國票證券霸凌案調查報告竟只約談加害人　被害人還遭提告誹謗內部震驚傻眼

國票證券職場霸凌案持續延燒，副董事長陳冠如遭爆料以權勢霸凌壓迫下屬，內部調查結果原先認定霸凌案成立，雖然審計委員會推翻霸凌決議，但國票證券董事會不同意審計委員會決議。國票內部一名不具名人士接受《風傳媒》訪問時直言，「審計委員會調查報告從成立開始就有問題，程序不合法、內容失衡，整個過程是對制度的嘲諷」，所以官股代表在董事會直接退席表態；更扯的是，陳冠如在調查報告中坦言有被申訴行為，但還提告被害人加重毀謗，「這樣的行為不只是可恥，而是對整個法治與公司治理的侮辱。」

對於本次霸凌案引發的風暴，一位國票內部人士指出，根據勞動部法規規定，公司若接獲霸凌申訴，應依法組成調查小組，召集人須邀集人事、勞安、法務人員、勞工代表及外部專家學者，確保調查公正與程序正義。最早的調查，國票證券完全依照法規指引來運作。

該人士說，然而後來出現重大轉折，就是國票證券獨立董事吳瑋恩，竟成為審計委員會的調查召集人，「而吳同時是被指控人陳冠如的利害關係人，甚至是陳的部屬，這在程序上根本不應被允許。」

該人士也透露，第一次審計委員會討論該案時，其他獨立董事已明確反對吳瑋恩介入，並在會議紀錄及重大訊息中揭露此關係人問題，但這樣的疑慮完全被忽略，調查小組還是照樣成立；第一步在審計委員會的組成上其實就已經出了問題。

其次，在調查過程中，程序也不符合規範，有參與會議的人士表示，吳瑋恩在調查中除了外聘四名律師參與審計委員會，「該委員會只訪談了加害人陳冠如一人，完全沒有訪談被害人或其他相關證人，這樣的程序怎麼可能公正？」、「這完全違反勞動部對調查組成的規範，也違背公司內部治理的基本原則。報告直接認定『霸凌行為不成立』，更是罔顧法律的精神。」

該名人士進一步說明，報告內容充滿可議之處，「報告中竟然還詳細列出申訴人提出的四項申訴理由，甚至逐條辯駁，但不清楚申訴人的詳細資料怎麼來的」，而且在陳冠如受調查過程中，完全沒有否認被控霸凌的言語或行為，只以「不是那個意思」作為解釋，導致整份報告看起來根本像是律師替加害人寫的答辯狀，不是客觀調查結果。

該人士強調，若加害人對原調查結果有異議，應循正規管道提出申覆，「但陳冠如拒絕配合訪談，還請律師在場主導談話，甚至反過來詢問調查人員調查到什麼程度，這種行為非常不尋常」；該人士更憤慨的說，「從召集人組成、程序設定到調查方式，全都違法違規。這份報告的存在，不僅踐踏公司治理精神，也傷害所有仍信任制度的員工。」

據了解，目前最令國票證內部員工難以接受的是，陳冠如在報告中承認曾有言語或行為不當，卻仍堅稱「不是霸凌」，之後甚至反過來對申訴人提出「加重誹謗」，陳冠如自己報告裡承認那些言行事實，但說只是誤會；卻又告對方誹謗，一句道歉都沒有，這是非常惡劣的態度。

據悉，陳冠如還在國票內部揚言要告所有調查小組成員，「要是知道誰參與了調查，就說要一一提告，這不只是報復，更是一種典型的權勢霸凌」一個公司高層，用職權迴避調查，還反控被害者、恐嚇調查人員，這不只是公司問題，已經是社會問題。

國票券內部人士感嘆，「國票證券是金融特許行業，接受高度監理，任何不法或程序瑕疵都不容出現。結果一個身為公司負責人的人，拒絕接受調查，反而另闢不正當途徑自清，這實在是荒謬至極」，這樣的行為不只是可恥，而是對整個法治與治理制度的侮辱。這不是普通的內部紛爭，而是一場對公正與責任的挑戰。

由於公司內部另啟調查，也就是本案的審計委員會到底能不能推翻原調查決定，目前《職安法》內不法侵害條文尚無規範，因此仍有法規疑慮，《風傳媒》也致電勞動部職安署長林毓堂詢問法規解釋進度；林毓堂表示，目前已正式函請（簡稱）金管會協助釐清，因為這個爭點牽涉到兩個法規領域，一個是勞動部主管的《職安法》關於職場不法侵害的規範，但國票金控內部引用《證券交易法》第14條之5為依據解釋審計委員會成立，就必須由金管會認定。

林毓堂說，現在還在等待金管會的正式回覆，若金管會回覆認為該程序「不符立法意旨」，則該審計委員會調查就無效；反之，若金管會認為此程序仍可成立，勞動部也會進一步檢視該「審計委員會」調查過程，是否符合職安法與不法侵害防治指引的規範。 （相關報導： 國票金澄清：職場霸凌案依法辦理，尚未有正式結論 ｜ 更多文章 ）