自執政者啟動年金改革以來，除了以基金會破產來恐嚇其他職別百姓，並以所能掌控或影響之媒體惡意攻訐軍公教人員，將基金不足以支撐的責任不之所以的推給軍公教人員，讓臺灣不只處於權責不明、是非不分的憲法與憲政危機當中，更嚴重的，更無端造成了所有人限於「世代、職別、族群」三大對立的泥淖之中，不只平添社會不安，也破壞了社會和諧，以及「臺灣最美的風景是人」的神話！
大家都對年金改革的急迫性確實，也必須有共識，因此，不論任何政黨、任何學術團體、任何法人組織所做的民意調查結果，政府推動年金改革的支持度都在八成甚至九成以上，顯見人民對年金改革是高度支持的。但是高度的民意支持並不等同於執政者可以憑藉國會絕對多數而「但憑己意」！全然無視於被改革者合法權益與薄弱的反應能力，「哀鴻遍野、血流成河」式的改革嚴重剝奪生存權的屠殺！我們並非把一張空白年改支票交給執政者，讓執政者能隨心所欲的在支票填上想像中的金額，然後再命令由軍公教人員負責補足年金帳戶存款，但反觀開支票的執政者卻完全可以不必承擔兌現支票的責任！
在執政者的誤導下，我們可以說年金改革現在所呈現的，是集「頭痛醫腳、腳痛醫頭、抓小放大、選擇性辦案、選擇性忽略」的鐘樓怪人式的拼湊改革。
在身為基層教師的心中，這波改革，執政者至少犯了以下幾個常民即可指出的錯誤，而執政黨卻在有意無意之中忽略了：
1. 違反了「開源勝於節流」的經驗法則。
執政黨未把如何提高各職別退輔基金的收益做為首要改革對象-----解除基金相關經營不合理桎梏，讓有經營能力、能獨立自主、不被政治力左右、必須為政府施政無能背書的經營團隊，能真正的單純只為所有退休人員賺取應有的收益，灌注更多活水進年金大水庫，讓所有人都能領得久久，既減輕政府和人民提撥金壓力，又能讓作為中產階層的退休人員有足夠的能力，承擔起活絡消費市場的重責大任，如此可「順手拈來」不需勞師動眾的年金改革方針，執政黨為何會不痛不癢的當作枝微末節處理？
在年改國是會議之後，我們看到的所謂「意見」，以及銓敘部所推出的「已退休公務人員試算表」，及多日來對外的有關年改疑慮說明事項中，反而是「挖東牆補西牆」的改革成了執政者最為迫切推動的內容，亦即「成本最大但收益最小」，幾乎是完全針對對軍公教人員而來的「多繳、少領、延退」的低智能方案，這方案頂多只能延長十年，還引得民怨四起，如何能符合「可長可久」的基本要求？因此，在考試院要核定草案送立法院之前，懇請委員能將政府該負的責任回歸政府，讓開源重於節流的常民觀點在草案中實現，別讓公教人員承擔無法、也不需承擔的年金改革千鈞重擔。
