# 人力短缺  

創立於1858年的日本芝麻油老字號企業Kadoya Sesame Mills（かどや製油），歷經兩次世界大戰、日本資產泡沫與其後長期經濟低迷，走過168年歲月。然而，這家老字號如今面臨新的經營考驗，日前宣布接受日本私募股權公司Integral支持的公開收購，完成下市並轉為私有化企業。 Kadoya在2004年於JASDAQ證券交易所掛牌，公司目前正面臨原物......

日本外國勞工人數持續攀升，根據厚生勞動省最新數據，截至2025年10月底為止，在日工作的外籍勞工、人數達到257萬1037名，連續13年刷新歷史新高紀錄，這也顯示在少子化與人力短缺壓力下，日本對外籍勞動力的依賴程度，正在快速累積加深。如果從家鄉國籍別區分，越南籍勞工人數最大宗，其次分別是中國與菲律賓。而居留資格方面，以「專門性、技術性領域在留資格」人數最多，......

台積電在AI晶片熱潮下被推上全球供應鏈最關鍵的位置，先進製程長期滿載，輝達、AMD等無廠半導體大廠把大量訂單押在台積電身上，讓台積電營收與市占持續走高，也讓「台積電」成為市場討論先進製程與高效能運算時繞不開的名字。不過，科技媒體的觀察指出，台積電眼前最棘手的壓力並不來自某一家競爭對手，而是內部必須同時承接爆量需求、又得維持技術領先所引發的結構性負荷，關鍵集中......

美國聯邦政府因為預算問題陷入停擺狀態，迄今為止已來到第31天，大量政府機構呈現無人運作模式，但對於攸關飛航安全與一般民眾出行便利的空中管制人員而言，如今卻是最大一場惡夢，因為依照法律規定，他們被歸類在「必要工作人員」（essential workers），因此被要求、即使政府停擺期間也必須無薪工作。聯邦航空管理局（FAA）31日發布聲明，如今面臨長時間無薪工......

全球最悠久及最受重視的同行評審的醫學期刊《刺胳針》（TheLancet）今（26）日刊出一篇由中國醫藥大學附設醫院醫師李景行、許漱白投書的文章，揭露台灣自今（2025）年初因流感、諾羅病毒爆發引發醫療危機，導致急診壅塞、人力短缺，再加上護理人員過勞離職潮加劇、加護病房關閉，醫療體系面臨骨牌效應。文章曝光後頓時引起海內外醫界關注，更被諷為另類的「讓世界看見台灣」。

新上任的勞動部長、前立委洪申翰宣布，未來公部門將停止「5S運動」，引起廣泛好評，台北市醫師職業工會也直言，醫療業勞工長期承受來自上級的無謂競賽考評壓力，是最應該告別「5S運動」的產業，期許勞動部的新氣象能連帶整頓醫療職場。對此，衛福部次長林靜儀也回應表示，衛福部已不再辦理「5S運動」，並呼籲醫療機構應安排清潔或行政人員協助，「醫療機構的整潔或是規則，目的是病安，不是好不好看。」

知名連鎖咖啡品牌「黑浮咖啡」自2011年成立至今，在全台已有11家分店，品牌堅持選用健康天然、不添加人工香料食材獲得頗高評價，在台灣也小有名氣。不料，黑浮咖啡日前無預警宣告即將關閉台北、高雄各一家門市，讓不少忠實客戶相當驚訝。

隨著少子化和人口老化的趨勢，日本人力短缺問題越發嚴重，過去有著嚴格「髮禁」的麥當勞日本分公司應對勞動力短缺，也在日前宣佈取消對員工髮色的限制，此前試行該政策的大阪門市也透露，門市新員工數量增加了3倍，而其他企業如星巴克、壽司郎也相繼放寬員工儀表標準，以應對人力短缺。

台灣人口快速老化，預計於2025年邁向超高齡社會。為因應台灣失能失智人口長照需求，積極建立普及長照服務體系，希望具體實踐在地老化願景。此外，因應逐年增長的長照需求，亦培訓專業照顧人力，擴大在地就業機會，形成蓬勃發展的長照產業市場。

醫療產業面臨人手短缺及薪資停滯窘境，嘉基體系戴德森醫療財團法人關係企業工會（以下簡稱嘉基工會）向新任經營團隊進行協商時卻遇到困難，因此號召相關人士在午休時間至醫院周圍表達訴求，呼籲董事會「盡快補足人力、調薪」。

全台瓦斯行缺工危機年年加劇，即便瓦斯行不斷提高起薪，但仍難以找到足夠的配送人員。根據內政部消防署，截至2022年2月資料顯示，全台有2720家瓦斯業者；相比過去高峰3200家，減少1成以上！以台北市大安區為例，最高曾達40多家瓦斯行；反觀今日，根據台北市政府產業發展局資料所示，僅剩下1家瓦斯行持續營業，已不復當年榮景。

立法院今（13）日邀請行政院長陳建仁列席備詢，朝野立委陸續展開質詢，然而陳建仁先是在午休前最後一場質詢時，為高教經費算式與國民黨立委鄭麗文爆發激烈言詞交鋒，被批「反質詢」，下午與國民黨立委萬美玲詢答時，雙方原先一度融洽的氣氛，又因在討論護理人力短缺時互相打斷，讓議場再度上演激烈交鋒。

過去3年疫情下，資深的護理師因為環境感染和工作壓力的問題，爆出離職潮；護理師的新人缺乏臨床實習的機會，而國考的通過率也下滑，形成入職少、離職多的現象，而到職1年的新人，留職率不到1成，形成了護理師人才的缺口，造成醫療院所人力短缺的壓力倍增，值得我們正視。

每個人都會變老、生病，我們的身邊或許就有家人，因為行動不便、臥床或住在無牙醫的地區，造成看牙困難重重。即使自身是牙醫師，也是醫療奉獻獎得主的李醫師說道「每次回想父親可能因為口腔衛生不良而引起的吸入性肺炎在呼吸照護病房及ICU之間來回奔波受苦，我便心如刀絞。希望這樣的悲劇能到父親為止，之後不再發生在台灣有類似狀況的長者身上，這是我最深的期盼。」 到底台灣的牙醫人力實際狀況是過多還是不足？5到10年後，台灣會出現牙醫荒，像英國一樣，以及嚴重的牙醫人力不均。理由如下: 流失多於補進來的(退休的多於新進牙醫師)：這幾年，國內牙醫退休人數比新加入人力，多了一百多位，原因是民國62年開始到80年，將近二十年間，國內牙醫系每年增加招生一百多位，後來又減招。增加招生的這些牙醫師，目前都接近退休年齡，大約有2000到3000位。

國防部長邱國正9月27日在答覆立法委員質詢時指出，國防部希望今年年底前對役期延長問題做出結論，以便在明年元旦前開始進入公告程序。由於役期的延長在正式實施前需先公告一年，因此邱部長的說法形同證實政府規劃從2024年起，將役期從現行的4個月予以延長；而2006年1月1日（含）以後出生的男性，都適用於延長後的役期。

近年因中美貿易、加上COVID-19疫情影響造成臺灣製造業面臨的斷鏈、斷料問題，因疫情限制移工入境，更讓原本人力短缺的狀況更顯嚴重，許多臺灣的廠商選擇擴增海外生產基地或供應鏈生態系，企業如何進行供應鏈管理及布局已儼然成為最大的挑戰。有鑑於此，經濟部加工出口區管理處高雄分處協同安侯建業聯合會計師事務所及義守大學於今（25）日舉辦「疫情及中美貿易戰下供應鏈管理及佈局之挑戰」說明會，此次活動邀請專家闡述歷經3年中美貿易戰改變的產業結構鏈、產業移轉至東南亞國家的策略，到臺灣資本市場投資優勢，以及供應鏈重新佈局之受控外國企業（CFC）稅務風險管理進行專業說明。

受全球疫情持續升溫，各地紛紛停止或部分限制開放外國人入境影響，各國對於外籍勞工的需求供不應求。其中鄰近我國的南韓，2020年整年的新入國外籍勞工人數，更是從往年的3至4萬減至2437人，對農業、製造業、服務業等外籍勞力需求較大的產業造成巨大衝擊。

日本超商不再全天營業，台灣超商業者指出，門市仍以24小時營運為主。面對缺工將以導入自助結賬、設備IoT監控優化等科技因應，內部也測試「人力調度系統」，讓員工可以跨店支援。

電子支付推動了無人商店的進展，尤其以中國大陸最為興盛，而鄰近的日本面臨人力短缺問題，也朝無人化邁進。