下周一份統計數字指10年來公務員退休人數大幅減少超過1萬人，事實上，不僅公務員如此，從一般勞工到公務員，國內退休人數明顯出現減少的趨勢，與此同時，也是「一體兩面」的現象則是：國內「賦閒人數」下降跌破百萬，對此現象該憂該喜，容有不同解讀、見仁見智，但這恐怕會是未來趨勢，想提早退休的勞工可能要更務實一點。
根據行政院主計總處的調查，台灣已經連續多年每年受雇員工的退休人數都超過10萬人，不過，這種情況去年有變，2021年退休人數降到9.9萬人；而另外一個數據也顯示，長期超過百萬人以上的「賦閒人口」數，今年下降到不到百萬人了。至於公務員體系，也很明顯出現退休人數減少、退休年齡延後的現象，依照公務員退撫基金統計，去年軍公教退休人數2.1萬，較10年前的3.1萬少了1萬人，公務員平均退休年齡從55.29歲延後到59.03歲。
因此整體來看，台灣每年的退休人數在減少中、退休年齡在延後中，當然，過去長期保持在百萬人以上的賦閒人口也在減少中。原因應該是既有拉力亦有推力，大環境是「養不起」，小環境則是個體的需求，而制度面的改變則在其中扮演重要角色。
戰後嬰兒潮的工作者，在近年開始逐漸進入退休年紀，因此每年退休人數會開始增加、而且連續多年超過10萬人；但退休人數開始減少，則有可能是受到制度影響，能夠請領全額退休年金、甚至減額年金的年齡逐年延後，這些對勞工選擇退休時間都會有影響。
再者，從企業與整體觀點看，過去勞工退休得早、全國賦閒人口多，一定程度上與企業「厭老」的態度有關係；不少公民營企業都曾經推動過所謂的「優退優離」方案，撇開企業營運是否真的有必要推動不論，那些「優退優離」沒有例外的必然是淘汰較資深的員工，之後可能再改聘年輕員工；前者被認為「又貴又沒前景」，不少被「優退優離」者都很難重返職場。
不過，這種情況很可能有些改變了。勞工法令較嚴、勞工意識抬頭，企業觀念的改變，近年已經較少出現大規模的「優退優離」了，此外，因少子化多年下來，每年進入職場的新鮮人數目已大幅減少，許多時候對企業而言，「新鮮的肝」已不是俯拾皆是了，加上政策鼓勵雇用高齡勞工等因素，讓退休人數減少、年齡增長，還有賦閒人口也減少、中高齡勞工重返職場。
至於公務員退休人數減少的原因，應該不言自明、是受年改政策牽動影響。過去優渥的軍公教退休規定，讓退休者能早退休、退休後又能領取9成薪資（甚至有超過在職時的案例），從人性上來看，百分之百這是一個鼓勵大家儘早退休的制度，甚至不早退者變成傻瓜。但年改之後提高退休年齡規定、降低所得替代率，軍公教的退休人必然變少、年齡延後，這個趨勢不會改變。
從國家與經濟體的整體來看，則是一個「養不起」的問題；如果以生產者與非生產者來看，一個經濟體勢必要有相當比例的人口是為生產者，才有扶養支撐其它非生產者的能力與可能；台灣人口老化、扶養比越來越難看，不可能大家都退休、不工作、遊山玩水去，這種情況終究要改變。事實上，相較於鄰近東亞國家、甚至跟先進國家比較，台灣的退休年齡都算是偏低，未來要逐漸增加「校正回歸」。
至於對個體而言，延後退休的原因非常明確又現實：一個是依規定要再等幾年，另一個是退休金留不夠，還是多作幾年再退。特別是這2年來生活成本上揚後，勞工延後退休的壓力會更大，因此我們可看到中高齡勞工繼續留在職場、或甚至退了又再回職場的人數越來越多─65歲以上的勞參率突破9%、人數增加，企業資深技術員工退休再回聘。
相較鄰國，台灣勞工確實是較早退休的一群；2016年前平均退休年齡不到60歲，之後逐漸增加到現在約63歲，但還是較日、韓的70歲以上早退，也比歐美的65-67歲左右早。但很明顯老化越來越嚴重的台灣也越來越養不起早早退休的勞工，特別是在生活成本上揚、制度往晚退休調整之際，「作滿作好」才能退休的趨勢也越來越明確，更可能是大部份勞工難逃的宿命了。 （相關報導： 退休只靠勞保年金，竟然可以月領近5萬元！過來人教3招把錢放大，老了沒工作也不愁吃穿 ｜ 更多文章 ）
