《朝日新聞》20日報導，經營休閒服飾連鎖販賣店「優衣庫（UNIQLO）」的迅銷（FAST RETAILING）公司決定應職員冀望，導入週休3日制度、提高工作形式的靈活度，希望藉此挽留工作人才。
ユニクロ、週休３日制導入へ：朝日新聞 http://t.co/PJhtdZ66eF→希望退職だって目標に達しなければ追い出し部屋に入れられ退職に追い込まれる。この週休3日制だって希望者2000人に達しなければ強引に休日出勤を強いられる犠牲者が出る。ブラックなユニクロは信用できない
— 高橋伸彰 (@EcoTakahashi) 2015 8月 20日
制度修改後，職員的上班時間，原則上包含人潮較多的週休2日，週休3日的額度則置於平日。此外，由於工作日的上班時數將於8小時拉長至10小時，故一週40個小時的時數將不變動，薪資標準也持平。
《NHK》報導，迅銷公司表示，考慮到許多女性職員，以照顧家人、養育小孩為由離職，因此希望透過更改制度，使職員能在工作的同時，兼顧自身的生活狀況，進而降低員工的離職率。
【ユニクロ、週休３日制導入へ 早期離職者の食い止め狙う】 http://t.co/GOG0Z19WhA 「労働時間を１日８時間から１０時間にする、、、～２０１２年のユニクロの新卒採用者のうち３割超は、３年以内に辞めている。」 ・・・(｡-_-｡)
— 長男 盆に帰らず・・・ (@FRADLH) 2015 8月 20日
此項制度，將於10月先針對日本國內特定區域、約1萬名的「正職員工」進行實施，讓職員自行選擇是否要週休3日。目前迅銷公司也正在考慮，是否要將此制度擴展至旗下的平價服飾連鎖店「GU」。
#Japan Fast Retailing to debut four-day workweeks for Uniqlo staff: Fast Retailing Co. will in... http://t.co/vx6O2kv9D5 via @josephjett
— Andrea Andreavitch (@aandreavitch) 2015 8月 20日
此外，迅銷公司計畫，將目前在日本國內各區域工作的正職員工人數，從原本的1萬人提升到1萬6千人。無奈於2012年錄取的新進員工中，有3成以上在3年內離職。在人手欠缺的情況下，迅銷公司選擇提高工作形式的靈活度，希望藉此減緩提早離職的情況。
【速報】ファストリ「週休３日制」導入へ。衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが、週に４日働いて３日休む「週休３日制」を１０月から一部導入することが分かりました（イザ！編集部）http://t.co/MLEI615aHK pic.twitter.com/XtzVM5vVcP
— 産経デジタル イザ！編集部 (@iza_edit) 2015 8月 20日
針對日本優衣庫將導入週休3日制度，《中央社》報導，台灣優衣庫公司表示，員工週休規定需視市場狀況而定，台灣分公司仍在積極發展中，目前沒有跟進計畫。
ユニクロ、週休3日導入へ 10月から地域正社員が対象 http://t.co/xzzJA1zssH ::Huffington Post
— 株式情報市場 (@yuria2122) 2015 8月 20日
