要多了很多。在這過程中你氣一定要長，也就是你有限的資源，要找到能夠創造出一個正面循環的方法，然後你才有信心再把它擴大。在還沒有找到之前，你投入太多的話呢，實際上是浪費資源。再加上如果你不得要領的話，也喪失信心的話。把你的使命感都弄走的話呢，那你這個創業成功的機會就會非常少。」

低薪的22k、被派遣公司剝削一輪後又沒保障的派遣制度、現在連實習制度都荒腔走板…台灣社會究竟要走往什麼方向？

蔡英文總統宣稱他們是「最會溝通的政府」，有一點不能否認，對於「溝通的形式誠意」，即使沒做到九成，也做到八成，至於溝通之後的成效，或作用─不論正向或負向，只能以觀後效，更重要的，凡政府願意擔起的，大概九成九跑不掉都得由全民共同負擔，這個結果好不好？見仁見智，卻顯然很有討論、借鏡或鑑戒的空間。

國道收費員抗爭事件，暴露出公部門約聘僱人員氾濫，在勞資爭議中，年資無法併計的問題。行政院政務委員林萬億17日表示，政府機關受限於預算員額，目前聘僱約聘僱人員推展政務情形普遍，有鑑於國道收費員勞資爭議，政府也準備推動約聘僱人員法制化，考試院銓敘部目前也已訂定修法草案，未來會對各機關聘僱人力進行盤整，並且訂定相關機制，讓約聘僱能夠轉為正式公務員。

長久以來，資方反對基本工資調漲的其中一個理由便是「本勞薪水早已優於基本工資，調漲基本工資只肥了外勞」。姑且不論這句話中夾帶的種族歧視，光是「本勞沒人領基本工資」就已經不符現實；若採用不納入外勞的主計總處《人力運用調查》報告，光是本土勞工就有87.9萬勞工薪水不到現行的基本工資20008元，可見「本勞薪水早已優於基本工資」並非實情。

無黨籍台北市長參選人、國民黨台北市長參選人連勝文的首場電視辯論會7日晚間8點展開，2人回答勞工議題時，柯文哲說，生計跟資訊產業是當今發展重點，士林生技園區、內湖科技園區應加速完成，增加就業機會；連勝文則打出青年牌說，剛畢業的年輕人常常面臨找不到工作的問題，他打算提供一次性的6個月求職津貼，一個月給6000元，讓他們能穩定生活。

隨著派遣工作日益增加，各大人力銀行紛紛獨立出派遣人力專區，網路上與派遣工作相關的討論串也越來越常見，好比「外商派遣與本土正職如何抉擇？」或「高薪派遣v.s.低薪正職？」雖然有不少人為了進入心目中的夢幻企業而選擇派遣工作作為跳板，但也有不少人因派遣工作遭到非法解聘而申訴無門，反應出派遣工作的兩極化─非跳板即懸崖，一不小心，就會摔個粉身碎骨。

去年年底，公共電視允諾會將旗下派遣工「全數納編」，不料就在今年5月，一夕間風雲變色，原先說好的全數納編轉為「擇優納編」，更以「複試未通過」為由，一口氣裁掉6名在公視工作多年的派遣工，此舉不僅引來遭解聘派遣員工的抗爭，也讓向來強調重視公平正義的公共電視蒙上一層灰。

爭議多時的派遣勞工保護法草案，勞動部版本原將派遣勞工上限訂為3%，但勞資雙方對派遣勞工3%使用上限的比率有歧異，針對此事，勞動部長陳雄文今（9）日拋出2個方案，希望能夠達成共識。

國民黨與無黨籍台北市長參選人連勝文與柯文哲今天（19日）傍晚出席工會活動，1個提前到、1個晚到，兩人再度強碰，但僅握手並未交談。連勝文表示，未來保障勞工權益，針對惡質雇主會祭出鐵腕，會公布雇主資訊，甚至考慮加重刑罰，讓雇主付出代價。連勝文也承諾，願意降低政府使用派遣員工的比例。

任何不懂為何台灣上班族薪資低落者，去看看工總昨日發表的白皮書就了解原因─原來，在21世紀的知識、創新經濟時代，台灣許多企業家還是停留在古代的莊園經濟思維─只想到要勞工作更多、時間更長、成本要更低…..。

公視董事會19日下午3點半開會，大樓外卻早已聚集前公廣派遣工會及聲援者共10多人，抗議公視不當資遣派遣工；其中1名被資遣的派遣工、原在新聞部擔任台語新聞過音編輯的陳盈潔說，她前幾個月接受的面試根本只是聊天，不知解聘標準何在，她也怒批公視「你強調你是為了公共利益而成立的公司，你不應該用這種不厚道的手段來對付自己的員工！你說『捐款挺公視，做好更多事』，你到底做好了什麼事？」

中華電信入選《天下雜誌》2014年金牌服務業，以創新服務獲得電信業第一名。台灣通信網路產業工會今批評該獎是用派遣工血淚所換，呼籲中華電信應將全數派遣工納編，否則6月到股東大會抗議。

行政院勞委會6日下午召開臨時委員會議，審查通過《派遣勞工保護法》草案，明定政府機關與民間企業使用派遣員工不得超過總僱用人數3%；未來醫事、保全、航空、大眾運輸駕駛等7類勞工，則完全不能使用派遣人力。

台灣通信網路產業工會與中華電信近30名員工17日上午北上中華電信總部抗議，呼籲重視派遣工權益，並喊出「終止假派遣、立即全數編納、正式雇用」。