以上種種，自然削弱台灣整體經濟的活力。可能當初立法時也沒想到，怎麼會有如今「三輸」的局面？勞工、企業、政府沒有一個是贏家。怪不得前副總統呂秀蓮接受採訪談到「一例一休」會說，「錯誤政策害死全國」、「這是動搖國本」。
賴清德這次拍板的「一例一休」修法內容，包括5個面向，其中3點尤受關注：
一、7休1不再綁死，在勞資協議或工會同意、勞動部審議核定、產業主管機關評估等三重把關後（以防例外變成原則），可在14休4範圍內彈性調整；
二、每月加班上限由46小時，調高為54小時，但3個月上限維持138個小時不變；
三、休息日加班費，作1小時給4小時薪，作5給8取消，以實際加班時數計算。
「一例一休」修法內容才曝光，勞團就揚言「走著瞧」，未來會強烈抗爭。也有媒體批評這是「勞權大倒退」，指稱修法「更動勞基法最核心7休1精神」。未來修法過程中所遭遇的各種阻力，可能不會比去年「立法」時少。
不過，過去一年「一例一休」的實施，不光是企業遭遇諸多困境，勞工階層也成了某種程度的「受害者」。他們會發現，賴版的「一例一休」，除了更多「彈性」外，勞工自身的利益並無實質損失。
新修法案若具有實務上的合理和可行性，配合嚴格的勞動檢查，自然可以消除資方在執行時各種各樣逃避法令的藉口，增加勞工權益的保障。現在的「一例一休」，老闆常把「做不到的」和「做得到的」都混為一談，以法案不合理來反彈（包括各地縣市首長），造成執法根本困難。
此次修法一定要兼具魄力和智力，並且秉持絕對公平原則。像修法草案中擬定，特休假未休，可以延續累積到第二年，若仍無法休完，才會折算薪資。這一條就一定要重新修正。試想，如果工作、業務多到員工無法休假，說明企業的業績量和獲益也相應的增加，為什麼還要拖拖拉拉，不在本年度就把未休完的特休假給薪了結？（除非員工自願要求留假到第二年再休）給人造成偏袒資方的印象和口實。
行政院再修「一例一休」當然沒錯，但是要從過去一年的亂象中，汲取教訓。即使無法讓各方全然滿意，也要力圖打破如今的「三輸」困局。
＊作者為專欄作家
