觀點投書:海岸線的怒吼

2019-03-17 05:20

? 人氣

前主委曾說,海岸巡防是國家安全的基石,未來海巡署將在海洋委員會的領導下戮力維護海洋國土,扮演好藍色國土守護者的角色,願景雖美,但現實卻是殘酷。(資料照,取自海巡署中部分署)

前主委曾說,海岸巡防是國家安全的基石,未來海巡署將在海洋委員會的領導下戮力維護海洋國土,扮演好藍色國土守護者的角色,願景雖美,但現實卻是殘酷。(資料照,取自海巡署中部分署)

恭賀沉潛許久的新任署長終於被看見,如今海巡署署長一職再眾人的期盼下「除舊布新」,不論是否是政治酬庸或是所謂的接地氣都好,希望新任署長可以為我海巡注入一股活水、一股新(心)的力量。

★一手掌握熱門話題

以下為基層所困,勞陳署長魄力改變:

一、 核心價值為何?理應確立沒有模糊地帶

「海域及岸際執法」應為海巡核心價值之一,不應受任何外界紛擾,但卻因被眾多的外部單位委託事項,讓基層單位苦不堪言,非「本務」工作一昧加諸在單位基層同仁上,使基層同仁成為了最廉價的「打雜小弟」希望陳署長能夠重視這一塊長期被忽略遺忘的部分,帶領同仁,讓洋、岸都能「找回本務」、「找回制度」、「找回驕傲」讓海巡基層能真正「有感」,不再只是有工我就做的打雜小弟。

二、奉承文化、驗證文化基層苦不堪言

(一)「奉承文化」

組織改造迄今將近一年,基層想必最有感受,各項層面大走回頭路,基層建言聽不入耳,一昧報喜不報憂,盲目自幹,各地分署劃地為王權力一把抓,各種揣摩上意,陷上官於不義,底下基層忙不停,難道沒有更有意義的工作可以做嗎,試問層辛勞有誰看見。

(二)「驗證文化」

無疑就是「岸巡單位」最喜歡玩的把戲也是最大詬病,只要待在基層同仁想必都有感,驗證的目的理應在於輔導及教育使同仁能夠更加深刻明白當前重點,試問電話那頭的口氣有需要跩個二五八萬嗎?不順意就揚言要提報,這是恐嚇還是威脅呢?同仁一整天辛苦執勤,不見體恤就算,就因為電話另一頭的驗證,所有辛勞都被放諸水流?至將觸角伸向警職同仁海巡隊,經考試及銓敘部任命的警察官,由軍系督勤、驗證是否洽當?前年的「飭紀專案」偷拍、側錄大家還心有於焉,這專案造就了軍、警職互不順眼、更加大彼此對立及心結,連警政單位都不玩這一套唯獨「岸巡單位」活在過去思維,不與時俱進,老是把基層當作罪犯看待究竟用意何在,本人雖為岸巡(軍)人員,卻對這些上級所為、不齒;也對警職前輩抱歉,讓你們被迫接受軍職一直以來的次文化。

(三)魔鬼藏在細節裡並非內務櫃

寢室內務乃為同仁基本隱私空間,督導重點理應將重點著重於公共領域為主或瞭解同仁在執勤、生活面有無窒礙難行,而非老愛將寢室內務當作督導重點,甚至擅至打開同仁內務櫃等狀況,前日也衍生出不滿檢查內務造成以下犯上局面,建議環境空間應以公共領域為主,寢室內務由同仁自律、自愛不亂即可。

(四)除陋習、創造新價值

署長先生,請您放過基層吧,這些為了督導而督導,為了寫缺失交差了事,這以是軍職體系長久以來的陋習,請您帶領基層同仁回歸務實的「本務」工作,使同仁能夠「無憂」的戮力在自己的工作職場,而不是再只是「應付上級」,請您終止這些無意義的陋習文化吧!您知道基層應付這些所為的「督導」比轄區發生狀況、漁民或任務還累嗎?就如同您上任一樣,各分署各種揣摩上意的指導又將接踵而來(例如:單位轄區簡報又將因人修改、各種資料背誦一改再改),留點空間給一線基層喘氣吧。

關鍵字:
風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@storm.mg

本週最多人贊助文章