在沉寂了近三年之後，以執行長葉常菁為首的智擎生技經營團隊，再度槓上了大股東台灣東洋藥品。與前一次董事會改選不同的是，當時扮演和事佬角色的前行政院長林全，因為搖身一變成為東洋董事長，這一次不得不全力捍衛東洋的權益，方能不負東洋股東所託。
葉常菁有戰功，格外受小股東關注
四月十日晚上七時許，智擎公告公司董事會通過董事會提名第七屆董事（含獨立董事）候選人名單案；不到兩分鐘後，智擎緊接著又公告獨立董事朱立聖（前新北市長朱立倫胞弟）、尹福秀兩人，針對第七屆董事候選人名單案表示反對意見。智擎獨立董事如此不尋常的舉動，讓市場驚覺三年前葉常菁與東洋大鬥法的戲碼又將再度上演。
二○一六年，林全接任行政院長前，五月初曾以智擎董事身分（東洋法人代表），呼籲智擎經營團隊與大股東雙方能再協商，但卡在葉常菁與前東洋董長蕭英鈞兩人對獨立董事席位都相當堅持，所以遲遲沒有進展。之後在葉常菁精準的配票之下，雖然東洋拿下九席董事席位的四席，但葉常菁所支持的獨董朱立聖、尹福秀及他本人均順利進入董事會。葉常菁如願掌握三席獨董之中的兩席，而葉系的獨董似乎也發揮制衡的功效。
面對當時智擎董事改選的紛紛擾擾，身為智擎大股東、擁有兩席董事席位的國發基金副執行秘書蘇來守，於董事改選塵埃落定後曾說：「希望雙方『不要再賭氣了』，未來智擎董事會和經營團隊都能在和諧氣氛下順利運作。」只是蘇來守說歸說，從日前葉常菁放話：「如果未來三年還跟現在一樣，『我跟經營團隊就不玩了！』」很顯然，葉常菁與東洋之間的互信、摩擦，並未隨著林全接任東洋董事長而有所改善。
提到智擎，許多人都會馬上聯想到「葉常菁」三個字，正因為葉常菁一手將智擎做起來，她的動向、去留才會格外引起外界（尤其是智擎小股東）的關注。
「嫌」董事會成員專業對口者太少
據瞭解，經過上次董事改選的裂痕，葉常菁與東洋之間就時有摩擦。去年八月，智擎胰臟癌新藥「安能得」取得台灣健保核價，舉辦慶祝記者會，邀請衛福部長陳時中、健保署長李伯璋、國衛院癌症研究所所長陳立宗等貴賓與會，但身為主人的智擎董事長孫致中（法人股東東洋代表人）卻未現身。市場傳言，那是因為智擎經營團隊確定要辦記者會後，並未提早通知孫致中，等到接近記者會舉行的日子才告知孫致中，當時孫致中人已經在美國，故無法與會。
就安能得慶祝記者會的傳言來看，葉常菁與大股東東洋之間或許連維持表面的和諧都很難。因此，葉常菁會拋出「不如歸去」的訊息，似乎也就不是那麼令人意外。
葉常菁的媒體與社會形象相當不錯，為智擎所立下的戰功理當也獲得大股東的認同，但與東洋卻鬧得水火不容，如此大的反差不免讓人好奇究竟為何。或許過往葉常菁的談話可以找出一些蛛絲馬跡。
葉常菁曾對媒體表示，目前智擎董事會成員中，具有專業的生技新藥背景者較少，導致新藥專案根本推不動；先前智擎原本要併購一家美國上市的生技公司，也因董事會的拖延而沒成功。
根據葉常菁方面的說法，彼此對於公司新藥開發方向意見不合，是葉常菁決定與東洋攤牌，然後訴諸小股東支持，自行提名四席董事、兩席獨董，並以生醫、投資和公司治理專業人才為訴求，試圖從東洋手中取得過半董事席位的原因。只是葉常菁與經營團隊持股不到八％，並無法徵求委託書，面對早已在委託書通路布好局的東洋，勢必有場硬戰。
「老娘不玩了」能奏功？
「坦白講，沒有葉常菁的付出，智擎的確不會有今天的成功；但反過來說，沒有東洋在資金方面的支持，智擎也很難走到今天這一步。東洋知道葉常菁對於智擎的重要性，因此在薪資待遇方面也沒有虧待。東洋方面仍希望事情能出現轉圜，也會持續努力溝通、協調，但是也覺得公開透明是維持董事會運作應該有的原則。在資訊不對稱的狀況下，東洋董事會成員連合作對象是誰都不知道，要如何判斷新藥開發的效益與風險？」一位東洋內部人士如此表示。
看來葉常菁放出「不惜離職」的大絕，的確產生了一定的嚇阻作用。在接替人選尚無著落的情況下，林全是否會做出讓步或妥協備受關注。而在智擎股價頻頻破底的狀況下，小股東面對「大人打架」，只能徒呼無奈！
