新冠肺炎在去年便開始擾亂大家的生活，持續至今也已經有一年半。這段時間些許民眾生活不好過，有些行業還受到嚴重的負面衝擊。在疫情後期，各國政府採購疫苗，讓國人能夠陸續接種，希望藉由疫苗的覆蓋率來減低傳染的危機，以及減少重症的發生。
目前中央疫情指揮中心的規畫以種類、年齡為優先順序，廠牌也有AZ、BNT、莫德納、高端供民眾施打。因為每個人的體質不同，所以在疫苗接種後，有些人會發生副作用，而有些人沒什麼事，而所產生的副作用則相當廣，有發燒、肌肉痠痛、血栓……等，也因為這些副作用的發生讓一些人怯步了，因為如發生副作用勢必會影響到工作，而為了避免有這種顧慮，勞動部也已規畫疫苗接種假，讓勞工施打後至次日24小時是能夠請疫苗假。
初期疫苗供貨不足，須訂出優先順序
只不過，不論是疫苗施打順序，還是疫苗接種假，對於青年來說，這些規畫並沒有很完善。有些政策如施打順序和疫苗接種假等，對青年是相當不公平的，政府應該要有更完善的配套措施，才能夠在拚疫苗施打覆蓋率的同時，也兼顧對於青年的公平性。
在疫苗施打順序是經過專家建議而規畫的，以尊重專家的角度思考或許能夠接受。因為初期施打疫苗時，疫苗供貨不足，所以才有這些優先順序。但是有工作種類優先順序的同時，又以年齡為施打順序，所以二、三十歲的青年除了特殊行業外，其餘僅能慢慢等候。
到了現在，因為前面已經打過第一劑的人到了要打第二劑的時候，而陸續進貨的疫苗會以第二劑為主，結果呢，青年若要選擇自己心目中的疫苗，只能持續等候或者是排殘劑。
而前面這些施打過第一劑的人，當時除了優先順序外，一般高齡長輩是能夠自行選擇經WHO認證的國際疫苗。相較於高齡長輩，青年的選擇變少了。而現在BNT疫苗，又是以在學學生為主，甚至大學教授在這次疫苗之亂裡，也是要自己去登記。錯過了登記時間所以也只能等。此外，這次BNT的施打年齡是以12至22歲為主，但在大學還是會有一群超過22歲的學生！如研究生、延畢生……等，這些僅能自己循一般民眾的順序打。您看，亂不亂？
疫苗接種假對職場青年相當不公平
而疫苗接種假，對於職場青年就相當不公平。當時疫苗接種假的設計是除了能夠提高疫苗施打意願外，更能夠避免員工在施打疫苗後，有副作用的情況下仍然上班而不幸發生意外。大多雇主都僅依勞動部指示，容許施打「當日」和「隔天」能請疫苗接種假。
然而，從各種數據比較，新冠疫苗許多廠牌通常都是對青年較有副作用，且這些副作用未必一天就結束。所以疫苗假（當日與隔日）的設計對於這些青年絕對是不夠的。
行政院今年因應疫情，提出許多應屆畢業生能參與的方案，不論是尋職津貼還是青年就業獎勵，都是希望能夠幫助應屆畢業青年投入職場，也讓這些青年在職場上能夠穩定就業。
但是政府的疫苗政策卻忽略了這一部分，配套措施應該要更加完善。疫苗接種假的「天數」，政府恐怕需要再思考一下，畢竟副作用不適症狀若超過疫苗接種假的話，員工是還需要自行請事假、病假或特休，難免會有一些人考慮到全勤獎金、不休假獎金等而不想請假。若在工作時發生意外，是大家都不願意看到的。
完善的疫苗施打配套措施能促進民眾施打疫苗
此外，對於剛踏入職場的應屆畢業生，在疫苗接種假的政策下更處於劣勢。因為許多剛踏入職場的青年是近期才施打，有些甚至踏入職場未滿3個月，還是處於試用期期間，那超過疫苗接種假的時候勢必只能請病假或事假，而許多企業在試用期滿後會進行調薪，通常「出勤率」又是重大考量。也就是說一旦病假請超過時數，對於剛踏入職場的新鮮人調薪是相當不利的。
施打疫苗是國家的政策，也算是國安問題，要有完善的疫苗施打配套措施，才能夠促進民眾施打疫苗，而疫苗接種假的政策，政府也能夠思考是否應該要放寬改為3天或4天，畢竟學生族群的疫苗接種假是3天，依法規而定疫苗接種假是否給薪是不強迫，但是若疫苗接種假若不修正，不僅對於職場新鮮人是不公平的，也有可能有潛在的工安危機。
＊作者為大九學堂二期學員，本文原刊《奔騰思潮》，授權轉載。
