政策大轉彎　勞動部宣布：休息日加班9小時後須加發本薪

政治中心／綜合報導

勞基法「一例一休」新制將於2017年元旦正式上路。勞動部先前解釋，休息日加班前2小時除本薪外，須加發1又1/3倍時薪，後2小時則是加1又2/3倍，但到了加班第9至第12小時，也就是說勞工只有「加班費」沒有加給「本薪」。有立委質疑，「在休息日時加班越久，時薪不就反而越低？」學者也批評，這是在誘導雇主讓勞工在休息日做滿12小時，就能彌補雇主所支出的加班成本。對此，勞動部政策大轉彎，16日下午宣布休息日工作第9小時起，除了加給加班費，也要比照平常日加班須加發本薪。

國民黨立委蔣萬安昨日在立法院質詢時對勞基法新制提出質疑，他指出勞動部在休息日上班的加班費的算式舉例僅列至第8小時，第9個小時只有加班費，等於沒有本薪。蔣萬安舉月薪36,000元的勞工，每小時工資額為150元為例，指出休息日若出勤12小時，其加班費是150×1又1/3×2+150×1又2/3 x10=2900元，可領取本薪1200元及加班費2900元，但休息日若只出勤8小時，則一樣是拿本薪1200元及加班費1900元，第9小時後因只能領取加班費，沒有本薪，造成平均時薪比前8小時領的還少，蔣認為非常不合理。

勞動部16日卻突然政策大轉彎！勞動部次長廖蕙芳16日下午宣布，若於休息日工作，第9至第12小時的部分，除了給加班費外，也要比照平常日加班須加給本薪，未來總統公告《勞基法》後，將另發解釋令。以月薪36,000元的勞工為例，休息日若出勤12小時，原本只能領到1,200的本薪及2,900的加班費。若第9到12小時，也能領到加給4小時本薪600元，那麼休息日工作的薪資則可領到3,500加班費（未包含1,200的本薪），整整多了600元。