什麼問題問面試官才是恰當的？當面試官問完所有問題之後，來到面試的最後一個環節，角色互換，換你來面試你的面試官。最後一個步驟是最重要的，但大部的人都會忽略或沒準備，有三分之一以上的應試者以「沒有問題」來回答面試官並結束面試。
先前有特別提過，面試是一個雙方互動的過程，公司要了解這位未來的員工，而應試者也從中面試來了解未來的領導。
通常最後一個問題，在面試的最後階段，你要也準備問題來問你的面試官。所以，不論面試的過程如何，一定把握最後五分鐘的時間，一方面表現你的積極性，一方面也顯示你對公司的重視。
面試官通常會問你有沒有問題，或是你還有什麼事情想要補充或告訴我們，若沒問題，這時千萬不可以說沒有。
下列是幾個是比較一般性問題，若真的不知道如何準備或沒時間準備，記住下列幾個「考古題」，原則上這些問題皆可適用大部分的場合：
1.公司對員工的訓練計畫為何？
凸顯你個人期望學習成長，對新事物的挑戰充滿好奇
2.公司未來一年（或三年）內最大的挑戰是什麼？
表示你對公司的強烈興趣，以及未來所可能面對的風險及挑戰。
3.公司的管理風格（或公司文化）為何？
公司文化等問題是一般較為廣泛的問題，當面試官回答公司組織及文化問題後，你必須對他的回應要有一些自己的、看法。
4.公司未來一年／三年（視產業不同而調整）的擴展（廠）計畫？
了解公司未來的擴張計畫，一方面表示你可以在公司成長時能有所表現，另一方面也可以了解這家公司是否值得你加入（當作如果你有其他選擇時的參考）。
5.公司如何考核員工？通常多久會執行一次員工績效的溝通？
了解考核的方式，可以進一步知道公司對員工的重視程度，另外你心中也有個大概，知道公司的獎賞制度。
6.跨部門之間的合作互動程度如何？
這個問題是你考驗雇主和了解公司內部相互合作的情況，通常面試官會和你說明公司「正面」的訊息，即使如此，你也可以從中推敲出真偽，做為是否任職的參考。
7.這個職位空著的原因？
原來員工離職的原因？或是這是一個剛設立不久的職位？
特別小心，有些職位常常在招人，而且要求的應徵者的條件很低，這時要特別小心，通常這些職位有很多坑等著你。
8.關於公司（或部門）組織架構的問題？
了解公司部門間的層級以及你未來主管的上司，這個有助於你了解未來工作的上層結構，你才知道如何「向上管理」。
9.這個職位是否需要經常出差嗎？
你如果不介意出差，你可以大方的問這一題。
相反地，你如果不喜歡出差，而你有很多工作選擇時，那你可以適度和主面試官溝通你的想法。如果這個職位真要常常出差而你又不願意的話，趁早說明，就不要浪費時間在這個職位上了。
10.最後一題，可以禮貌地詢問這次面試完後的下一個步驟。
一般面試官會說等HR的通知，有些會告訴你還需要多少關面試。這些都沒關係，只要顯現你的積極性，以及渴望加入公司的企圖。
這裡有個小技巧，在面試的一開始時，你可以用「貴公司」來稱呼，以表示尊重，但等到面試進行一半時，這個「貴公司」就要改成「公司」，並用『我們』取代「你們」、「他們」，以拉近距離，讓面試者認為你已經是這個「公司」的一份子。
但是也要小心，千萬不要在面試的一開始就嘗試拉近距離，還沒得到面試官認同前，這樣的拉近距離的說法會讓面試官不以為然，甚至反感。
再次強調，公司福利、薪水、獎金等問題不適宜在此時主動提出，若面試官問你的預期薪資，則告知你接受一般市場行情，若面試官進一步逼問你了解的一般市場行情是多少，則你有兩種選擇可供回答：
A.告知你目前的薪資情況（請務必誠實告知），說明你並不希望低於目前的薪資水平（除非情況特殊，否則你一定堅持這點，沒人願意工作薪資越作越低），若輕易降價，就顯示你對自我的信心不足。
若你期望的薪資遠高於市場或你目前的薪資行情，不是不可以或不可行，而是要做這樣的要求前，這要做更進一步的分析與了解。
B.同意依公司目前規定的薪資結構來獲得該職位應該得到的薪資。
作者介紹｜克里斯
曾在英國倫敦和亞洲擁有超過15年的外匯、股票和信用衍生商品經驗，並在亞洲和矽谷擁有4年的移動應用程式（APP）經驗。2016年開始在新加坡一家金融科技公司工作，負責跨境電商外匯管理及支付兌換，主要客戶包括阿里巴巴集團的跨境電商及京東全球購、字節跳動的外匯交易。
本文經授權轉載自時報出版《社會新鮮人面試教戰手冊：華爾街投行副總面試祕訣大公開》。（原標題：教戰手冊──面試篇：13 如何提出一針見血的問題？）
責任編輯／林俐
