今年冬天對中國大陸的就業市場來說是寒冬。陸媒報導，二線城市、中小企業是新增工作機會縮減最厲害的地方。就算是排名前列學校的大學畢業生，也不得不在找工作時廣發履歷。
鳳凰科技10月底曾經報導，中國手機大廠華為內部發放文件表示各部門原則上停止普通社會招聘，除非是關鍵稀缺人才、專項招聘和優秀的有工作經驗人士，否則不招聘。
隨後，阿里巴巴、百度、騰訊和京東等大型網路公司也都傳出全面停招或縮減招募應屆畢業生。雖然事後華為等多家公司否認相關政策，但不安氣息已經瀰漫。
外界的擔憂不是沒有根據。報導引述獵聘大數據「2018年1-10月全行業新增職位指數」顯示，從2018年9月中旬以來，全行業新增職位指數的確呈現較明顯的下降趨勢。
陸媒報導，今年中國有超過820萬名大專大學畢業生，是史上新高，但嚴峻的就業形勢讓他們面臨更激烈的競爭。
財新網引述天風證券21日的研究報告指出，規模位居中國前列的人力資源服務商「前程無憂」在網路上發出的招聘廣告，今年4月還有285萬則，9月只剩下83萬則，有202萬則從網站上消失。
天風證券收集的資料，是利用爬蟲技術抓取即時網頁上每一則招聘廣告，涵蓋一二三四線城市，覆蓋60個行業。其中，招聘廣告消失比例最高的是二線城市。
研究報告指出，這其中既有招聘季節性因素，也有經濟因素，從行業來看，貿易、家具家電、建築工程等行業招聘情況不及預期。500人以下的中小微企業、民營企業是削減招聘廣告數量的主力。
報告指出，經濟週期下行、需求走弱、融資成本增加，都加劇中國中小企業經營困難。
即使是大企業的獲利狀況也在走下坡。中國國家統計局今天公布的數據顯示，10月份規模以上工業企業利潤總額年成長率已是連續第4個月下滑，僅3.6%。
另一方面，隨著大陸今年推動黨和國家機構改革，公家機關能釋放的職缺也在減少。國家考試去年招錄2.8萬餘人，今年只有1.45萬餘人，是近10年來招收人數最低。
財新網月初時報導，畢業於最好一批「985」大學的軟體工程科系林姓碩士生，兩個月內投了約20份履歷，主要目標是央企、國企和銀行，但回覆可參加筆試的只有3、4個，完全出乎這名畢業生預料。 （相關報導： 無現金社會就等於進步嗎？背後「3大隱憂」浮現，讓走最快的瑞典都開始猶疑了… ｜ 更多文章 ）
責任編輯／趙元
