# 勞退提撥  

南山人壽今（19）日舉行股東常會，一如往年，南山企業工會一早就在會場外高舉標語，今年的兩大訴求為：勞退提撥要補足、勞務契約要保障。

現代醫學進步且不少人特別重視養身和運動，因此平均壽命變長，再加上通貨膨脹等因素，很多人擔心退休金夠不夠用？為了保障勞工老年退休生活，除了勞退新制規定雇主每個月必須幫勞工提撥6%薪資到「勞工個人退休金專戶」之外，民眾也可以自行決定要多自提1％至6％來放大退休金。近日就有人好奇並在網路上發問大家建不建議自提？

勞動部勞保局今（4）日說，去年度新制勞退基金運用收益總計新台幣2836億8469萬餘元，收益分配今天起揭示於勞工退休金個人專戶，勞工可查詢分配狀況，約有673萬戶獲逾1萬元。

已經沒領多少了，還常常被坑！勞退金是由雇主每月提撥工資的最少6%到勞工個人退休金專戶，但很多人不清楚，這邊的「工資」也包含加班費、獎金、津貼.....等除底薪之外的薪資，不論雇主用任何名目列報薪資，都要算在工資總和裡面去申報勞保與提撥勞退金。

勞保破產危機岌岌可危，以勞保局最近一次公布的普通事故精算報告顯示，未提存精算負債達9兆1103億元，相較目前僅有7000多億的勞保基金規模而言，已提存的基金比率不到8%。目前勞保條例遲遲未修法，若依行政院院長蘇貞昌日前表示，「勞保年金政府負最終支付責任」。最後這些負債將由全民負擔。

近年來勞工自願提繳退休金的比率一直不高，學者認為政府應該多提供這方面的獎勵措施，讓勞工自提的比率提高，對勞工未來的老年生活才更有保障。

勞工退休金條例（勞退新制）94年實施以來，勞工個人自願提繳的比率並不高，根據勞保局統計，個人自願提繳人數約為40萬人，提繳率平均為5.43%。