2007年1月5日立法院議決通過，2月9日 總統批准並頒發加入書。2010年5月18日行政院函送「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」草案。
2011年5月20日經立法院三讀通過， 總統於6月8日公布，明定CEDAW具國內法效力，並於2012年1月1日起施行。
（二）、從國內法令之制定來認知：
2001年底立法院三讀通過《兩性工作平等法》，2002年1月16日制定公布，於同年3月8日國際三八婦女節施行。
2008年1月16日將《兩性工作平等法》修正名稱為《性別工作平等法》，將原本法條中的禁止職場性別歧視之規範，擴大涵蓋禁止歧視不同之《性傾向》。
2014年起行政院性平等會彙整現行性別平等相關之申訴、通報及諮詢案件，包含：性別工作平等申訴、違反性別平等教育法不得差別待遇、傳播媒體涉及性別歧視申訴、親密關係暴力案件通報、行政院性別平等申訴信箱陳情等；2017年起新增相關部會「多元性別申訴」。
2015年9月起勞動部為瞭解多元性別之申訴情形，新增「性傾向」及「性別認同」之「歧視態樣」分類。
2018年3月23日勞動部配合「行政院所屬各部會性別平等推動計畫（2019年至2022年）」特訂定2019年至2022年的性別平等推動計畫，預定自2018年起完成3000家場次性別平等法相關檢查為基準，採逐年增加。至2022年，要達到3350家場次。
勞動部並每兩年舉辦「工作生活平衡獎」，獎勵營造友善職場之優良企業。並將性別工作平等法有關之性別歧視、訂定或揭示性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法、促進性別工作平等措施等規定，納入勞動檢查項目。勞動部並要求各地方主管機關訂立《處理性別工作平等案件流程》、《防制就業歧視申訴流程》、《性騷擾申訴案件移送管轄機關標準作業流程》以及《性別工作平等案件當事人行政救濟程序》。
2019年5月17日立法院113席立委，有66人贊成，27人反對，19人未出席或未表決，三讀通過《司法院釋字第748號解釋施行法》，經蔡英文總統發布，同年5月24日生效，台灣成爲亞洲第一個同性婚姻合法化的國家。
《司法院釋字第748號解釋施行法》之立法目的係為達成憲法第7條婚姻自由之平等保護，使同性婚姻關係獲得法律保障。而依據《748施行法》第24條第2項之規定「民法以外之其他法規關於夫妻、配偶、結婚或婚姻之規定，及配偶或夫妻關係所生之規定，於第二條關係準用之。…」有關勞動基準法等法令對婦女工作權益保護與福利措施皆須作符合《多元性別》職場的解釋與引用。
