如果不是提高經濟規模，增强創新能力的措施，不會提升臺灣經濟實力，而會讓臺灣墮落沉淪。臺灣經濟發展要靠增加生產或物流規模（過去出口導向，或今天全球佈局），及產品創新擴大消費及競爭力。簡單一句話：增强實力面對競爭，而非靠保護避免競爭。
人的開工率及創新周期
臺灣小商人在市場擺攤，一天16小時的低薪工作，7天無休，可以比8小時固定高薪的總收入來的高。賺的錢一棟一棟的買房，靠的就是長工時的總收入。臺灣早期沒什麽工作機會，大家有機會加班賺錢很開心，平常也會接一些手工活增加收入。高開工率換取高收入，理所當然。
社會上高工資的工作機會有限，大家擠破頭去爭最後也只有幾個人能得到。
筆者過去在數所大學教過書，看到這些拿不到研究計劃就閑置人生的高級學者，一周能用到75%能量就十分罕見得。大多數老師教書研究之餘，每天剩下很多時間打球、下棋、看書，通常每周用25%的時間工作就沒事可做。他們不是懶惰不做事，是沒事可做。
基金經理人平常不僅隨時關注股市、匯市、產業分析，還要注意另外時區的交易狀況及經濟動態，每天工作16小時為常態。多半工作3年就必須離開工作崗位，不然精神及身體壓力無法負荷。這般職業，不是他們想多幹活，是職業要求。他們必須隨時備戰工作。
燈塔管理員、平交道警衛、大樓門房…工作時間很長，但是多半處於待命狀態，因爲服務的對象有限，生產貢獻總值不大。
交通警察、消防隊、救難隊單位時間的貢獻很大，但不能不斷的執勤，直接工作的時間有限。
開計程車、做導游、寫作…工作時間可長可短，多做多賺，少做沒錢。
主持人、藝人、作曲家、演奏家、職業運動員、特勤保鏢、即席翻譯…都是有特殊高貢獻力的工作，單位收入很高，也可以選擇工時長短，但是進入門檻很高。
醫院裏面醫師、護士、檢驗師、看護、清潔工…單位工時薪資不同，與養成教育及工作結果對別人的影響力有關。
職業及工作場所，決定一個人的開工率，及貢獻力。服務人數的多寡及滿足他人效用的大小，影響工時及薪資高低。
教育與收入
很多家長都希望兒女能進知名學校，考取專業執照，取得穩定及薪資相對較高的職業，這些想法多半與單位薪資有關。但常常忽略收入等於薪資乘工時，有些工作工時固定，有些工作工時有彈性。高薪資的工作競爭也多，花了功夫最後不一定能拿到高薪工作。
不是這塊料，一定要跟別人搶，再補習、再熬夜也不一定有能產生果效。花了功夫得不到成果，不但對自己對別人沒有增加價值，還花費許多社會資源。人生下來就有所不同，按照各人優勢發展，找到一個可以發揮的項目，會從開工率及特殊性提高自己對社會的貢獻，獲得更大的收益及滿足感。
川普的選擇
川普過去靠地產致富，房地產靠稀有增加價值，但是經濟報酬卻隨規模遞增。他提高關稅增加有形交易的障礙，導致全球經濟規模縮減。智財保護創新，創新或競爭力比保護本身更有價值。川普捨本逐末，對美國及其它國家都是有害無益。殺敵一千自損八百，結果不是美國優先，而是損耗美國，以鄰爲壑。
李登輝開放銀行，開放學校設立，結果大大降低軟體利用率。阿扁執政要在臺灣每一縣建自己的機場，結果硬體設施閑置，還要花錢維護。馬英九花大錢繼續建核四，卻做出封存決定。如果沒必要，當初就不該花錢投資，建好而不用舉世無雙。
閉鎖、保護只是鴕鳥心態，解決不了問題還製造問題。無論政治、經濟、文化，都應尋求擴大有效使用率，提升創新能力，增加生產，提高需求，促進社會繁榮進步。
＊作者為旅美管理博士
