先說最重要的事，來談談錢的問題。
費用架構
收費方式五花八門，不過主要來講有四種：按時數收費、專案費、成功費、配股。按時數收費最常見；企業習慣依據工時付費給專業服務提供者，例如律師與會計師，因此以相同方式付顧問費順理成章。儘管如此，如果按照工時計費要留意相關法條，因為依據工作的性質，可能會出現違反薪資與工作時數法規的問題。此外，有的監理單位把時薪當成認定標準，判斷相關工作者應被視為員工而非契約工（第7章將進一步討論這個主題）。
許多方法都能協助你找出設定平日費率的公式，相關考量包括可以收費的時數；休假或開發生意等無法納入計費的時間；行銷成本、會計費用等支出；稅前的目標收入等等。ConsultingSuccess.com網站提供線上計算工具，但除了自己想收多少錢，也得考量客戶願意為你的服務掏出多少錢。
按天數收費是按時數收費的延伸。有的客戶偏好按日計費，尤其是如果他們在意每日工時的時候。此外，工作坊與策略顧問也歡迎按天數收費，因為策略計畫或訓練課程一般要好幾天。替這類零工訂一天收費2,000美元（金額可以任填），將是更為有效的訂價策略。
同樣的，按月收取的委任費，也是按時數收費的延伸，適合每個月所需工時不確定或不一定的工作。委任費一般適合不需要全職投入的工作，例如小型公司可能以合約的方式聘請兼職財務長。委任費在公關領域尤其常見，不過委任費的問題在於，客戶要求完成的工作可能會超出時間允許的範圍。最理想的委任費架構是講好在一定期間內「不得超出」多少時數，額外的時數以雙方都同意的方式按時數計費。
策略與科技領域的常態則是依專案收費。選擇這個方法的顧問必須擅長估計成本，尤其是達成理想結果所需的時間。各位如果採用這種方法，一開始就要談清楚最後的產出。許多依專案收費的顧問碰上的大麻煩是「工作超出合約範圍」，也就是客戶不斷追加最初沒提到的工作。如果是沒講好的事，顧問得決定是否要延長工作時間，或者是要重新商議合約。
思科等許多大型企業從另一個角度看待這個問題，反過來認為自己並未得到當初講好的結果。解決辦法是藉助專案管理方法，事先擬定複雜的「工作說明書」（Statement of Work），詳細定義工作產出。
工作說明書是多數專案管理計畫的標準做法，公司請人承包專案中可獨立工作的部分。工作說明書會以大綱的方式列出工作細項。人力資源產業分析師顧問公司最近的〈零工經濟評估〉調查，直接將工作說明書專案列為一種獨立工作，顯示這個方式已日漸被採用。理想的工作說明書應該納入：
