有關台灣勞工所得替代率到底多少? 今周刊2011,8,19第763期報導:「勞保年金方面，勞動部以勞工平均月投保薪資3 6,000元，投保年資35年、40年，給付率1.55%為例，分別為54.25%、及62%。勞退新制方面: 以雇主提撥率6%（勞工未自提），薪資3 6,000元，薪資成長率1%，投資報酬率3%，平均餘命20年，於年滿65歲，請領月退休金的所得替代率，年資35年、40年，分別有20.83%， 25.16%。所以，勞工如果和公教一樣強迫自提，40年資勞保年金加勞退所得替代率應該是62%+50.32%=112.32%，35年資所得替代率也應該有54.25%+41.66%=95.91%」，這個所得替代率與軍公教差不多。當然這個算法，是勞工薪資在45,800元以下是正確，以上則不能適用，但至少反應台湾勞工的所得替代率，並不像林萬億說的那麼低了。
改革後林萬億等人士，一再以李家同月退，與年輕人22K比較，稱年改很有人性，樓地板已提高到33,140元，沒有人會晚景淒涼。姑且不論拿大學校長月退，与年輕人薪資比較，是否太刻薄，或從法律面看，此次改革有否違法違憲。我們純從理性看，被改革的軍公教分為簡廌委任主管職最高薪三種，在假設以李家同出生日28年1月5日，年資35年，65歲退休 (不考慮個人繳款，實際軍公教一定繳比勞工多) 為例，以現行勞工制度替換計算，至84歲平均餘命為止，總領取金額比較如下:
一、簡任最高薪13,613元 以勞工制度計算，將領取較少1,582,182元
105.986+5461284= 12,567,270<14,149,452(改革後月退休金62,059元)
二、廌任最高薪84,025元 以勞工制度計算，將領取較少756,435元
4,386,105+5,461,284= 9,847,389<10,603,824(改革後月退休金46,508元)
三、委任最高薪58,810元 以勞工制度計算，將較多854,634元
3,069,882+5,461,284=8,531,166>7,676,532(改革後月退休金33,669元)
四、結果：
(一), 因為勞保有45,800元投保上限， A,B,C三者勞工薪資雖不同，但勞保年金會一樣23,953元，都要7.68年(2,207,650÷23,953÷12=7.68)回本，較勞保局統計平均6.6多一年，所以勞保年金對高薪者不利，除非其年資再增加。其次，A,B,C三者勞工月退休金方面，現在投資報酬率約3%，平均餘命19年，本範例 A,B,C三者勞工分別都要17年多回本 (A勞工 7,105,986÷33,100÷12=17.89年, B勞工 4,209,560÷20,500÷12=17.11年, C勞工 3,069,882÷14,500÷12=17.64年)，與平均餘命19年差不多，這也是現在99.89%的勞工，都一次領取的原因。
