台灣職場安全亮起紅燈，儼然成為「過勞之島」，除了高科技工程師、醫護、保全、駕駛等過勞高風險行業外，各行各業都暗藏「過勞死」的危機。從我們的經驗來看，「過勞」不是少數勞工的處境，也不是特定血汗工廠的案例，目前浮現的過勞案例，只是冰山一角，背後隱藏看不見的過勞陷阱。台灣職場的過勞文化正在蔓延，甚至不知不覺成為職場成功的典範。
近四年來勞保核發的過勞案件就有三百一十五件，其中有一百三十七人死亡，平均不到五天就有一名勞工過勞發病，約十天就有一名勞工因過勞而死亡。
台灣工時全球第三長
自二○○一年新版勞基法上路，當年每週工時平均降低了六小時，但台灣並沒有脫離「鐵人國家」的行列，總工時遠超過其他國家。
依照勞動部統計，二○一二年就業者的平均年總工時仍達二一四○‧八小時，相較於日本一七四五‧二小時、美國一七八九‧九小時、加拿大一七一○小時、法國一千四百七十九小時、德國一三九六‧六小時、英國一千六百五十四小時，台灣勞工的工時遠遠超過其他先進國家，高出了約二○％至五三％。
勞動部在二○一三年完成《我國工時狀況與國際比較研析》，報告中指出，二○一二年在全球三十個主要國家中，台灣以年總工時二一四一小時排名第三，僅次於第一名的新加坡（二四○二小時），與排居第二的墨西哥（二二二六小時）。
而韓國過去工時都是高於台灣，但五年來韓國的全年工時持續下降，共減少兩百一十六小時，直到二○一二年首次低於我國，以二○九○小時排第四名。其工時並未因近年來傲人的經濟發展而增加。
先進國家的工時普遍皆為減少的趨勢，但台灣十年來降幅極微，工時變化幾乎持平，自二○○一年法定工時降低之後，至二○一二年總共也只有減少二十四小時，降幅只有一‧一％。台灣長工時的勞動環境，在國際上鼎鼎有名，始終名列前茅。
隱藏性工時無所不在
台灣工時長，在官方統計資料上已經是國際間的普遍印象，但實際上的勞動情況，恐怕更加惡劣，因為還有「隱藏性工時」未被計入。所謂「上班打卡制，下班責任制」早已是檯面上公開的祕密。
以護理人員為例，往往是到了表訂下班時間，先去打卡後再繼續工作。醫院甚至發展出「積∕借休」的制度，用以調節護理人員的工時，規避勞動法規，反而加重護理人員的工作負擔。
「積休」是指累積平時加班的時數，日後再行補休；「借休」則是指雇主會視當日工作狀況，指定員工休假不用上班，再將休假當日的工時，從之前「積休」的加班時數中扣除，作為規避加班費的方式。
實務上，許多護理人員往往積了數百小時卻未能休假，最後醫院再以打了好幾折的金額，將積休時數買回結清，嚴重違反勞基法的加班費計算方式。
職場上，雇主也常常切割工時，造成零碎化的工時，方便彈性管理人力，但勞工作息必須不斷調整，難以充分休息。
例如，一名腦中風過勞的客運司機，發病前的工時被切割得很零碎：他每日下午兩點上班，開車到夜間十二點，但休息六小時之後，又得站上工作崗位；開了兩趟車之後，休息不久，又要上班。 （相關報導： 勞團公布過年五大過勞行業 年前勞檢 ｜ 更多文章 ）
依總工時來看，雇主雖然沒有違反一日十二小時的法定工時上限（含加班）。但如此零碎分散工時的安排，讓勞工無法好好休息，衍生的過勞問題，在打卡的工時數字中隱而未顯。
