就業服務法第五條規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得有年齡等19種就業岐視態樣。就選舉法律規定而言，凡年滿30歲，就得參選市長。如此平常不過的規定，卻在高雄市長補選變了調。
候選人間不時以「年齡」作為選舉攻防工具，看在市民頭家們眼裡十分感冒。市民平常謀職不分年拎層都曾遭遇岐視問題，中高齡就業更是滿腹心酸。豈料志在服務市民的準市長們，在還沒提出解決年齡岐視方案前，就將年齡當成選戰工具忘情操弄。身為法律執行者的市長，在年齡問題上多所著墨，不怕惹來市民譏諷「只許州官放火，不許百性點燈？」市長選戰格調倘若庸俗化，未來市政如何讓人期待？
在國外，三、四十出頭擔任內閣、國會議員比比皆是。至於七、八十當上總統、總理的也不是鳳毛麟角。如此可說明從政「年齡從來不是問題」。多數市民壓根不在乎市長年齡容貌。在乎的，是候選人過去的從政用心與否，當下的姿態格局高低，未來的市政遠見成敗。
比起年齡，市民更在意的是候選人的「健康」程度。一個身心健康、充滿活力的市長，才有體力負荷高強度的市政行程，以及應付不時接踵而來的危機處理，甚至沒日沒夜的政敵攻擊。如果沒有健康的特質，甚至已有隱疾纏身，市民在投票行為上也會趨於保守。以往因健康不佳退、敗選的政治人物比比皆是。因此，證明年齡不如證明健康來的有用。
呼籲準市長們暫且放下年齡之爭，把重心放在提出如何解決已經病入膏肓的市政沉痾上。老老實實的交代，當選後如何在有限的資源下，還能作出具體成績，市民才會甘願出門投票。 （相關報導： 觀點投書：監院長爭議是變相罷韓 ｜ 更多文章 ）
＊作者為自由作家
