2.每年每人可以將15%以下的所得存入CRFD，存入的錢可以從今年的所得扣除。公司或政府服務單位也可以贊助員工的退休金，將錢存入員工的帳戶。
3.可以用在CRFD的帳戶做為買賣股票、基金或CD等金融產品，但不得融資、融券或衍生性產品。
4.退休金必須在65歲以後開始領取（算所得稅）
對一個今天還在工作、但己經繳過勞保或退休金費的民眾來說，改制後他在65歲後拿到的退休金會是二個：
1.ONRF基金，那是根据他過去繳得勞保費，或是軍公教的服務年資決定的。
2.CRFD的退休帳戶累積。
如果是年輕人剛進社會第一個工作，而且從來沒有參加過勞保或軍公教退休金的話，他將來就只有自己在CRFD的退休帳戶。
台灣人民要面對一個現實，那就是政府沒錢的話第一個不發的就是退休金！所以現在享受這麼優惠的退休金的人堅持不肯放棄，其實是自欺欺人。再者，目前20-50歲工作的薪水階級因為將來完全拿不到退休金，勢必要求改革或是拒交勞保費。屆時還是要從削減現在退休的人的退休金開始。
實施以上的方案有許多的好處。除了保障現有退休人的福利（即使不能拿到百分之百），年輕工作者可以有自己的退休帳戶（存得多，享受的多）。不用扣勞保費，對公司和薪水階級的負擔可以減少許多。何況退休帳戶自己來管理投資，跟據自己風險喜好，也是台灣民眾的民權和自由。總比被執政党拿去炒股票，做利益輸送的好！另外一個很重要的效應就是減少地方政府的負擔，因為許多地方政府財政困難，像健保、勞保，都是中央政府製造出來的。否則的話，地方政府可以有更多的經費為地方服務。
＊作者為金融博士，曾任教美國大學及任職金融機構、新創科技公司。
