國營事業轉民營員工也吵著要年金,勞動部:恐增加1249億元支出

2016-10-20 20:23

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全教產代表劉亞平表示,中華電信、台船當初國營事業民營化,是被迫結清公保年資,並非勞工主動選擇,參加勞保之後,勞保年資未達勞保年金請領年金年齡,是年金孤兒。(取自國家年金改革委員會直播畫面)

全教產代表劉亞平表示,中華電信、台船當初國營事業民營化,是被迫結清公保年資,並非勞工主動選擇,參加勞保之後,勞保年資未達勞保年金請領年金年齡,是年金孤兒。(取自國家年金改革委員會直播畫面)

台灣年金待遇差異甚大,現在就連中華電信、台灣造船等國營事業轉民營員工,現在都來吵要將年資併入公保或勞保,據此領取年金,對於上述主張,勞動部勞動保險司司長石發基20日在年金改革委員會上明確表達反對,他表示,「國營事業民營化後,已經年資結算領取一次退休金,現在如果可以將國營事業年資併計勞保年資,很多終其一生都在勞保但曾轉換工作勞工,勢必要求比照辦理,衝擊將非常大。」

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國家年金改革委員會20日討論特殊對象,全教產代表劉亞平表示,中華電信、台船當初國營事業民營化,是被迫結清公保年資,並非勞工主動選擇,參加勞保之後,勞保年資未達勞保年金請領年金年齡,是年金孤兒,既然年金改革制度希望建立可攜式年金制度,年改會應該對國營事業轉民營,產生年金孤兒問題予以處理。

國營事業轉民營 勞保未滿15年無法領取年金

中油工會代表戴國榮表示,當初國營事業轉民營,勞工事非自願性結清公保年資,造成他們民營化後,勞保年資未滿15年,無法領取勞保年金,因此才會主張,公保年資滿15年的前國營事業勞工,納入公保年金請領。

不過,勞動部與銓敘部對於國營事業員工主張並不苟同,石發基表示,中華電信與台船公保年資併計勞保,對勞保衝擊非常大,如果讓前國營事業員工,可以排除「投保年資15年、年滿60歲」限制,讓年資不到15年的人可以領年金,其他終其一生都在勞保的勞工,一定會要求比照辦理,這對勞保制度衝擊很大。

勞工若比照增加勞保年資  國家不堪負荷

石發基表示,中華電信民國94年民營化,勞保年金民國98年才開辦,很多勞工聽到中華電信員工,主張把先前領到年資結算的錢繳回改領勞保,都打來勞動部,主張早年雇主並未替他們投保勞保,如果中華電信勞工可以這樣搞,他們也要比照,補繳早年雇主未繳保費,增加勞保年資。

當初勞保年金開辦後,允許勞工退休時可選擇一次金或年金,但「一經核付即不得變更」,如果現在允許前國營事業勞工可以繳回年資結算部分,過去幾年申請一次領的2、30萬勞工萬一也主張改領年金,勞保局將難以應付。

勞動部:中華電信員工當初已結清年資,不能算年金孤兒

石發基強調,中華電信員工當初已依據電信事業撫卹退休條例結清年資,「他們不是純粹年金孤兒」,如果允許他們將民營化前年資併計,公保加勞保恐將增加1249億元支出,不加公保勞保也會產生130億元支出,因此一定要審慎考量。

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