# 中高齡人力  

隨著台灣65歲以上人口占比突破20.06%，正式邁入「超高齡社會」，缺工浪潮下，「中高齡人力」成為企業爭搶的關鍵拼圖。為打破長輩對新科技的恐懼並提高留任率，勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心攜手企業推出「職場體驗式徵才」。其中，連鎖超市美廉社祭出「特訓期翻倍」策略，將職前訓練由14天延長至30天，成功協助中高齡者克服收銀機（POS）操作障礙，穩定進用13名新......

勞動部為鼓勵企業穩定進用中高齡員工，強化雇主透過「職務再設計」策略打造友善的工作職場，持續推動相關補助，每位中高齡員工每年最高補助10萬元！

經濟不景氣不僅讓人想找高薪工作，也令人擔心若中年失業該怎麼辦？近期外媒就指出，有6種職業最適合年過40歲的中年人從事，不用擔心逐漸高齡而跟不上工作速度，反而因為人生經歷而更獲好評。

全家董事長葉榮廷今（9）日表示，雖面對同業展店強大競爭，每年展店150家目標不變，並看好超市店比一般門市業績多2成，今年超市店將展至100家。

為了解決缺工問題，鼓勵壯世代勞工重返職場，勞動部推出就業獎勵措施，只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，連續受僱滿90天，就可領取3萬元，最多發2次，等於每人最高可拿到6萬元獎勵金。

為因應高齡少子化社會結構，並鼓勵企業運用中高齡人力，協助中高齡民眾接軌職場，勞動部辦理「銀髮人才職場重返及見習活動」廣獲好評，活動除了專門為45歲以上的中高齡者免費設計客製化職涯探索、履歷撰寫、面試技巧課程及職場見習體驗外，還會有就業服務員專人陪伴面試，今年雲嘉南轄區已服務超過200人次，中高齡求職者直說「勞動部揪甘心」！

 在我國勞動市場人口結構急速發展，中高齡者及高齡者將成為勞動市場主流群體，勞動部推動《中高齡者及高齡者就業促進法》，希望協助壯世代人力蓬勃發展；而勞動力發展署雲嘉南分署南方創客基地呼應此政策方向，不僅免費提供共同工作空間、設備機具，開設技術講座，更針對進駐創客導入多元化創業輔導及講師培育機制，以助中高齡者及高齡者轉換跑道，開啟職涯另一片天。

相較於歐美、日本、新加坡、韓國等國，台灣中高齡勞動參與率相對來得低，如何把這群中高齡勞動力留用在職場，成為台灣改善產業缺工現狀的重要解方。勞動部部長許銘春於今（18）日南下高雄，出席勞動部高屏澎東分署銀髮人才資源中心舉辦的「新價值・壯世代」55+友善就業論壇，並向現場120位企業與人資代表溫情喊話，企業主應該打開心胸、調整用人心態，多加進用職場經歷優秀的「壯世代」，而且勞動部的「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，今年也預定3年投入98億元，預計幫助30萬名壯世代進入職場，讓他們成為台灣產業重要的關鍵人力。

疫情緩解又適逢暑期旅遊旺季，餐飲業人力需求大增，許多店家配合政府力推銀髮人力再運用，紛紛向銀髮人才招手；加上勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」中，中高齡參與方案則能獲得最高1萬元補助，也促使許多銀髮「大哥大姐們」積極投身餐飲業。61歲陳大哥便是缺工環境下的銀髮即戰力，在勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心的協助下，重返職場成就感滿滿。

隨著少子化現象日趨嚴峻，可預期未來將面臨勞動人口短缺的問題，也讓中高齡的就業需求增加，不過，回到職場現實，中高齡勞工其實碰到不少求職困境。對此，yes123求職網，進行「中高齡勞工職場現況與退休規劃調查」。

日本現年90歲的大阪府豐中市上班族玉置泰子，日前獲金氏世界紀錄認證為「全世界最高齡辦公室主管」，玉置泰子已在目前服務公司工作了65年，目前不考慮退休。

根據台灣高齡化社會發展研究協會109年5月份最新網路調查結果顯示，台灣40歲~75歲之間在職者與退休者，有88%的人願意退休後再工作(圖1、圖2)，有意願退休後工作的理由，23%希望發揮專長或興趣、23%提高自我價值及增加社會參與活化心智促進健康，20%體力及健康狀況良好(圖3)。這些想再工作者對於工作型態的偏好，有46%偏好部分工時、42%不特別設限部分工時或全職。對於薪資期待選擇部分工時者每月1萬元~2萬元佔38%最多，其次是部分工時者3萬元以上佔18%，若全職工作型態者，期待薪資每月3萬元以上有17%最多。