上週，就在「反服貿」成為台灣社會一項新的流行風尚時，我遇到一位來自香港的會計師，他服務的公司是全球四大會計師事務所之一，在兩岸三地有龐大的業務。我問他，台灣、香港和大陸三個地方的年輕會計師，他喜歡用那個地方的？
他只想了大概10秒鐘就回答我：「台灣的！」
問他為什麼？他給了我一個還算清楚的分析。
先看看他需要什麼樣的人才，這位年過40的資深會計師，帶領一個專長處理企業購併稅務和會計問題的小組，這幾年隨著兩岸三地企業購併案增加，在三地都佈建了團隊成員。去年，大陸深圳辦公室有個manager(經理)職務出缺，需要一個懂得兩岸三地稅法、至少有5年會計實務經驗的年輕主管，月薪不含獎金約有3萬港幣(約合11.7萬台幣)。
他原本想找當地的會計師出任，結果，比完薪水，赫然發現，符合專業條件的大陸會計師，名目薪資雖然比台灣會計師大概低兩成，但是，如果按中國法律把社會安全保險等費用全部加上去，公司實質給薪竟和台灣會計師差不多。至於香港會計師的薪水則比台灣至少高兩成，在兩岸三地市場是最貴的。第一輪比薪水，台灣會計師迅速「勝」出。
再比工作態度，這位操著廣東國語的資深會計師先把大陸人批了一頓。他說，這幾年大陸專業人士需求快速上升，所以年輕員工不但起薪很敢喊，而且把跳槽當成加薪的跳板，尤其是在他們這種國際事務所工作過的員工，業界超愛，所以年輕人一年一跳幾乎成為常態。不過，最讓他受不了的，是大陸年輕人會把公司給員工的一些「方便」當成是個人應有的「福利」。舉例，他們公司為了讓員工可以舒緩工作壓力，所以每個月允許員工可以請一天不必拿醫生証明的「病假」，這規定兩岸三地都有，但是，只有大陸員工把這規定當成是每個月可以多放一天假，管他有病、沒病一定請，主管不同意、馬上被抗議！
至於薪資最高的香港會計師，專業能力、以及操守紀律都屬上乘，尤其國際化程度在三地會計師中是最高的。不過，在這位老鳥眼中，香港年輕人的拚勁已經大不如前。最明顯的例子就是不再願意加班，由於他帶領的小組在處理客戶購併案時常常需要加班，尤其旺季時節，專案接踵而至，往往會連續一、兩個月天天加班，這時80後出生的香港年輕會計師就開始抱怨，甚至直接跟主管講明，晚上只加班到9點，忙完一個專案後一定要休假「放鬆」一下，如果要他們連續加班，很可能辭呈就跟著丟出來！
相較之下，台灣年輕會計師不但薪水要的「合理」，而且守紀律、肯加班，最重要的是安定性高，不會隨意跳槽，「CP值」在兩岸三地算是最高。因此，這位從香港外派到台灣的資深會計師，最後決定把前面提到的職缺給了一位台灣年輕人。
聽完這位香港會計師的案例分析，我開始思考，為什麼同樣讀會計、一樣考執照，台灣年輕會計師的薪水就會比香港人少兩成，甚至還被大陸人追上？工作機會少、沒人搶是主因。那麼中國和香港為什麼有那麼多企業在搶會計師等專業人士？台灣比起這兩個同屬大中華地區的市場到底少了些什麼？
跟中國比，台灣因為經濟成長率只有人家的一半不到，市場規模又小，所以，儘管中國企業的財報可信度很低，但是，對會計師的需求卻遠超過台灣。
