# 多元就業開發方案  

端午佳節將屆，勞動力發展署北分署強力推廣「多元就業開發方案」輔導團體的特色產品，特別彙整10家團體的創意商品，推出「仲夏節令，至禮相迎」端午電子型錄。北分署邀請社會大眾透過選購這些別具在地文化與巧思的節慶良品，不僅傳遞佳節祝福，更以實際行動支持多元就業團體的永續發展及弱勢族群的就業機會。此次電子型錄內容豐富，橫跨應景粽品、地方特色農產食品及實用生活選物，充分......

為協助需照顧家庭、有彈性工時需求的婦女順利重返職場，並促進待業者就業，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心將於明（9）日下午2時至4時，在朴子市公所多功能會議室舉辦一場別開生面的「食尚新星招募會×網紅大主播」母親節現場徵才活動。本次活動不僅為婦女提供多樣化的部分工時職缺，更貼心安排一對一彩妝教學，讓求職者們能以自信亮麗的姿態迎接面試。

端午佳節將至，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署溫情推出「端午優選禮盒季」，集結轄區內10家在「多元就業開發方案」與「培力就業計畫」輔導下茁壯的非營利團體，邀請民眾透過消費行動，支持在地經濟，為弱勢族群創造更多就業機會，共同促進社會共好。

 

在台灣東部的部落深處，一群女性正透過傳統工藝與現代技能，找到經濟獨立的道路。勞動力發展署北分署的「多元就業開發方案」，不僅為偏鄉弱勢族群創造就業機會，更點燃了他們重返職場的希望之光。

為促進身心障礙者就業平權與勞動參與，勞動力發展署北分署持續推動友善職場，並提供多元化的就業支持，其中「多元就業開發方案」便是協助身心障礙者順利銜接職場的重要措施之一。該方案透過「做中學」的就業輔導策略，協助身心障礙者學習新技能、累積實戰經驗，提升職場適應力。近三年來，北分署運用該方案已協助身心障礙者、中高齡者及二度就業婦女等1,800多名特定對象重返職場，阿珍的故事，便是其中成功的案例之一。

為了促進地方發展和協助弱勢族群就業，勞動力發展署北分署積極推動「多元就業開發方案」。透過專業的輔導和資源整合，協助民間團體投入環境保育、社會關懷以及在地特色文化產業的傳承，進而帶動地方產業的永續發展和創生，同時為弱勢族群創造就業機會，讓他們能夠在地就業、安心生活。近年來，北分署每年輔導轄區超過150個民間團體，成功創造了600個在地工作機會，協助中高齡者、二度就業婦女等特定族群提升技能，穩定就業。

春節送禮想來點不一樣的嗎？勞動力發展署桃竹苗分署今年特別推出結合「健康」與「地方特色」的創意禮盒，要讓民眾送禮送到心坎裡！

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署推動的「多元就業開發方案」，不僅創造在地就業機會，更協助民間團體進行社會創新。新屋區永興社區發展協會便是最佳例證，透過此方案及專業輔導，成功改造藻礁生態教案，讓環境教育變得更生動有趣，獲得學校師生高度肯定。

年關將近，還在煩惱要送什麼禮盒嗎？勞動力發展署北分署推薦您別具特色的「多元就業開發方案」與「培力就業計畫」團體所推出的年節禮品，每一份禮品都充滿地方特色，更凝聚了努力與希望，讓您在送出祝福的同時，也能同步支持公益。

還在煩惱年節送什麼嗎？ 勞動部勞動力發展署雲嘉南分署推動「多元就業開發方案」及「培力就業計畫」，不僅提供工作機會、發展地方特色產業，更輔導單位推出應景年節禮品，讓民眾送禮的同時也能做公益！

中秋佳節即將到來，勞動力發展署北分署特別推薦所輔導的花蓮地區7家「多元就業開發方案」執行單位及10家「創業鳳凰」店家推出的中秋禮品。這些具有獨特地方風味的在地良品，不僅展現了花蓮豐富的自然與文化，更為震災後受創的產業注入了一股強勁的支持力量。無論自用或送禮，這些禮品都是心意滿滿的最佳選擇！

新竹縣新埔鎮充滿傳統客家文化和宗祠古蹟的小鎮，近日成為了親子共遊的夏日好去處。由勞動部勞動力發展署桃竹苗分署推動的「多元就業開發方案」與「培力就業計畫」，協助當地的「大墩山休閒農業發展協會」和「柿染文化協會」推出了一系列適合親子參與的夏日農村體驗遊程。這些遊程不僅讓大小朋友享受農村生活的樂趣，還能學習到豐富的農業知識和文化技藝，歡度暑假的最後時光。

勞動力發展署北分署長期推動「多元就業開發方案」，輔導在地民間團體發展，活絡地方產業，創造在地就業機會，110年迄今已輔導608個民間團體，協助2,645人就業。今(113)年度將自5月13日起至7月12日止，受理114年度民間團體線上提案申請。為鼓勵民間團體參與，協助提案單位具體呈現規劃內容與成效，北分署除舉辦提案說明會，更提供「專人輔導」，協助團體「精準提案」，今年更擴大開放「線上申請」，協助團體順利通過提案。

春節連假想來一場輕鬆愜意的小旅行嗎?跟著勞動部勞動力發展署雲嘉南分署玩就對了，分署精選四大走春必遊景點，包含雲林、嘉義及臺南地區之人文地景、特色美食的亮眼行程，只要打開專屬網站「好時光靚市集-2024走春推薦雲嘉南慢漫遊」，就能讓在地人帶您輕鬆暢遊。

勞動力發展署北分署「多元就業開發方案」及「培力就業計畫」（以下簡稱多元培力計畫）今(113)年共核定154個民間團體提出的方案計畫，提供588個就業機會。在新年度計畫執行之始，勞動部政務次長許傳盛今(3)日到訪位於花蓮轄區的多元培力計畫執行單位「台灣基督教門諾會附設花蓮縣私立善牧中心」、「花蓮縣洄瀾灣文化協會」及「花蓮縣牛犁社區交流協會」，他肯定單位多年來深耕地方、活化社區發展，進用中高齡者、二度就業婦女等特定對象，創造在地就業成效，並鼓勵在新的一年，公私攜手為促進失業者在地就業共同努力。

勞動部政務次長許傳盛日前視察桃竹苗分署「多元就業開發方案」（以下簡稱方案）執行機構─桃園市私立脊髓損傷潛能發展中心(以下簡稱脊損中心)，他肯定脊損中心透過方案成功進用弱勢失業者協助訪視員助理工作，不僅為失業者提供在地就業機會，更透過持續留用10名人員，使其發揮自身價值，為機構取得卓越績效。曾擔任方案進用人員，同時也是傷友身份的小旗和阿凱，在計畫屆滿後不僅獲得留用，還成功轉任為生活重建訓練師及咖啡師，持續為傷友服務，展現多元就業開發方案的實質成效。為協助脊髓損傷者重建生活並回歸社會，脊損中心也透過方案優先進用脊損者擔任機構工作人員，今年33歲的胡言旗，曾是進用人員，受傷前跟著父親在建築業工作，8年前在一次返家途中，發生車禍意外，導致頸髓損傷，後續經由就業中心的推介來到脊損中心擔任訪視員助理，在透過醫院、到宅訪視及定期電訪關懷的工作中，了解脊損傷友的無奈與困境之後，胡言旗也更能以同理心去持續關懷傷友，並積極提供傷友各項重返社會的資訊及協助資源;計畫屆滿後，他順利留用成為正式人員，擔任中心頸髓訓練老師。這份工作的特殊性讓他感受到被重視，目前他仍在大學夜間部持續進修，希望未來能發揮自身的能力，持續為更多脊損者提供協助。另一名進用人員林凱程，來自花蓮的阿美族，今年29歲的他，曾在機車行擔任維修師傅，在某次外出維修途中，發生車禍導致下半身癱瘓，在復健結束後，他透過就業中心推介至脊損中心擔任訪視員助理，並陸續參加同儕支持員的課程，學習如何關懷及照顧傷友。計畫屆滿後，剛好中心的咖啡工作室有職缺可以轉為留用，他勇敢挑戰咖啡烘焙工作，經過三年努力，林凱程已成為可以獨當一面的咖啡烘焙師，他最大的成就感就是讓更多人品嚐到他親手烘焙的咖啡，這也成為支持他持續學習的動力。脊損中心藉由方案進用弱勢就業者成為訪視員助理，歷年來已協助1,539名脊髓損傷者提升自理能力。桃竹苗分署長林淑媛強調，「多元就業開發方案」旨在為就業弱勢者度過失業過渡期，透過提供在地就業工作機會及強化再就業技能，協助其順利重返職場。每位計畫進用人員依據每小時公告之基本工資，發給工作津貼，每月不得超過150小時;112年度，桃竹苗分署透過「多元就業開發方案」補助轄區內93個民間團體，進用超過500名弱勢失業者，特別是在「社會型」計畫中，就有50個民間團體獲得補助，其中包括9家社福機構，為其提供了27名進用人員協助進行各項工作，這不僅為失業者提供寶貴的就業機會，同時也透過這些社福機構培訓人員提升再就業能力，實現雙贏局面。桃竹苗分署「多元就業開發方案」扶植在地民間團體，近三年總計補助285個民間團體、創造1,114人就業，這項計畫除了原有協助弱勢失業者的生活扶助功能之外，近年來兼具推動公益福利、社會創新及地方創生等功能，持續為中高齢、原住民、二度就業婦女或身心障礙者等族群培養再就業能力，進而提供民眾穩定就業。歡迎有求職需求的失(待)業民眾逕洽所屬各就業中心，詳情可上桃竹苗分署網站查詢（https://thmr.wda.gov.tw/）。

勞動部「多元就業開發方案」與民間團體建構促進就業合作夥伴關係，協助打造地方特色產業及社區發展，並促進特定對象在地就業。勞動力發展署北分署多年來不斷扶植在地民間團體發展在地特色產業，並創造公益性的在地就業機會，培養中高齡者、二度就業婦女、原住民或身心障礙者等族群就業力，近五年總計補助696個民間團體、協助2,371人就業，不但活化社區產業促進地方發展，也開創出青年返鄉就業契機。花蓮縣光復鄉的砂荖部落人口僅300人，承載著豐富的歷史文化及古文物，保存著400年前部落開發時所鑿建的5口古井及鹽泉古道文化遺產，每年舉辦祈水儀式，文化代代相傳，但隨著少子化及人口外流，面臨產業凋零及文化消失危機。砂荖社區發展協會自111年起向北分署申請通過「多元就業開發方案-砂荖SADO‧鹽著鹹鹹的記憶回家」計畫，透過本計畫進用4位當地原住民，包括2位原住民青年、1位中高齡者及1位二度就業婦女，這些原來工作不穩定的原民，在方案輔導專家的協助下，重拾砂荖部落文化，規劃出結合古井祈水儀式、舞祭、部落大地餐桌及工藝編織的探訪部落小旅行，從一個幾乎沒有遊客到訪的深山部落，吸引了400多名遊客探訪，不但傳承了文化，也扶植部落發展出微經濟。對於進用人員來說，不但有穩定的收入更提升了工作技能，原來高職畢業後就四處打零工的小霖，進入協會擔任部落產業文化推廣員後，不但強化了電腦文書能力，更學習了攝影、導覽解說等職能，同時也因為有穩定的收入，現在利用假日進修專科學歷。二度就業的小靜，離婚後回到部落，因為沒有特殊技能一直找不到工作，進入協會後，她學會傳統編織、導覽解說及在地特色食材研發等專長。北分署玉里就業中心長期輔導花蓮縣光復鄉砂荖社區發展協會，從研提計畫初期陪同進行在地特色盤點，到計畫核定後執行期間的專家進場輔導，一步步幫助部落發展特色產業並延續文化傳承，同時也協助在地原住民學習技能及在地就業機會。未來將持續輔導該協會由社會型轉型為經濟型計畫，吸引更多當地原民加入，建立起部落自給自足的商業模式。北分署「多元就業開發方案」補助民間團體人事薪資等費用，並提供業界、學界專家諮詢輔導，幫助團體改善體質，一步步朝向自主營運的非營利組織發展。方案詳情請上北分署官網(https://tkyhkm.wda.gov.tw/)或轄區就業中心洽詢。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署運用「多元就業開發方案」協助苗栗縣在地文化推廣協會，引進專業諮詢顧問與補助協會人力進駐老屋空間，以活化社區展業發展，並促進弱勢失業者在地就業，已成功培育12位社區媽媽成為文史記錄員及15位志工導覽員，藉此吸引青年返鄉加入，重拾社區以往活力。

55歲的陳佩菁離開職場逾10年，再度重返職場時卻因中高齡及二度就業婦女的雙重身分，面臨就業市場嚴峻的挑戰，陳佩菁透過苗栗就業中心的媒合下加入「多元就業開發方案」擔任計畫進用人員，從事農特產品製作及旅遊推廣員工作，並在1年期滿後成功轉任專業導覽員，開啟嶄新的人生。

嬌玲婚後離開職場當全職主婦，靠先生一份薪水負擔3個孩子及婆婆的家庭開銷，近2年因婆婆的醫療支出漸增倍感吃力，嬌玲想找份工作貼補家用，然而離開職場已逾10年，原有的職能早已生疏，又沒有新的技能，透過親友介紹工作也都沒下文，她對重返職場感到迷惘，來到北分署花蓮就業中心尋求協助。

北分署為協助轄內「多元就業開發方案」的非營利組織能穩健營運，提升單位品牌形象，增加市場競爭力，近年來積極推動「跨域整合」並導入「跨域共學活動」；從109年的「數位圖文傳播--文創商品班」與「3D列印與創意設計班」，將輔導的多元就業單位與五股訓練場職訓班的學員結合，共同參與專題製作，一面提升職訓學員專業實作能力，同時也強化多元就業單位的品牌行銷概念。雖然110、111年因疫情影響而暫停，但112年又恢復辦理，持續挹注多元就業單位與職訓學員的跨域交流與學習。

勞動部為了促進在地產業發展，創造弱勢族群在地就業機會，並且在地方特色產業發展之後，還可以吸引更多青年返鄉創業或就業。因此積極推動「多元就業開發方案」，提供執行計畫的人力，並挹注輔導資源協助改善地方產業，桃竹苗分署特別推薦位於羅馬公路旁，執行多元計畫成效良好的新竹縣關西鎮金山社區發展協會，歡迎民眾不妨在暑假期間來趟親子地方小旅行，親自體驗台灣社區之美，也一起用行動支持中高齢在地就業。

 

勞動部推動「多元就業開發方案」與「培力就業計畫」，鼓勵民間團體與政府部門攜手合作，導入專業輔導團隊提供諮詢與實地訪視、補助團體進用人力以減輕人力成本，透過進用在地失待業民眾，促進地方特色產業發展，活化社區創造在地就業力！由於金門縣古崗社區面臨高齡化、青年人口外流、人力缺乏的困境，自108年起，「金門縣金城鎮古崗社區發展協會」申請勞動部「多元就業開發方案」，接受勞動力發展署北分署與金門就業中心導入輔導機制，第一年將焦點鎖定在「社區的資源盤點與經營策略規劃」，全面針對社區的景點、老屋、海洋文化、傳統工藝、在地養蜂等自然、人文資源進行盤點，進而規劃清整老屋、導覽歷史自然景點、訪談耆老與傳統工藝達人並製作紀錄片，同時發展在地養蜂場生態旅遊與環境教育場域等；第二、三年著手「產品定位與通路開發」，爭取位於古崗社區歷史古蹟「古崗學校」的使用權，規劃為複合式商場「古崗小売所」，店內除販售古崗社區所產的蜂蜜及文創商品，旅客也可在古蹟洋樓中小憩飲食，另外還有蜂蠟護唇膏、香氛蠟片、漁網編織袋等手工DIY課程，並規劃展覽區，展出老屋、海洋文化、傳統工藝、自然養蜂等特色文化與在地遊程。「金門縣金城鎮古崗社區發展協會」經過四年多的努力，在「多元就業開方方案」的輔導及人力挹注下，已經建立了社區運作的商業模式，也創造了16個工作機會，培養中高齡、長期失業者、二度就業婦女以及身心障礙者學習養蜂採蜜、導覽歷史文化與環境教育、烘焙製作點心飲料以及門市銷售管理等技能；112年將經營目標鎖定在提高產能與獲利，以「深耕古崗-環境教育與社區伴游計畫」，朝向經濟型計畫發展，追求文化、生態、經濟永續為目標。勞動力發展署北分署李燕玲代理分署長表示，勞動部多年來推動「多元就業開發方案」與「培力就業計畫」，挹注專業資輔導非營利民間團體投入環境保育、社會關懷、傳承在地特色產業等領域，同時創造弱勢者就業機會。歡迎失待業民眾及民間團體可逕洽北分署轄區各就業中心，或上「勞動力發展署北基宜花金馬分署」官網查詢相關計畫規定(https://tkyhkm.wda.gov.tw/)。

身為家中經濟支柱的阿伶在服裝代工加工廠工作多年，因公司經營不善被資遣，失業後家庭經濟陷入困境，由於年近50且只有高中學歷，除了會基本車縫並沒有其他技能，一時之間找不到穩定的工作，只能偶爾接一些零星代工勉強維生，1年之後終於在就業服務站的推介下，加入勞動部「多元就業開發方案」輔導的單位－「社團法人台北市婦女新知協會」的「新知工坊計畫」。「新知工坊計畫」旨在輔導二度就業及在地的弱勢婦女，透過訓練培養她們車縫及布藝技能，並協助媒合進入一般就業市場，同時協會也成立工班，提供計時、計件的車縫工作，讓沒有穩定工作的婦女們能有經濟來源。此外，協會也將生產服裝、布包的銷售盈餘轉為社會福利服務經費，用來幫助更多弱勢婦女學習技能、經濟獨立。阿伶表示，自從加入勞動部「多元就業開發方案」後，除了透過「婦女新知協會」的「新知工坊計畫」精進車縫技巧，還學會了服裝打版設計，負責的工作內容也從簡單的車縫提升到布包、布藝品的設計，甚至被協會留任聘用為帶領「多元就業開發方案」新人的組長，協助二度就業婦女透過職能提升，返回一般職場穩定就業，真的很有成就感！勞動力發展署北分署林仁昭分署長表示，勞動部「多元就業方案」與「培力就業計畫」挹注專業資源與民間團體攜手合作，兼顧環境保育、社會關懷，傳承在地文化並賦予新生命，同時創造弱勢者就業機會。歡迎民間團體逕洽北分署轄區各就業中心，或上「勞動力發展署北基宜花金馬分署」官網查詢(https://tkyhkm.wda.gov.tw/)。

70歲退休的女礦工阿寶姐，年輕時為了養家跟著同樣身為礦工的丈夫在礦坑工作近一甲子，礦場承載著阿寶姐的青春、愛情、婚姻、家庭和夢想。阿寶姐退休後，因緣際會勞動部「多元就業開發方案」輔導新北市猴硐礦工文史協會推動「猴硐礦業文化傳承與創生計畫」，透過文史圖資建檔及耆老訪談影像紀錄，將礦業文化歷史保存在文史館，並導覽分享給更多民眾。

勞動部為促進地方產業發展，協助弱勢族群就業，推動「多元就業開發方案」，補助非營利民間團體(NPO)人事、工作津貼(含勞健保)等費用，協助團體帶動社區發展，創造失(待)業者在地的就業機會；111年度「多元就業開發方案」計畫即日起收件至7月12日截止，歡迎NPO團體踴躍申請。

受新冠肺炎疫情影響，全球經濟活動受到考驗，勞動部中彰投分署長林淑媛表示，這些非營利團體提供的產品及服務包含烘焙、清潔、觀光、零售、洗車、印刷、農業、休閒、勞務服務等九大類別，除了清潔類較不受影響外，其他類別多少都受疫情衝擊影響營收。

淑寬曾經擔任不織布公司的會計，對於記帳及成本概念很精通，工作上也得心應手，然而公司在經營不善下倒閉，突然面臨失業，為了減輕家庭經濟壓力，自行找到幾份工作，但工作無法穩定皆離職，在徬徨無助時，所幸她前來勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心尋職，透過就服員推介至多元就業開發方案-天主教敏道家園，擔任照顧服務員的工作，使淑寬不僅重新找到工作的新跑道，且以照顧家人的態度，去照顧身心障礙者，並從工作中得到肯定與快樂。

記者謝敏政／嘉義報導

記者葉志成／桃園報導