搶人才不能只靠加薪！桃竹苗分署推30場人資課，助企業AI轉型留才

你是否發現，即便調高薪資依然招不到人，甚至連老員工也留不住？面對2026年台灣史上最嚴峻的缺工浪潮，單純的薪資競賽已失效，企業急需的是一套結合AI技術與精準薪酬的留才策略。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署於2026年度正式啟動「人資標竿學苑」，規劃逾30場次專業研討會與座談活動。首場活動已於2026-03-25在楊梅區中華汽車人才培訓中心登場，由104資訊股份有限公司羅悅華顧問領軍，揭開企業如何在薪酬決策中突圍的關鍵。

面對全球經貿局勢動盪，桃竹苗分署長賴家仁指出，企業競爭力不再只看產能，更取決於「科技與人才並進」的策略。賴分署長強調，今年課程不僅包含組織規劃、招募任用等傳統五大面向，更首度將AI科技應用與ESG永續發展納入核心主題。

這場轉型工程旨在協助 HR 從傳統的行政作業，進化為企業成長的戰略推手。透過AI技術提升營運效率，企業能將人力釋放至更高價值的員工關係維護與職能賦能，讓員工在2026年的科技洪流中與 AI 協作，而非被取代。

實際參與去年課程的手信坊股份有限公司經理呂怡琳表示，過去在規劃年度人資計畫時常缺乏系統性。透過桃竹苗分署提供的實務案例解析，她已成功將薪酬獎勵設計與人才甄選實務應用於優化現行制度，大幅提升日常管理效率。

呂經理的案例並非孤例，桃竹苗分署於2025年已成功協助2,160位人資人員與雇主。2026年度的課程內容更高度貼近企業實務，旨在讓經營者能立即運用，建立更具前瞻性的策略發展基礎。

為協助企業二代接班與雇主掌握最新趨勢，後續場次將陸續受理報名。活動對象包含工商團體座談、二代培訓及雇主焦點座談等，名額有限，建議企業提早佈局。 （相關報導： 求職應援季全面啟動　中市勞工局4月份首發20場徵才超過2,200個職缺 ｜ 更多文章 ）

2026年度課程已分批開放，欲掌握最新場次請至桃竹苗企業人力資源服務網搶先報名，相關問題可撥打03-4855368轉分機1925-1936，獲取專屬人資顧問建議。