「具體可以怎麼做？」
「你看，在應徵的時候，經驗的顯性化呈現是之前做過的專案。而隱形呈現呢？換言之，如果只是具備潛力呢，那要怎麼看出來？潛力的呈現是需要有人推薦的，也就是說需要有背書，這就需要融入一個圈子。把這一點和知識儲備結合在一起，目標就出現了。」
正宇興奮地說：「對！我可以去讀一個MBA，看看有沒有醫療管理方向的，或者哪所大學的校友有這方面的背景。或許讀書期間，我就可以參與一些專案，到那時候，我就更有把握了。」
是的，讀書不只是為了學習知識。一個人轉行，最需要的不是知識儲備，而是融入一個圈子。最大的障礙也不是缺乏經驗，而是循序漸進的路徑。最擔心的也不應該是如何發揮之前的優勢，而是如何迅速通過初始累積期。
接下來，我就和正宇一起制訂了下一步計劃：蒐集資料，準備MBA考試；蒐集更多醫療管理顧問方面的資料，找機會去拜訪、瞭解對方的需求，有目標地準備；蒐集相關的業內資訊，不管是培訓課程，還是業界論壇，有機會就爭取參加，以便瞭解更多的資訊；找到之前的校友，打聽有沒有人在做這方面的事情。
「這下就踏實了。」正宇舒了一口氣，「看來還需要做大量的資料蒐集工作。」
「在蒐集資料的過程中，你的新計劃就會出現。當然，也可能有新的糾結，那我們就再約諮詢吧。」
「感謝趙老師。我覺得此時的我有點像電影《刺激1995》裡的安迪，不再焦慮、不再糾結，非常堅定，剩下的就是行動了。」正宇自己總結道。
回去以後，正宇傳了一則訊息給我：趙老師，我發現作家馮唐原來也是醫學博士，後來去了麥肯錫顧問公司，我準備把他當作我的榜樣。
【轉角看見】
職場中經常有這樣的困境：我們能做的不多，可以改變的很少；期待轉行，既擔心前途為未卜，又糾結於沉沒成本。這樣的困境讓一些人如坐針氈，如處牢籠，總在想：有什麼辦法可以「越獄」？
脫離職場困境的思路：
1.停止抱怨，儘管你抱怨的內容無比正確，但是抱怨對結果往往於事無補。即便將來可能走完全不同的方向，在做出新的決定之前，「認真做事」，就是最好的選擇。
2.前途不明朗的時候，「蒐集資料，進行探索」就是在累積手中的籌碼。如果期待別人給門外的你一張明確的路線圖，那說明你還沒有真正走進職場人的世界。
3.進入一個新領域的時候，先問問守門人，門票怎麼賣。不要一廂情願地做準備，也不要盲目地否定自己。
4.進入一個圈子，是為了能夠更容易買到門票。畢竟進入一個行業的門票，不是出價就能買到的。能力與機會、經驗與背書，都很重要。
