勞動基金運用局在新年度發表統計數字，約有1225萬戶的勞退新制，到去年11月虧損2382億，收益率-4.54%，平均每戶虧1.2萬元。隨後稱投資要看長期，而且就算虧損也有保證收益，所以勞工不用擔心。
那什麼是保證收益?說穿了就是用政府預算去補貼，以金融業的存款利率去計算，弄了半天還是拿勞工去窮開心，還是羊毛出在羊身上。而在回到個可攜式個人帳戶的勞退新制，自民國94年7月推動到今約有近18年，其操作績效真的禁得起考驗又能照顧到勞工退休生活嗎。
在此方面，勞動基金運用局官員表示，該基金10年報酬率4.46%，5年報酬率為4.77%，表面上看起來比定儲好。但是就怕貨比貨，就以目前許多國人愛買的ETF，首檔元大台灣50，10年年化報酬率10.42%，5年是9.36%，而且18年來總計發放現金股利43.40元，不但基金淨值增多，還年年有現金可領，不知勞動基金高官，看到此一數字還會好意思說有保證收益嗎。
為何一些投信公司發行的台股ETF會成了投資族和年輕世代熱門話題，又當成可行養老標的，除了有許多相關財經理財網紅在發影片追蹤與比較，另一個原因就是有許多同類型競爭者，投信要想要壯大該基金，以及能收取更多經理費，那就要把投資人的每一塊錢都當自己的錢，因為若不能讓這些錢長大，你的收入和投信公司，便會受到無情淘汰，這是根本沒有保證收益的求生存市場，創造投資人最大獲利，就是魚水互幫。那請問勞動基金運用局官員，當你有公務員身份保障，你會和勞工同一條心嗎，能感受到職業差異上對退休到來的不安嗎。
勞退新制目前沒有發現金股利，有的是到達法定條件後，可一次領或月領，也沒有不同標的可讓勞工選擇，所以許多勞工會自行去市場選投資工具，這也是對勞退新制績效不滿的自力救濟。其實勞退新制要調高公提或自提，勞工也未必會反對，事實上也有助退休本金能加速達成，但最主要的仍是基金績效，才可以有滾雪球的長期複利效果，那把勞退新制當成一檔有如上市的ETF去經營，才是比嚷嚷啥個保證收益，更能照顧到所有世代勞工。
＊作者為文字工作者
