記者張朝福／嘉義報導
為避免民眾就醫衝擊，因應勞基法新制一例一休措施，市府團隊於19日召開「嘉義市醫療機構因應勞基法新制一例一休措施協調會議」，邀請12家醫院及19家醫事人員公會及專家學者參加，市長涂醒哲親自主持。
涂市長表示，一例一休已經正式上路，而醫療體系攸關民眾健康權益，因此市府特別舉辦說明會讓大家更了解法令，同時探討因應之道，我們發現大家還是有很多不瞭解的地方，接下來市府將會舉辦多場說明會，讓大家能夠更了解新法上路之後的影響與權益調整。我們也期待，勞資雙方如果有對法律不瞭解的地方可以先諮詢、協商，社會處勞資關係科也將全力協助，降低直接進入司法訴訟的機會。
涂市長表示，在今天的說明會中可以感覺到，嘉義市整個醫療界，對於一例一休已經頗有共識，互動也是和諧的、願意共同因應處理，這是大家長期一起同心協力服務民眾、照護民眾健康的默契與結果。然而若因為法律所帶來的調整，造成醫院以減少門診、降低品質來節省支出，反而是對民眾權益的損害，因此我們也將對衛福部健保署提出建議，是否可以考慮以調整健保給付方式來解決一例一休所產生的額外負擔，降低對整體醫療的衝擊。
衛生局表示，一例一休新制勞基法上路，造成整體醫療環境衝擊，因為依法縮短工作時數，醫療院所若要維持正常運作，勢必增加人事成本，衛生局針對轄區12家醫院進行調查，結果如下：(1) 8家醫院例假日門診維持不變、3家減少門診(內科4診次、兒科7診次、婦科2診次及外科3診次)。1家調整例假日門診但週總門診數不變。(2)11醫院無調漲掛號費，1家週六掛號費由原100元調至150元，掛號費調整後仍在嘉義市政府醫療機構收費標準規定之內。(3)12家醫院之其他醫療費用均無調漲。
(4)同時，為了避免醫療同仁過於勞累，本市醫療院所也將增加人員，統計顯示將增加醫師39人、護理師176人及其他醫事人員40人，加班費總計增加1,325萬3000元/月。不僅兼顧民眾醫療權益，同時也要照顧醫療同仁工作品質。
