觀點迴響:揭開醫院社工的神秘面紗,才有勞雇對話空間

2018-02-11 05:30

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作者認為,當前社工們最急需不是一個「做功德」的奉獻精神,而是一個「合情、合理又合法」的勞動環境。(甘岱民攝)

作者認為,當前社工們最急需不是一個「做功德」的奉獻精神,而是一個「合情、合理又合法」的勞動環境。(甘岱民攝)

在先前<醫院社工薪水高?揭露中部血汗醫院社工>一文中,講述了醫院社工人員低薪現象而引起廣泛討論,其中包含臺中市社會工作服務產業工會籌備小組、彰化縣社會工作人員職業工會、全台社工夥伴、社工資訊交流及醫勞盟等團體都轉貼此文,也達成了血汗醫院社工一文之目的─喚起社會討論,而隔日「飽螺的社工甘苦便條紙」進行網路社工薪資調查,至今已累積900筆以上資料,可見社工勞權意識逐漸成長,勇於公開嘗試討論自己的薪資。事實上,我們認為社工的薪資與勞動權益有其公開討論的必要性,不應將其視為隱晦的禁忌,透過討論揭開醫院社工的神秘面紗,才有更多勞雇雙方之對話空間,也才有機會看見改變的可能。

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此文於網路媒體報導後,經網友分享轉貼,中華民國醫務社會工作協會(以下簡稱醫協)進而於粉絲專頁回應,我們將針對回應內容,提出以下幾點反思:

誰可以討論薪資?

醫協表示「薪資往往是各醫院的業務機密,而交流之間是否會造成醫院管理階層比低不比高,或是引用較不利於社工的結構造成現有薪資的破壞,都是令人擔心的過程」

醫協的回應,認為公開討論薪資的行為,導致其他醫院跟進,破壞現有薪資結構?那麼,誰可以討論薪資?又何時可以討論?身為醫院社工,該如何討論自己的勞動環境?

工會夥伴過往曾數次寄信給醫協,冀望比照台灣社會工作專業人員協會,公開徵才薪資級距,但皆杳無音訊,也由於本次撰文,才有幸得知醫協對於社工勞動條件的想法與態度。但,薪資不透明不正是低薪的原凶嗎?假若今天薪資可透明,不正可以開啟對話的空間,公開進行檢視,才有改變薪資向上提升的可能?即便月薪二萬多元的醫院社工可能是個案,難道就不值得被討論?何況月薪二萬多的醫院社工可能遠比醫協想像更多。遑論醫務社會工作長久以來推動專業化期待的成效,早已被醫院的政策與走向給掩蓋了。

從近期的「飽螺的社工甘苦便條紙」調查中便可看見醫院社工低薪現象,即使超過三萬,多數也停留在三萬初,隨著醫院的經營走向,碩士、證照加給被砍,年資愈淺的醫院社工,薪資水準也無法維持其基本生活品質。醫協如此表態,易使人理解為醫協認同少數醫院給社工23K、25K是合理現象,而薪水在醫務社工領域,早已是不能說的秘密。

「聽之前的同事說,來面試時需要跟面試官喊價錢,不要讓他們把價錢砍太低,原本我與面試官說好三萬,結果第一個月9/9到職領到兩萬一,此後到12/31離職,每個月仍只領到兩萬八…」(離職醫院社工S君)

從上述離職的社工披露出醫院的薪資狀態,不難看出醫務社工的薪資,其實沒有被妥善地討論,亦未根據其業務量,設計出相對應的薪資,反而是以喊價的形式出現,面試的雇主並不一定具備社工專業知能,並不盡然會給予其合理的薪資待遇,因其對於當前醫務社工專業以及其勞動權益等相關資訊,未能有相關的認識,故以此形式節省人力成本,反而導致人力快速流動,而個案服務的品質也難以維持。

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