2、 強化與青年們的協同合作
其實不需要認為青年朋友們就是沒經驗、跟他們合作很難，實際上你的表現也讓他們覺得條條框框，因為你一開始就沒有信任他們的打算，他們反而無法被信任，導致無法發揮應有的表現，請放下已有的成見，逐步的引導並說出他們自己的想法，讓他們試試看，在與他們合作的過程中，你會發現他們的創意，也會發現共同工作的結果會有意想不到的效果。
3、激發他們對工作的興趣
如果玩遊戲可以玩到出國比賽，可以組織好一個戰鬥隊伍，那為什麼他們無法做好工作?實際上工作是一種自我能力的表現，也是一種與他人競爭的機會，但如果能夠有效的溝通，讓他認為俱有挑戰性，他們會顯示自我的特性，會更願意從競爭中成長。
（1）、讓他們自我提案，找出改善或新的計畫
（2）、鼓勵他們自我發覺，找出組織未被發現的需求及問題
（3）、讓他們去執行自己的計畫，組織從旁觀察與協助
（4）、給他們與他人競爭的機會，因為他們不會服輸
4、善用他們的優勢
如果資訊化的能力或網路社群是這一代人強項，何不利用他們自主的想法及喜好他人關注的特點，去導引他們站在真實的舞台上去發揮，在台灣的年輕人越來越缺乏自信，在社會的氛圍及經濟的壓力，讓他們無法擁有自信，一個沒有自信的年輕人，怎麼為這個國家與社會來希望，不要用這個時代養成的特點，但用自己過去的眼光來看待他們，這樣僅會造成組織的隔閡，並不會讓世代與世代間利用彼此的優勢創造機會。
5、不從願景開始談，從現在開始
未來如果好遠，為何不能談現在，現代的青年人比你想像的更務實，選擇更多、挑戰越多、挫折也越多，他們反而比你更務實，他們更看當下、活在當下，因為他們深知如果連現在的問題都無法解決，如何談更遠的願景呢？因此如果與一個青年人對談未來會如何，其實他會更加的迷茫，還不如導引他重視現在，把每一件事情做好，特別要注意的他們不是不在乎未來，他們要從現在去看未來，這才是真正的關鍵，若從未來去看現在，對組織產生矛盾，將反而適得其反。
台灣的社會需要給台灣年輕人更多的機會與支持，但在這個混沌的時代中，他們開始要掌控全局，掌控自我未來追加的價值，這對台灣社會來說絕對是一個正向的力量，但在這塊土地的所有人，無論從政治、教育、企業、家庭都可以為新一代的年輕領導人提供鼓勵與機會，未來掌握在他們的手上，他們會為社會帶來新的局面，當前世界在熱烈的上演青年領導，台灣行不行！！
＊作者為元智大學管理學院博士研究生，曾在上海、菲律賓、韓國進行實地的短期研究，同時並在台灣知名軟體產業擔任主管。
