休假無上限、年薪比美國總統還高,這麼好的工作為何沒人敢做?揭Netflix瘋狂文化

2019-11-22 15:17

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Netflix員工的高薪高福利,反映出以小搏大、近乎瘋狂的企業文化(示意圖/Unsplash)

Netflix員工的高薪高福利,反映出以小搏大、近乎瘋狂的企業文化(示意圖/Unsplash)

有些失散多年又不是很熟的朋友,哪天要是突然熱情地回頭找上你,通常只有兩種可能 : 一是他被炒魷魚正急著找工作 ; 二是他剛找到一個非常好的工作,想回頭找一些過去他不喜歡的人氣一下。

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我這位淡朋友是在網路泡沫化最慘烈那兩年並肩作戰的戰友,船沉了之後,大家各自跳水逃生。銷聲匿跡了幾年,有一天突然接到他的email約我吃飯。見面後第二句話就是「我進了Netflix,下禮拜一開始上班」。我還來不及恭喜,他就搶先說了下一句重點:「真不敢相信,他們付的錢幾乎加倍。」

薪水天高,壓力山大

我們見面真正的目的在五秒鐘之內就圓滿達成。即使像我這樣生活比工作重要的人,當下都有淡淡受傷的感覺。

Netflix 總部 - 這裡沒有Google「矽谷式園區」(圖/siliconvalley.com)
Netflix 總部 - 這裡沒有Google「矽谷式園區」(圖/siliconvalley.com)

這是 Netflix 這家公司第一次讓我下巴微微張開的時刻。第二次是再幾年後,另外一位同事也跳槽過去,後來傳到我耳裡的待遇是加了70%。當時很多同事的下巴也都紛紛掉到地上。

在矽谷一線科技公司想要挖角資深工程師,光用薪水很難下手。因為市場有公定機制,大家薪水都差不多。有時候意思一下加個10%,就可以半推半就把人搶過來。加薪70%搶人有破壞市場公平的嫌疑。但薪水這種事,只要對方給得出來,只要你斤兩夠重,敢接受,公平交易委員會也管不著。

不過那位朋友後來寫 email 給我,說壓力實在太大。他們團隊每年淘汰 10%。大家互相競爭、惡鬥,誰都害怕掉入最底層的 10%。他們的評估方式,是採取組織內部全體員工匿名投票。

又隔了兩年我再從其他朋友聽到他的時候,他已經離職了,從此就再也沒有他的訊息。前前後後,我所認識的幾個進了這家公司的,都待不到 2~3年──也許都不是自願的。不過即使是自願,一定也已經千瘡百孔。

你能熬多久?高報酬的傭兵文化

想想看,每年固定刷掉 10%,請問你禁得起刷幾次 ? 這不就像是燉排骨湯一樣──越到後面湯越濃,除非真有兩把刷子,否則遲早會被當成浮沫挖出來倒掉。

天下沒有白高的薪水。

根據 Glassdoor.com 的統計,Netflix資深工程師平均比 Google高出 60%。如果上 Teamblind.com 搜尋一下,你可以看到 Netflix 有人年薪高達40萬美金,甚至有 50萬的。年薪40萬在美國,是跟總統川普平起平坐的薪水。

看到這裡,請先不要難過,因為天下沒有白高的薪水。了解內情的人都知道,即使加薪 100%,都不敢進這家公司。他們只要成功的人,而且要年復一年永遠不停成功的人。Netflix僱人的價值觀是:一個A咖比兩個B咖便宜,所以他們只要A咖中的A咖。

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