上周國內最吸睛的金融界「業界盛事」應該就是「新光金變天」事件，對業界與主管單位而言，新光金的變天都有值得參照、借鏡的地方。
台灣的金控、甚至一般金融企業，原有經營者、金控家族持股比例都不低，對經營權的守護亦綿密，加上主管單位以較保守態度看待金融界的經營權爭戰，對持股比例的增加與申報等有不少規定，因此金控經營權的更替算是「稀有事件」。而如國泰、新光、富邦、中信等「蔡吳辜」等金融家族，更是紮根金融界數十年、外界視為難以撼動的金融家族。
不過，今年新光金的董監改選，原來掌控經營權的吳東進家族「翻車」了，不但丟掉經營權，而且「丟得很乾淨」，對手直接掌控3分之2席次，未來吳東進家族的董事只能在董事會中當「人形立牌」，連阻擋、否決議案的能力都沒有。
何以致之？有人認為主因是吳東進「大意失荊州」，未積極且提早佈署徵求委託書事宜，這種說法不能說錯，表現在最終數字上，就是掌握的委託書比例，挑戰者以 38%狂壓公司派的 3.8%。委託書大戰的輸贏確實時常可決定上市企業經營權爭奪戰中的成敗，不過，在新光金這個案例中，如果只把輸贏關鍵擺在委託書收購這種「技術面問題」，會忽視真正更嚴重的問題─破底的經營績效、糟糕到無以復加的公司治理。
相較過去多為「市場派大戰公司派」的爭戰，這次新光金的經營權爭奪戰，算是一個相當特別的「非典型」案例：一個是發動搶奪經營權者非一般外來者的市場派，而是「另外一個公司派」。60年前創立新光人壽有吳、洪、林三大家族，新壽之後成立新光金，吳家一直掛頭領軍、掌控經營權，而這次發動搶奪戰的是洪家第3代洪士琪，也因此一般媒體名之為「改革派」而非市場派。
另一個特別之處在吳家老三吳東亮的台新金控，在爭奪戰中扮演一定的角色。雖然台新金官方否認介入，強調在這場爭奪戰中「我們完全沒有角色」，不過，會讓吳東進奔到金管會要求「管管老三」，應該不會是無的放矢，更且改革派領銜委託書徵求負責人為吳東亮的牽手彭雪芬，說完全無關也怪。
換句話說，新光金這個堡壘應該不算是外人從外部攻陷，而是被自己人「窩裡反」拿下，兄弟手足、內部的「其它」公司派一起讓吳東進翻船，標準的禍起蕭牆之內。台灣那些老牌的企業家族，大部份都早已傳承第2代、甚至第3代都已露臉了，兄友弟恭、共同努力經營，誠為美事美談一件，但也別忽略自家兄弟、內部一起創業有革命感情的其它人，往往是最有能力「插刀」。
不過，更警世、該警惕的是：在掌控最多股權、控制60年後仍丟掉經營權的基本面，也是最重要的因素─在業界殿後的經營績效、差勁的公司治理、不時還要鬧笑話給業界看。
新光金的主體是人壽，這是一個能跟國泰並列的台灣最老牌金融企業集團，但多年來經營績效是瞠乎其後，三不五時傳出財務風險，長期名列金控績效末段班，偶有起色又欲振乏力，今年首季更成為唯一虧損的金控；公司治理不佳則是經過金管會「認證」，差勁到要出手撤掉吳的董事長職務。
早期如吳東進受宏達電自建品牌的「感動、感召」而讓新光進大買股票，結果買在最高點，一檔股票就虧損60億元，還有不時搶占媒體版面的「2個女人的戰爭」、獨董李勝彥緊咬重批吳東進禮聘來任總經理（後擔任副董事長）的李紀珠、「管不住的女兒」等，都讓業界看笑話之餘，也凸顯公司治理與領導能力的問題。
最後就是「牆倒眾人推」，支持吳家60年的創業家族「吹起革命號角」，自家兄弟不挺，小股東也不愛（聽聽股東會上小股東的發言就看得出），傳統挺公司派的外資也不支持。對掌握經營權者而言，最是務本之道還是經營績效─白話文就是賺錢多多，再來是公司治理上軌道、夠透明，作到這2點，持股就算少，股東還是會讓經營階層繼續經營─看看台積電就知道了。
附帶一提，薑未必是老的辣，50歲出頭的洪士琪帶領板倒近80歲的老江湖，或許可讓國內嚴重老化的家族企業想想「傳承」2字─雖然最後擺出的董監陣容仍是「老氣橫秋」、新任董事長陳准舟猶年長吳東進5歲，令人遺憾。 （相關報導： 新光金股價40元跌到9元！改革派為何大勝？股東到底在氣什麼？這篇一次看懂 ｜ 更多文章 ）
至於監理單位金管會，在這次經營權爭奪戰中，不論「內心深處」是否偷偷期望狀況不斷的原經營者乾脆下台最好，但在監理作為上算是守住應有的中立角色，並未理會吳東進的「管管老三」要求，也沒趁機落井下石再電公司派，值得肯定。台新金也算聰明自制，在「金金分離」原則上並未被抓到把柄，沒給金管會出難題。不過從新光金變天，外界多認為公司績效與治理可望提升來看，監理單位對金控、金融機構的經營權更替─不論是合意或惡意，是可以有寬廣一點的尺度，不必一味視之為毒蛇猛獸。
