# 公司文化  

面試趣調查「最常遇到的職場鬼故事」，問題主管以 40% 奪冠，遠超工作量過多、低薪不加薪等狀況。工作累、錢再少都不是最常見的，跟到爛主管才是職場最大的惡夢！為什麼爛主管最讓人崩潰？主管有問題得票 40%，遠遠領先第二名工作量過多（19%）兩倍以上。台灣職場最大的痛點不是工作本身，而是帶人的主管。台灣職場最大的痛點不是工作本身，而是帶人的主管。（圖／面試趣提供......

在職場打滾多年，妳是否曾覺得自己像隻倉鼠，在滾輪上拼命奔跑，也做出一番好成績，卻始終無法被提拔升職，突破那道職場裡面看不見的天花板？職場老鳥小編要跟認真的女孩們分享，有7大跡象顯示妳的公司可能存在這道隱形屏障。而這道障礙物，恐怕也只有換公司才能擺脫得了。1.公司文化太看重資歷在一些發展非常成熟的傳統公司裡，會優先考慮員工的資歷，這套思路邏輯除了反映華人尊老的......

人才的招募一定是不可以停下來的，尤其是在高速成長的公司，明年要用的人力，今年的招募管道就要先打開，而那些重要的招募管道更是要有好口碑，很早就要開始經營，同時，除了多元的招募管道外，同事的引薦真的更快，而且大部分的同事都想找神隊友來一起工作，沒有人想被豬隊友拖累，所以該找誰，有時同事都比H R還要嚴謹。身為主管的你，如果把招募這件事丟給HR，自己不想想辦法，那......

半導體代工龍頭台積電（2330）高薪、高年終及高分紅的制度羨煞國人，不過，日前一名台灣大學碩士畢業的社會新鮮人發現，自己的學長姐畢業後幾乎都選擇得加班的一線IC公司，卻少有人選擇環境、薪水、工時較優的台積電IT。對此，有自稱的業內人士指出，可能是頂大生多數無法接受台積電的公司文化、風氣，加上職涯發展問題，才選擇其他公司。

「護國神山」台積電誘人高薪，是許多科技業人才的夢幻首選，但工時超長、環境高壓也相當出名，讓許多員工有苦說不出，不少人因此選擇「下山」。有位女網友就透露，原本她在台積電做得很痛苦，離職後加入外商，「福利超好超自由」，深深感受到兩邊職場文化差異之大。

台積電美國廠持續卡關，除了缺工問題之外，還傳出勞資爭議和文化衝突，不少在台積電工作的美籍工程師紛紛指出，公司嚴謹又傳統、軍事化的工作風氣、嚴苛的階級制度，都讓他們備感挫折，台灣的「賣肝」文化似乎在美國碰壁，美媒報導甚至用「地球上最糟的工作環境」來形容台積電。

許多領域的研究人員，都探討過創意成果和失敗疑慮之間的關係，而這個關係讓人很不舒服。

薩提亞的成公將微軟從谷底翻身，締造近兩兆美元的佳績，其關鍵是改造微軟文化：「從無所不知，到無所不學」。

韓國半導體大廠三星電子（Samsung）過去深受晶片良率偏低所擾，為了扭轉這窘況，三星向顯示器部門借160億美元（約新台幣4800億元），以維持快速投資。不過有台灣半導體工程師分析，三星大廠之所以良率偏低，可能與「公司文化」有關；回溯到去年5月，更可以發現美國總統拜登考察三星工廠時，早已透露端倪。

今天中午跟一個老朋友吃飯，他問：

做為一個帶頭大哥，一直被小弟及本來不屑一顧的對手超越，滋味到底如何？這個問題，拿來問問半導體巨人英特爾（Intel）最是清楚。

「公司真正的價值觀並不是那些動聽的口號，而是透過哪些人會被獎勵、被晉升或被解僱來體現」—里德海斯汀

你應該知道的是：中資金融業規模驚人，往往給市場競爭力可觀的印象。但作者親身參與任職的經驗顯示，正因其國內市場仍未滿足，全球化策略仍為一片空白，而且人員流動太快，恐為致命傷。

有些失散多年又不是很熟的朋友，哪天要是突然熱情地回頭找上你，通常只有兩種可能:一是他被炒魷魚正急著找工作;二是他剛找到一個非常好的工作，想回頭找一些過去他不喜歡的人氣一下。