富邦金控今（25）日發布新聞稿指出，2025年1月1日起全面提升員工持股信託福利，增設職等級距，並全面調增各級距提撥金額，公司維持100%相對提撥下，每年定期定額幫員工買自家公司股票的金額，增加約3億元，至約8億元，增幅逾6成。
新聞稿提到，富邦金自2005年起全面開辦員工持股信託，員工每月可依職等級距提撥定額自提金，公司亦100%相對提撥同等金額至員工持股信託專戶，施行迄今，富邦金及各子公司合計約有9成員工參與。
為持續提升員工福利制度，打造友善職場環境，富邦金宣布，自2025年1月1日起，增設職等級距，並全面調增各級距提撥金額，公司亦維持100%相對提撥，預計公司每年將再增加投入約3億元公提金，每年累計提撥公提金約8億元、增幅逾6成。
員工持股信託 等同公司幫員工定期定額買自家公司股票
員工持股信託制度，相當於公司幫員工定期定額購入自家公司股票，幫助員工累積財富，也與員工共享營運成果。
富邦金控總經理韓蔚廷表示，富邦金的員工持股信託制度設立近20年，深受同仁青睞，此次全面調增員工持股信託提撥金額，所有參與持股信託的同仁皆可受益，每位參與持股信託的同仁，同時也是公司的股東，不僅能參與公司股息、股利之分配，持有的股票價值亦與公司長期優異的績效表現共同成長。 （相關報導： 5千人年薪逾百萬 董瑞斌向金總獎學金得主喊話優選「這銀行」 ｜ 更多文章 ）
富邦金致力提供員工全方位的照護，除持續提供每胎新生兒10萬元補助外，2024年再提高6歲以下育兒補助，每年增至2.4萬元，並持續提供優於法令的10周有薪產假、8天產檢假、8天陪產檢及陪產假等，年投入近1.5億元生、育補助，照顧近5000名員工子女，以優於法令規定的生、育補助，持續打造全方位友善幸福的職場環境。
