中國起薪接近台灣，高管與專業職位則已超越
但對中國而言，這股「要素所得均衡化」力量產生的效果則與台灣完全相反，是把中國薪資拚命往上拉，過去連各省市基本工資都能以每年20%的高速調升，沿海、一線城市的高管或某些專業工作，其薪資甚至早比台灣還高。
不過，現在是中國反過來被這兩股力量拉住─經過幾十年的衝刺拉高後，中國薪資水準與台灣越來越接近，除非生產力與附加價值能持續成立，否則再上揚的力量是減弱了；但與越南等「後進國家」比，中國人力成本又顯得過高，這次輪到越南、柬埔寨等薪資更低的國家，以「要素所得均衡化」力量拉住中國薪資。
此外，過去中國的高速經濟成長與薪資快速提升，最重要的力量來自投資，其投資占GDP（國內生產毛額）的比重可接近50%，算是全球性的歷史紀錄。近幾年經濟放緩後，縱然整體投資水準因為財政政策支撐而尚未明顯下滑，但可能影響民間投資，看看曾是台商雲集的東莞，台商逐一撤退即可知其影響。而近2年中國服務業占GDP比重已過半，也是創造就業機會的主力了。但就如台灣一樣，專業性低的服務業工作機會薪資多偏低。
中國大學畢業生起薪是衰退後即再恢復增長，還是會如台灣一樣陷入長期停滯，相當值得觀察；不過，以整體人力與薪資市場而言，中國地大人多、產業複雜、層級高低端異化越拉越大，未來更可能的是其薪資水準的「M型化」明顯又變鉅─例如中國科技業的華為，年薪超過百萬人民幣者超過萬人，甚至超過500萬人民幣者也有千人以上，但一般服務業員工年薪連10萬人民幣都不到。
突破低薪曙光乍現，能成真否待觀察
但對要脫離低薪困境的台灣而言，現在確實是有「曙光乍現」的感覺，因為過去拖住薪資上揚的外部因素已減弱，兩岸人力要素所得的均衡化已很接近；甚至對企業主而言，兩岸大學畢業生的薪資早已「出現交叉」，30年前所謂「低廉人力成本」而吸引台商投資的因素基本上已不存在，台灣要脫離低薪較過去更有希望、更有條件。
不過，有希望、有條件不代表一定能達到，台灣必須有更多的投資，才會增加對人力的需求，也才能帶動整體薪資明顯上揚。如島內投資還是不足，整體薪資還是難提升，低薪問題仍無解；那些高端人力也只能赴海外尋找薪資較高的工作─過去10年，台灣海外就業人數增加一倍，就是因島內難尋匹配其市場價值的工作而出走。以台灣現在投資氛圍並不佳來看，雖然外在環境已對突破低薪困境有利，但最後恐怕敗在國內投資不足上，低薪問題仍難解。
