行政院今年因應疫情，提出許多應屆畢業生能參與的方案，不論是尋職津貼還是青年就業獎勵，都是希望能夠幫助應屆畢業青年投入職場，也讓這些青年在職場上能夠穩定就業。
但是政府的疫苗政策卻忽略了這一部分，配套措施應該要更加完善。疫苗接種假的「天數」，政府恐怕需要再思考一下，畢竟副作用不適症狀若超過疫苗接種假的話，員工是還需要自行請事假、病假或特休，難免會有一些人考慮到全勤獎金、不休假獎金等而不想請假。若在工作時發生意外，是大家都不願意看到的。
完善的疫苗施打配套措施能促進民眾施打疫苗
此外，對於剛踏入職場的應屆畢業生，在疫苗接種假的政策下更處於劣勢。因為許多剛踏入職場的青年是近期才施打，有些甚至踏入職場未滿3個月，還是處於試用期期間，那超過疫苗接種假的時候勢必只能請病假或事假，而許多企業在試用期滿後會進行調薪，通常「出勤率」又是重大考量。也就是說一旦病假請超過時數，對於剛踏入職場的新鮮人調薪是相當不利的。
施打疫苗是國家的政策，也算是國安問題，要有完善的疫苗施打配套措施，才能夠促進民眾施打疫苗，而疫苗接種假的政策，政府也能夠思考是否應該要放寬改為3天或4天，畢竟學生族群的疫苗接種假是3天，依法規而定疫苗接種假是否給薪是不強迫，但是若疫苗接種假若不修正，不僅對於職場新鮮人是不公平的，也有可能有潛在的工安危機。
＊作者為大九學堂二期學員，本文原刊《奔騰思潮》，授權轉載。
