空服員於外站遭騷擾 桃市府回應：無拒絕開罰，受限法律適法性

時代力量立法委員王婉諭6日召開記者會，揭露台灣空服員於荷蘭外站遭到同組台灣機師言語性騷擾的案件，要求勞動部及衛福部回應本案法律適用疑義，也呼籲桃園市政府應就事實狀況，做出適當裁處一事。桃市府表示，絕無拒絕開罰，而是受限於相關法律適法性而難以突破。

桃市府提到，107年處理類似境外性騷擾事件，當時市府對行為人裁罰處分後，卻遭衛福部訴願委員會以性騷擾行為發生於境外，無我國行政處罰規定之適用而遭撤銷之先例，且市府也就該案情事函請衛福部釋疑，卻未獲明確釋示。呼籲中央主管單位就相關法規立即著手研議修訂，讓地方政府於執法時有所依循，若性騷擾行為成立，不論境內外均應裁罰決不寬貸，方能保障被害人權益。

針對國籍航空女性空服員去（111）年10月於荷蘭當地餐廳遭男性同仁言語性騷擾一事，本案自接獲申訴以來，市府即透過勞動局、社會局、法務局與性騷擾防治委員會等相關機關積極商討，性騷擾防治委員會三名委員並組成調查小組展開調查，經約訪當事人後初步認定性騷擾行為成立，並提至委員會審議。本案自受理審查至決議階段，皆以最嚴格謹慎態度處理，並以維護被害人權益為出發點，市府絕無拒絕開罰，而是受限於相關法律適法性而難以突破。

市府指出，本案召開性騷擾防治委員會時，會中委員針對該事件發生地在中華民國領域外，該行為有無《行政罰法》第6條所示，違反行政法上義務之行為或「結果」，有一在領域內者，方有裁罰主管權之議題多有討論，也參考107年處理類似境外性騷擾事件，最終因無我國行政處罰規定之適用而遭衛福部撤銷之先例。

最終經過委員會決議雖性騷擾案件成立，然就性騷擾行為地及結果地之認定，仍認行為發生之當下不適感受的「構成要件」結果即已發生，本案行為地及結果地均屬在境外而無管轄權，委員會決定，應建議中央考量實際狀況檢視相關法令，以周延保護被害人。

對於境外發生性騷擾卻無法可罰之困境，市府認為無疑是助長加害人於境外性騷擾行為，亦違背性騷擾防治法之立法用意，但礙於法規限制與不足，市府呼籲中央主管單位就相關法規範立即著手研議修訂，如於《性騷擾防治法》內規定，「性騷擾行為經調查成立，不問是否發生於中華民國領域內、外，均應處罰而排除行政罰法第六條之適用。」並於修法理由明示特別排除之效力，或提供實務執行上明確指引，讓地方政府於執法程序有所依循，若性騷擾行為成立，不論境內外均應裁罰決不寬貸，方能保障被害人之權益。 （相關報導： 黃國昌專訪勵馨基金會執行長　王玥好：職場性騷擾黑數可能就有7、8成 ｜ 更多文章 ）

市府強調，未來將與衛福部持續密切溝通、積極爭取，讓此類不適當的性騷擾行為能夠獲得應有的裁罰。