老派記者王健壯曾經寫過一篇文章「馬英九的四個不到」，嘲諷這位總統大人的治理能力。這四個不到是：抓不到重點、學不到教訓、踩不到剎車、找不到人才。今天，要來談談「找不到人才」。
最近幾年內閣閣員異動頻繁，而每次換人大都是在農曆春節前後，一則立法院休會期間較為方便，二則春節新聞較少，換人不會扯上別的事件。每次異動閣員，都必然有「放話」先行。府院大內放話也許在放的時候十分暢快，主觀上批判指責揮灑得意。但是後果卻是：放話指責閣員是傷人兩分傷己八分。
農曆年假後聽說又要內閣改組，而現在已經就有府院人士開始放話，為將來的可能人事佈局預置佈景。這些放話內容或許有短期效果，能使將來某甲之卸任不令人意外，或是使某乙接任之可能反彈預先疏導，但是長期而言，卻一定不利於政府尋覓人才。這樣發展下去，將來台灣大概只有D咖才願意當閣員。
以最近被點名異動的閣員為例，由於其報導記者是駐美特派員，這地緣關係再加上馬英九剛剛過境美國歸來，當然也就具有幾分「係金A」的特色。放話者說，行政院發言人鄭麗文是連戰人馬，所以要換掉。但是既然擔心她的忠誠，一年前為什麼要用她？而一個連戰人馬若是待在馬江團隊年餘，居然還沒有歸屬感、還心繫連營，那麼這馬江團隊的向心力難道沒有值得檢討之處？
放話者又說，行政院一年之內二度提覆議，顯見秘書長陳威仁協調不力。但是同樣的邏輯：陳先生近四十年公務員生涯有沒有協調能力，為什麼馬江一年前看不到？而兩次覆議，一次是江院長秘書繕打錯字、一次是內政部督軍不周，硬扯上秘書長，「這不是欲加之罪，那什麼才算是欲加之罪？」
放話者再說，國科會主委朱敬一對別的部會主管業務（如自由經濟示範區）常有意見，所以要去職，這就更奇怪了。內閣既稱團隊，閣員之間當然要交叉討論、批評修正。如果每個部會首長都自掃門前雪，眼看著漏洞百出的案子推展實施，那麼這些閣員才該打屁股、才該去職。怎麼會國科會主委對示範區減稅案提出修正，其修正方向事後也得到外界好評，反而變成要去職的理由？
放話者也說，經濟部長張家祝如何跟不上腳步云云。這一點批評多數社會大眾也許同意；但是張部長相對於其他自大狂妄的財經爺們，實在不能算差。單挑一位個性內向的張家祝批鬥，這又是什麼照鏡子用人邏輯。
但更重要的是：馬英九到現在還弄不清楚，現在究竟是總統在挑人才入閣？還是人才在挑值得賣命的政府加入？以馬總統現在十趴左右的民調，大概絕大多數台灣人民會說：是人才在選擇要不要入閣；馬江其實沒有多少挑人空間。換個角度來看：所有A咖B咖人才看到當前閣員待遇之低、在立法院之被羞辱、每週七十小時全年無休的幹活，誰想來幹閣員？如果閣員除了在任內辛苦，卸任時還要被一群大內嘍囉放話羞辱，說他們如何不適任、如何糟糕，那麼不只A咖B咖不願意入閣，恐怕連C咖都興趣缺缺。其結果，就是內閣成了D咖聯誼社。馬英九放任下屬放話羞辱卸任閣員，其結果就是反向淘汰。
當然，台灣官場對閣員不尊重，不是馬政府的專利。在扁政府時代，有閣員是看電視跑馬燈，才知道自己去職；也有閣員因公出國，三更半夜被告知自己被撤換。政客視人才如蔽屣，其結果就是人才視政客如寇仇。
唉！一個總統民調低到十趴，不是沒有道理的。
＊本專欄為學者專家共同執筆
