# 前輩  

年前工作難找，想找到適合自己的工作並不容易。一名女網友表示，她近日錄取一間公司，薪水基本工資，但試用期過後會微調。沒想到這兩天發現，同事6人，竟然就有5位要離職，讓她相當困惑，不知道自己該不該留下。問題一出，掀起討論，網友得知原因後一面倒勸離開。

許多剛從學校畢業／服完兵役的新鮮人，也許是因為年輕有幹勁，所以有時會沒先做好功課或準備，就直接一頭熱地找工作。最後往往在進入職場後，才發現，辦公室文化和學校大不相同！從回信、打電話，到開會、與上司溝通都是學校沒教的事，甚至還有許多是需要學習的「職場潛規則」，自己頓時成為了從溫室闖入戰場的小白兔。

以資歷擺陣耍威風的，多半是「經不起時間考驗。」你或許或問，他都能熬十年了，哪裡經不起時間考驗。沒錯，他經不起時間考驗，所以沒有與時俱進，才會成為萬年基層。老屁股很多只是存在時間裡，不等同於經過時間的考驗或淬練。

想去韓國工作嗎？韓劇中的職場好像浪漫又時尚，人人都像菁英......別被韓劇給騙啦！韓國職場的確人人都是精英，但高壓的工作環境絕對是韓劇沒有演出來的。在韓國工作競爭非常的激烈，他們寧可比別人晚畢業、也不要讓自己的履歷留下空白時段。

伊凡（Evan）五歲就開始在YouTube的EvanTube頻道評論玩具，現在他九歲，訂閱者超過280萬，一年狂賺130萬美元。7歲時的艾莉娜・摩斯（AlinaMorse）想要吃了不會蛀牙的棒棒糖，她和牙醫談過後，用祖父母給的7,500美元發明了Zollipops餐後潔牙棒棒糖，成為2016年白宮復活節活動唯一供應的糖果。艾莉娜現在十歲，而這款糖果的銷售額年成長率達到378%。莫齊亞・布里奇斯（MoziahBridges）9歲就開設一家領結公司，並登上《創智贏家》（SharkTank）節目，成為該節目最年輕的創業家，他的公司2015年營收25萬美元，業績持續成長中。

很多領導人固執堅守「事情向來如此」的心態，或者就算有心想要改變，也缺乏工具協助找出現代化的策略，因為媒體把千禧世代描繪為加入職場的難搞大小孩。掌握可用工具的是千禧世代眼中「有魅力」的企業，如Google、亞馬遜、臉書、新創公司，而這些工具通常不適用其他產業。結果，千禧世代被視為一大挑戰，是一批需要被管理、教導的人，需要和他們搏鬥，讓他們融入一直以來的做事方式。

當年我為了要進入行銷企劃這一行，可是在各方面摸索了很久，最後有幸能夠進入這個圈子，真的十分珍惜。也因此，卯足了勁想證明自己的能力配得上這份職務，於是閱讀大量行銷書籍，一有疑問，就請教從事相關工作的朋友或同事。要在知識與專業上有所成長，除了實務經驗，自我學習以及不恥下問永遠是最快、最紮實的方式。如果你會在意讓其他人知道自己的不足，卻不好意思發問，或許你並不是真心想做這件事情。

在軍隊裡，「學長制」是施行已久的組織關係，在主管無法兼顧的前提之下，由學長分擔指導的責任，這樣的傳統賦予了前輩教導與指正的權力，即使在位階上彼此並無區別。

她跟我年紀相仿，當時我們都二十幾歲，她比我早進電視台幾年。我報到第一天，她帶我認識環境，她笑著用像是在問候早安妳好一般尋常的語氣問我：「你薪水多少？」

你有稱呼過熟女們「大姐」嗎？你認為稱呼「大姐」是個尊敬的表示嗎？其實大部分的熟女被稱呼「大姐」，感覺到的不是「尊敬」，而是年齡長出一大截的暗示；加上現代人的內在往往比外在年輕，心靈年齡也可能比實際年齡小個十幾歲，45歲的人往往覺得自己像35歲，如此被叫大姐，心裡當然是感覺很差囉！